崗位管理和評價辦法-全文預(yù)覽
【正文】 2學(xué)生處、團(tuán)委主任（書記）18團(tuán)委副書記（德育主管）15副主任（學(xué)生主管）15學(xué)籍主管、團(tuán)委干事12保衛(wèi)處主任18副主任15招生就業(yè)辦公室主任18副主任15招生助理、繼續(xù)教育主管12總務(wù)處主任18采購中心主任15副主任（基建水電主管）15校產(chǎn)、校園、生活主管12財務(wù)處主任15教學(xué)部主任18副主任15圖書館館長15注：財務(wù)管理、圖書管理、醫(yī)療衛(wèi)生等服務(wù)、工勤崗位完成本崗位職責(zé)按12計算周工作量。設(shè)置作業(yè)的根據(jù)作業(yè)量和質(zhì)量，－，－。學(xué)生數(shù)為40－45人的為5,。第二十八條 未盡事宜由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。但上述情況的科研和特殊貢獻(xiàn)工作量可以累加。第二十三條 計劃內(nèi)招生工作按照招生數(shù)確定工作量。科研管理、課程開發(fā)等工作參照教研室工作或科研成果確定工作量。在工作質(zhì)量等次的基礎(chǔ)上，高級職務(wù)、中級職務(wù)、。主觀性評價主要由其上一級管理人員和具體的服務(wù)對象進(jìn)行評價。第十四條 學(xué)校的各種評優(yōu)工作、職稱聘任原則上按照總工作量、區(qū)分崗位類型評定?？偣ぷ髁窟_(dá)到平均每周12（基本工作量）的，即可享受國家規(guī)定的工資福利，達(dá)不到的按比例扣減工資或福利。三、出現(xiàn)較嚴(yán)重責(zé)任事故的。曠工達(dá)2天以上或曠課達(dá)5節(jié)以上的。第十條 出現(xiàn)下列情形之一的不能評定為合格等次：一、崗位工作辦結(jié)率不超過75%的。四、特殊貢獻(xiàn)工作量。二、業(yè)績系數(shù)。各教學(xué)部主任、副主任納入行政服務(wù)崗位管理，其他教學(xué)管理崗位納入教學(xué)崗位管理。管理服務(wù)崗位實行滿工作量設(shè)置，不能滿工作量的崗位實行合并；教學(xué)崗位允許一人多崗，每個教學(xué)崗位人員均有從事教學(xué)、科研和學(xué)生管理服務(wù)工作的義務(wù)。二、競爭上崗、合同管理原則。圖書管理、財務(wù)管理
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