恩澤醫(yī)療中心員工崗位任職管理辦法-資料下載頁
2025-05-13 10:56本頁面
【導(dǎo)讀】員和工作崗位的聘任，下屬公司或外派機(jī)構(gòu)可參照執(zhí)行。下列文件中的條款通過本制度的引用而成為本制度的條款。醫(yī)院授權(quán)，對職工進(jìn)行崗位聘任的日常管理。醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)指導(dǎo)初審全院臨床醫(yī)技科室的各級崗位職數(shù)、聘任資格并報批。聘期考核和聘期薪酬福利的調(diào)整。崗位聘任涵蓋各院區(qū)各部門所有在崗工作人員，不包括勞務(wù)人員。因事設(shè)崗、效能精簡原則。編制及崗位設(shè)置限額內(nèi)，精簡優(yōu)化，不因人設(shè)崗，同時明確聘任后的崗位職責(zé)要求。前一年度考核獲A級者，在本年度崗位聘任有年限要求的，可提前1年聘任。崗位聘任嚴(yán)格按照設(shè)置細(xì)則進(jìn)行，對于部分確因工作需要，但不符合設(shè)置。員工根據(jù)所從事的工作崗位，有應(yīng)聘和拒聘相應(yīng)崗位職級的權(quán)利，醫(yī)。具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格或上崗條件；身體健康，能堅持正常工作。術(shù)職稱，結(jié)合個人意愿、部門和院區(qū)意見選擇確定。對具體人員或崗位認(rèn)定有困難的，由部門與人力資源部、分管院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論確認(rèn)者。
【正文】 。 待聘職工待聘時間超過 6 個月的，當(dāng)年度考核按照未定等次計算，不得參加當(dāng)年度技術(shù)職務(wù) 晉升。 10 離崗?fù)损B(yǎng) 對象。對距法定退休年齡十年內(nèi)且連續(xù)工齡滿三十年的中級（含）以下專業(yè)技術(shù)人員和距法定退休年齡十年內(nèi)且連續(xù)工齡滿二十年的非專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)本人自愿科室同意的原則，經(jīng)醫(yī)院 審核并報集團(tuán) 批準(zhǔn)，可 實行 離崗?fù)损B(yǎng)。 薪酬待遇。離崗?fù)损B(yǎng)期間的 基本工資 按 100%享受，其他津補貼及福利待遇（不包括社保）均參照退休職工執(zhí)行，同時停發(fā)績效獎金。離崗?fù)损B(yǎng)期間，遇到調(diào)資時按在職職工 調(diào)整工資的辦法執(zhí)行，達(dá)到法定退休年齡時，再按正常退休程序辦理退休手續(xù)，按退休時的檔案工資和工齡享受相應(yīng)的退休待遇。 制約條件。離崗?fù)损B(yǎng)職工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，不得從事與醫(yī)院業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，若受聘其它單位組織的，必須經(jīng)醫(yī)院審核同意，辦理相關(guān)手續(xù)后方可，否則取消享受離崗?fù)损B(yǎng)政策，視作提前退休或按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。 11 聘任程序 院部 授權(quán)。 中心（集團(tuán)）和 醫(yī)院授權(quán)部門第一負(fù)責(zé)人對科內(nèi)員工實施崗位聘任，院部授權(quán) 崗位聘任的 同時一并進(jìn)行 職稱聘任； 職工申請。各科職工根據(jù)自身專業(yè)技術(shù)職務(wù) 和崗位情況提出應(yīng)聘申請，填寫應(yīng)聘申請表（附表１）直接遞交部門第一負(fù)責(zé)人； 部門聘任。部門第一負(fù)責(zé)人根據(jù)科室實際工作需要及申請人的綜合素質(zhì)、個人業(yè)績考核情況，簽署聘任意見后報人力資源部登記。部門第一負(fù)責(zé)人對本科職工有實行正式聘任、科內(nèi)崗位試聘、待聘的建議權(quán)和否決權(quán)； 資格審查。人力資源部 會同醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、院辦室 對各科室的擬聘人選進(jìn)行資格審查后，提交院部討論核準(zhǔn)同意，并將院部確認(rèn)的崗位聘任名單進(jìn)行匯總并反饋回科室進(jìn)行核實確認(rèn)； 合同簽訂。