崗位管理和評(píng)價(jià)辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 21:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理服務(wù)崗位人員任課的，正、副科級(jí)按照50%、職員按照60%計(jì)入工作量?？蒲泻推渌虒W(xué)管理工作量按總工作量累加。第五章 教學(xué)崗位工作量計(jì)算方法第十八條 教學(xué)崗位工作量計(jì)算公式為：總工作量＝〔周課時(shí)量質(zhì)量系數(shù)＋教學(xué)（學(xué)生）管理基本工作量（質(zhì)量系數(shù)＋責(zé)任系數(shù)）〕教學(xué)周數(shù)＋科研工作量＋特殊貢獻(xiàn)工作量第十九條 教學(xué)崗位參照職稱和工作質(zhì)量確定質(zhì)量系數(shù)。在工作質(zhì)量等次的基礎(chǔ)上，高級(jí)職務(wù)、中級(jí)職務(wù)、。第二十條 教學(xué)工作評(píng)價(jià)主要以聽評(píng)課、學(xué)生評(píng)教和教學(xué)常規(guī)檢查的方式進(jìn)行，分別占50%、30%、20%的權(quán)重。教學(xué)常規(guī)檢查教師備課、作業(yè)批改、考試、課外輔導(dǎo)及教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)等。第六章 其他第二十一條 涉及科研工作的項(xiàng)目崗位按照課題研究進(jìn)展情況和科研成果計(jì)算科研工作量?？蒲泄芾?、課程開發(fā)等工作參照教研室工作或科研成果確定工作量。第二十二條 各種職業(yè)教育、聯(lián)合辦學(xué)、校辦產(chǎn)業(yè)等工作量的確定按照實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益和占用學(xué)校資源的情況確定工作量。不占用學(xué)校任何資源的，一般將本人工資、津貼總值的75%換算成周工作量。完全或部分占用學(xué)校資源的，根據(jù)實(shí)際情況，－2萬元確定為1個(gè)周工作量。第二十三條 計(jì)劃內(nèi)招生工作按照招生數(shù)確定工作量。五年制專科、普通中專招生一般每5人換算為一個(gè)周工作量。第二十四條 學(xué)生管理、安全保衛(wèi)崗位為學(xué)校特殊崗位，除按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工作量外，學(xué)校每月給予一定的特殊崗位補(bǔ)貼。第二十五條 各崗位人員受學(xué)校委派外出學(xué)習(xí)或掛職鍛煉的，離崗期間按本崗位基本工作量計(jì)算工作量（教學(xué)人員按13計(jì)算周工作量）；產(chǎn)假、婚假、病假等經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)請(qǐng)假的，請(qǐng)假期間按12計(jì)算周工作量。但上述情況的科研和特殊貢獻(xiàn)工作量可以累加。第二十六條 學(xué)校適當(dāng)降低對(duì)老職工的工作量要求。男50－52歲（女48－50歲）的職工按8設(shè)置基本工作量；男53－55歲（女51－52）按6設(shè)置基本工作量，內(nèi)退人員或55歲（女53歲）以上專業(yè)技術(shù)人員按
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