崗位管理基本辦法-全文預(yù)覽
【正文】 ．工作人員特性。 崗位要素選擇和權(quán)重賦分賦分標(biāo)準(zhǔn)要素名稱及權(quán)重20406080100工作協(xié)調(diào)技能（7％）對一項工作負(fù)責(zé)，對相關(guān)工作只需一般了解需要對多項相近的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)需要對多項不同的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)需要對單位的多項主要工作進(jìn)行協(xié)調(diào)在總體上對幾乎所有工作進(jìn)行協(xié)調(diào)崗位影響力（12％）工作僅對本部門有部分影響工作對本部門有重要影響工作對本局有部分影響工作對本局有重要影響工作對盟局系統(tǒng)有部分影響管理層次（8％）接受管理，不管理別人管理1個層次管理2個層次管理3個層次管理4個層次工作負(fù)荷（12％）工作量較小，每天平均用于完成本崗位工作的純作業(yè)時間在2小時以下工作量不大，每天平均用于完成本崗位工作的純作業(yè)時間在24小時工作量適中，每天平均用于完成本崗位工作的純作業(yè)時間在46小時工作滿負(fù)荷，每天平均用于完成本崗位工作的純作業(yè)時間在68小時工作量很大，30%以上的休息日需要加班心理壓力（10％）工作簡單重復(fù)，心理壓力不大工作呈多樣性，且有一定的時限性，有一定的心理壓力工作有一定的創(chuàng)新要求，時限性較強，心理壓力較大工作時限性強，或決策影響大，要求有較強的創(chuàng)新能力，心理壓力大工作時限性很強，或決策影響很大，要求有較強的創(chuàng)新、開拓能力，心理壓力很大工作時間（6％）工作有規(guī)律，偶爾加班、出差或下基層———工作不規(guī)律，加班、出差或下基層較多，有一些應(yīng)酬活動———工作非常不規(guī)律，經(jīng)常加班、出差或下基層，應(yīng)酬多工作人身風(fēng)險（5％）工作基本不會帶來人身風(fēng)險———工作有可能帶來較低程度的人身風(fēng)險工作有可能帶來中等程度的人身風(fēng)險工作有可能帶來較高程度的人身風(fēng)險基礎(chǔ)素質(zhì)（12％）初中水平或相當(dāng)于初中水平：從事簡單的工作，不要求較高的文化水平高中水平或相當(dāng)于高中水平：掌握一定的基礎(chǔ)知識，具備開展日常事務(wù)性工作的能力中專水平或相當(dāng)于中專水平：除具備一定的基礎(chǔ)知識外，還在一些專業(yè)領(lǐng)域有所涉獵，掌握一定的專業(yè)知識大專水平或相當(dāng)于大專水平：其掌握基礎(chǔ)知識更多，在專業(yè)領(lǐng)域涉獵更多，有深厚的專業(yè)理論知識； 本科水平或相當(dāng)于本科水平；相對于專科水平，其優(yōu)勢是具有更深層次的理論知識和綜合解決問題的能力創(chuàng)造性（10％）工作只需按規(guī)程進(jìn)行，基本不需要創(chuàng)造性———工作中需要嫁接新的技術(shù)、方法及管理理念、手段工作中需要有新創(chuàng)意，提出新的管理理念和手段，或開發(fā)新技術(shù)工作中需要進(jìn)行制度創(chuàng)新，或進(jìn)行重大發(fā)明創(chuàng)造相關(guān)工作經(jīng)驗（9％）要求至少3個月的工作經(jīng)驗要求3—6個月的工作經(jīng)驗要求6個月—1年的工作經(jīng)驗要求1—2年的工作經(jīng)驗要求2—5年的工作經(jīng)驗工具技能（電腦）（9％）工作中從來不使用電腦工作中偶爾使用電腦工作中經(jīng)常使用一般辦公軟件（如Office、Wps、內(nèi)部辦公網(wǎng)絡(luò)）工作中經(jīng)常使用專業(yè)軟件（如CAD、財務(wù)、人力資源等專業(yè)軟件）工作中需要維護(hù)電腦系統(tǒng) 附件三、**國稅局崗位評價評分表所評崗位類別 崗位名稱崗位評價要素及分值（要素名稱）（要素名稱）（要素名稱）（要素名稱）（填寫分值）（填寫分值）（填寫分值）崗位評價人簽名： 測評日期： 年 月 日（本表只是樣表，在實際測評時由各地自行設(shè)計表格）
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