《恩澤醫(yī)療中心員工崗位任職管理辦法》-全文預(yù)覽
【正文】 斷醫(yī)生， 1位主管診斷醫(yī)生，任職條件與首席醫(yī)生負(fù)責(zé)制文件相同。 b. 技術(shù)專員（二級）：專業(yè)從事某項重要而復(fù)雜的技術(shù)工作，碩士 學(xué)位 且 擔(dān)任師級職稱滿3年；或者本科以上學(xué)歷，擔(dān)任師級職稱滿 4年；或者 擔(dān)任 中級職稱。如有考核成績 C 等級的改為試聘，如有 D等級的予以 待 聘或 解 聘。 崗位數(shù)的聘任比例：首席護(hù)士的職數(shù)不超過本部門醫(yī)療組數(shù)，首席護(hù)士與?？谱o(hù)士的比例一般掌握在 1： 。 TEZHQWHR02 b. 專科護(hù)士（含宣教護(hù)士）（二級）： 聘任為護(hù)師職稱 且在本 護(hù)理 ?？乒ぷ鳚M 2年者 ，大專學(xué)歷工作滿 6年或本科學(xué)歷工作滿 5年、中專學(xué)歷工作滿 10 年 。如在雙向選擇過程中未確定科室超過規(guī)定輪轉(zhuǎn)期限二年內(nèi)的，予以繼續(xù)聘任為輪轉(zhuǎn)醫(yī)生。 首席醫(yī)生職數(shù)的設(shè)定：根據(jù)各臨床科室床位的核定數(shù)進(jìn)行， 一般 1015張床位設(shè)定 1個醫(yī)療組和 1名首席醫(yī)生。 b. 主管醫(yī)生（二級）：需具備中級以上職稱 ，或碩士學(xué)位任醫(yī)師 2 年及以上，或具備臨床博士學(xué)位 。 a. 首席醫(yī)生（一級）： 1） 、 需 受聘為 副高以上職稱 ， 服從科室領(lǐng)導(dǎo)，并能帶領(lǐng)本醫(yī)療組完成相應(yīng)的醫(yī)教研防任務(wù) 。 具備以下條件之一的可申請聘任院級專家 ： a. 終身主任 、副主任 ； b. 已辦理離退休手續(xù)重新返聘或退居行政二線的臺州市學(xué)科帶頭人； c. 未擔(dān)任現(xiàn)職管理干部 曾 獲 市級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才 的 。 各部門崗位數(shù)的增減由部門第一負(fù)責(zé)人提出申請，人力資源部審核同意后報黨政聯(lián)席會議確認(rèn)。 崗位系列的選擇主要根據(jù)崗位的專業(yè)分類、技術(shù)職稱分類、受聘者是否擁有專業(yè)技術(shù)職稱，結(jié)合個人意愿、部門 和院區(qū) 意見選擇確定。一般以“組”或某相對獨立領(lǐng)域的管理職能定數(shù)。 雙向選擇原則。年度考核為院A者可提前 2年聘任。醫(yī)院對員工的聘任要根據(jù)各科室的實際工作需要，在機構(gòu)編制及崗位設(shè)置限額內(nèi)，精簡優(yōu)化，不因人設(shè)崗，同時明確聘任后的崗位職責(zé)要求。 職級 醫(yī)生系列 護(hù)理系 列 技術(shù)系列 行政系列 工勤 系列 干部系列 一級 首席醫(yī)生 首席護(hù)士 技術(shù)主管 行政主管 技師（工人） 院領(lǐng)導(dǎo) 二級 主管醫(yī)生 ?？谱o(hù)士 技術(shù)專員 行政專員 高級工 科主任 三級 經(jīng)治醫(yī)生 全科護(hù)士 技術(shù)干事 行政干事 中級工 副主任、護(hù)士長 四級 輪轉(zhuǎn)醫(yī)生 輪轉(zhuǎn)護(hù)士 技術(shù)員 辦事員 初級工 獨立建制科主任 其他 院級專家、科級專家 聘任形式。崗位聘任涵蓋 各院區(qū) 各部門所有 在崗 工作人員， 不包括勞務(wù)人員。 片區(qū)院長負(fù)責(zé)本片區(qū)部門科室的崗位職數(shù)、聘任資格的初審和聘任爭議的處理協(xié)調(diào)及本片區(qū)的干部系列聘任建議。 醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)指導(dǎo)初審 全院臨床醫(yī)技科室的 各級 崗位職數(shù)、聘任資格 并 報批。 恩澤醫(yī)療中心 員工 崗位 任職 管理辦法 （集團） 行政管理制度 （ 修訂 試行） TZEZQWHR02 1 范圍 本制度規(guī)定了 職工 崗位聘任的崗位設(shè)置、聘任原則、聘任條件、聘任程序和考核原則等 。 —— 《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事廳 浙江省事業(yè)單位聘用制度試行細(xì)則 的通知》 （浙人政辦發(fā)（ 2020） 117號） —— 《市委辦公室 市政府辦公室關(guān)于印發(fā) 臺州市事業(yè)單位人員聘用制度實施辦法 的通知》（臺市委辦（ 2020） 51號） —— 《浙江省人事廳關(guān)于全省機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位等級規(guī)范和工資管理有關(guān)問題的通知》 （浙人薪（ 2020） 90號） 3 術(shù)語 4 職責(zé) 各院區(qū)部門第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門職工崗位聘任 的具體操作和審核推薦，并受集團和醫(yī)院 授權(quán)，對職工進(jìn)行 崗位聘任 的日 常管理。 人力資源部負(fù)責(zé) 全院各部門的崗位定額定編 、崗位聘任條件 的審核 和聘任合同的制訂、聘期考核和聘期薪酬福利的調(diào)整。TEZHQWHR02 5 崗位設(shè)置內(nèi)容和形式 聘任對象。臨床、醫(yī)技部門的副職及各部門主任助理納入員工崗位雙重聘任。 6 崗位聘任原則 因事設(shè)崗 、效能精簡 原則。 原則上，前一年度考核獲 A級者，在本年度崗位聘任有年限要求的，可提前 1年聘任。崗位聘任嚴(yán)格按照設(shè)置細(xì)則進(jìn)行，對于部分確因工作需要，但不符合設(shè)置細(xì)則而聘任的崗位原則上進(jìn)行為期一年的試聘，由 醫(yī)院組織 在試聘期滿后進(jìn)行考核，合格后方予正式聘任。 崗位職級數(shù)設(shè)定及崗位系列選擇總則 一級職級崗位數(shù)設(shè)置根據(jù)部門主要職能分工，由科室申報， 醫(yī)院初審后報中心（集團） 審批確定。 三、四級崗位數(shù)設(shè)置根據(jù)部門實際情況，在目前定編范圍數(shù)內(nèi)由部門第一負(fù)責(zé)人 推薦報各院區(qū)審批 決定， 院區(qū)在中心（集團）審批的一二級職數(shù)基礎(chǔ)上同時重點審核四個職級人員的聘任資格。 對具體人員或崗位認(rèn)定有困難的，由部門與人力資源部、分管院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。 院級專家 。 醫(yī)生系列：需具備臨床執(zhí)業(yè)資格或從事相應(yīng)的臨床崗位工作。 4） 、 如 5年內(nèi) 2次考 核 A級或兼職科主任的，原試聘的
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