醫(yī)院授權(quán)部門第一負(fù)責(zé)人與職工簽訂聘 任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)； 聘任文件。正式發(fā)文聘任。 12 聘期內(nèi)雙方職責(zé)權(quán)利 醫(yī)院對職工崗位聘任的申請，根據(jù)科室崗位設(shè)置情況，有聘任和不聘任的權(quán)利，聘任TEZHQWHR02 后根據(jù)職工所聘崗位及工作需要對員工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)，明確職工在聘期內(nèi)的工作目標(biāo)和任務(wù)，同時根據(jù)國家法律法規(guī)提供相應(yīng)的工作報酬，并提供符合國家規(guī)定的實際可能的安全、健康的工作環(huán)境，提供與專業(yè)技術(shù)崗位要求相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。 職工在具備新的崗位任職條件后 有應(yīng)聘和拒聘的權(quán)利，同時在聘期內(nèi)應(yīng)根據(jù)各系列、各職級崗位職責(zé)要求較好地完成工作目標(biāo)和任務(wù)，并自覺接受醫(yī)院工作監(jiān)督、工作檢查及聘期考核。 13 聘期考核 考核主要內(nèi)容。崗位試聘和正式聘任的職工在聘期滿后，需參加由科室及院部組織的試聘期考核 或 年度考核，考核由科主任會同科室有關(guān)成員根據(jù)各系列、各職級崗位職責(zé)要求結(jié)合相關(guān)考核文件進(jìn)行，主要考核職工崗位的符合程度。 考核結(jié)果評定和應(yīng)用?？己私Y(jié)果劃分為 A、 B、 C、 D 四 個等次， C 或 D 級 的職工將視具體情況延長試聘期或轉(zhuǎn)為試聘、待聘并接受再次考核，職 工的考核結(jié)果將成為下一任聘任的重要參考依據(jù)，崗位聘任聘期考核實施辦法另行制定下發(fā)。 14 聘期待遇 根據(jù)國家有關(guān)政策及 集團(tuán) 的相關(guān)規(guī)定， 職工受聘的崗位和績效獎金掛鉤。 受聘職工按聘任的崗位享受相應(yīng)的績效獎金和其他福利待遇，所有待遇均從聘任次月起執(zhí)行。職工在試聘期內(nèi)，新崗位相關(guān)的待遇不予兌現(xiàn)，正式聘任的職工直接兌現(xiàn)新崗位的待遇標(biāo)準(zhǔn)。 15 爭議處理及其他 醫(yī)院工會為院內(nèi)職工聘任工作的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。聘任工作中發(fā)生的人事爭議，當(dāng)事人可直接向醫(yī)院工會提出協(xié)調(diào)申請。工會于接到申請起 20 日內(nèi)予以答復(fù)。 本制度規(guī)定的學(xué)歷系指國家教委認(rèn)可的學(xué)歷文憑 。 本規(guī)定文中所指的年限，均為按工作聘任點時間滿周年計為一年。每年 8月 31 日前入院 的 計上半年（ 6月 30日前）入院， 9月 1日后入院的計為下半年（ 12月 31日前）入院。 16 附錄 《職工崗位及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作流程圖》 ——————————— TEZHQWHR02 18 附加說明 本辦法由院部提出。 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)起草。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自 2020年 6月 1日起試行，原臺州醫(yī)院有關(guān)崗位聘任的規(guī)定自本制度試行之日起廢止 。 TEZHQWHR02 附 錄 1 7 . 3 職 工 崗 位 及 專 業(yè) 技 術(shù) 職 務(wù) 聘 任 工 作 流 程 片 區(qū) 院 長 黨 政 聯(lián) 席 會 議 科 室 第 一 負(fù) 責(zé) 人 力 資 源 部 開 始合 同 簽 訂 及文 件 頒 布是黨 政 聯(lián) 席 會 議審 核否片 區(qū) 院 長 審 核是是否組 織 院 辦 室 、醫(yī) 務(wù) 部 、 護(hù) 理 部 初 審否聘 任 調(diào) 整黨 政 聯(lián) 席 會 議意 見 反 饋聘 任 名 單 初 稿傳 達(dá) 文 件成 立 聘 任 小 組組 織 職 工 填 寫 申 請 表聘 任 名 單 確 認(rèn)結(jié) 束聘 任 小 組 意 見聘 用 名 單 匯 總 表
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