工資與獎(jiǎng)酬結(jié)構(gòu)及管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 21:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 季度實(shí)現(xiàn)的利潤應(yīng)不低于當(dāng)年計(jì)劃利潤指標(biāo)的20%；! c/ P。 H$ h! R) | 第二季度末累計(jì)實(shí)現(xiàn)的利潤應(yīng)不低于當(dāng)年計(jì)劃指標(biāo)的40%；l+ o x }0 y4 |3 f. u9 }amp。 a9 k 年底前應(yīng)完成當(dāng)年計(jì)劃利潤指標(biāo)。l H3 @amp。 h H% S 對(duì)于不能完成考核標(biāo)準(zhǔn)的部門、利潤考核單元，酌情減發(fā)工資，待按前述標(biāo)準(zhǔn)完成后再予補(bǔ)發(fā)。4 F9 I8 a* Y% f4 s% p% E: [8 b3 b( {+ C3 {) t d+ V. i l 堅(jiān)持原則，依法、按章辦事； l9 b1 F39。 a/ x: d2 X2 vamp。 ? 業(yè)務(wù)素質(zhì)高，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；l) O* [8 \amp。 P: j! o 工作主動(dòng)性、計(jì)劃性、預(yù)見性、周密性強(qiáng)；l$ S5 i9 [7 d$ Y3 u39。 B: ? l 按期完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量好，工作效率高；! p4 Bamp。 I1 \2 X7 w 了解和掌握所在崗位工作領(lǐng)域的國家有關(guān)法律法規(guī)；l. c: x4 l( L$ j$ p: A8 l) } l 具有本崗工作的業(yè)務(wù)技能和協(xié)調(diào)管理能力。 b% R9 U0 I9 R/ c0 E。 k: Jamp。 ?。 [) ^，對(duì)于能夠推動(dòng)和改善公司、部門的工作，其工作效率，工作水平和管理能力提高顯著的員工，項(xiàng)目經(jīng)理或部門經(jīng)理，將酌情給予提級(jí)；對(duì)于不能勝任崗位工作、缺乏工作主動(dòng)性，工作質(zhì)量差、業(yè)務(wù)水平低的員工、項(xiàng)目經(jīng)理或部門經(jīng)理，將酌情給予下降等級(jí)、調(diào)整其工作崗位或辭退等處理。/ c Q5 [。 R: V! m1 v 公司總經(jīng)理的考核按照公司章程規(guī)定，由董事會(huì)按年度進(jìn)行考核。 B* E39。 `* k$ R: { }* namp。 m! R6 @3 B8 A。 E F! g$ v5 S( 公司實(shí)行薪金保密制度。* [6 l$ H) f4 _. U8 M% J6 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬，嚴(yán)重者將受到開除的處分。* k2 p7 U8 \4 l. ~5 i39。 L1 c% e，公司總經(jīng)理會(huì)議負(fù)責(zé)解釋。* ^+ O8 gS, ~0 g3 X ! d! W3 N5 j$ Z39。 a x39。 Y 員工年中考核評(píng)分表 $ q$ ~* p4 D4 H5 @ 考核日期： 年月日39。 C。 C) Zamp。 }) K。 [姓 名 性 別 學(xué) 歷 f/ f+ H, Q* Y7 I7 d部 門 職 位 到職日期 。 a2 H2 T. R39。 [+ f9 B+ B$ I: j考核指標(biāo)G I。 b39。 H1 I+ U及權(quán)重 分項(xiàng)指標(biāo)0 D。 v3 i y( z及分值 評(píng)價(jià)等級(jí)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 得分 復(fù)核9 K: d3 x! d3 @K6 ^8 y 很好 好 一般 差 很差 : o。 _39。 {* X* \2 \2 G n: I+ P9 b5 d$ h, v職業(yè)道德39。 p$ J3 Q. ~8 q20% 人際關(guān)系 5 4 3 160
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