【導(dǎo)讀】惠豐藥業(yè)股份有限公司組織體系。廠長(zhǎng)總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理。副廠長(zhǎng)總監(jiān)總經(jīng)理助理。公關(guān)財(cái)務(wù)核算行政事務(wù)。開發(fā)財(cái)務(wù)監(jiān)控審計(jì)人力資源?；葚S藥業(yè)股份公司。算的運(yùn)營(yíng)單位，對(duì)其報(bào)賬進(jìn)行處理，并進(jìn)行檢查、監(jiān)督

　　

【正文】 制訂 OTC 事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案 組織實(shí)施 OTC 事業(yè)部的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案 擬訂 OTC 事業(yè)部?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案 擬訂 OTC 事業(yè)部的基本管理制度 制定 OTC 事業(yè)部的具體規(guī)章 主持代理產(chǎn)品的選擇，代理合同的談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批 主持市場(chǎng)策劃 主持廣告合同談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批 控制銷售未回款率 1負(fù)責(zé)營(yíng)銷隊(duì)伍的建設(shè) 1主持 OTC 事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè) 1提請(qǐng)聘任或者解聘 OTC 事業(yè)部總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn) 1聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員 1公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 對(duì)事業(yè)部整體績(jī)效負(fù)責(zé) 對(duì)事業(yè)部的形象負(fù)責(zé) 對(duì)事業(yè)部?jī)?nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé) 主要權(quán)力 對(duì)總監(jiān)及財(cái) 務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán) 對(duì)總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán) 除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán) 20 財(cái)務(wù)權(quán) (1) 預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算計(jì)劃 15%以內(nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報(bào)告 (2) 各種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特 殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn) 30%范圍內(nèi)審批 (3) 固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán) (4) 非經(jīng)營(yíng) 性支出，一次性 2020 元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計(jì)總額不能超過(guò) 20200 元 任職資格 30— 45 歲 本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 三年以上大、中型企業(yè)同等經(jīng)歷 （ 1）優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力和決策能力 （ 2）優(yōu)秀的市場(chǎng)策劃技能 （ 3）優(yōu)秀的合作能力 （ 4）良好的公關(guān)技能 （ 5）身體健康，能承受較大的工作壓力 性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)、公正 認(rèn)同公司 21 VIP 總經(jīng)理崗位描述 崗位編號(hào) HYV001 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理 直接下級(jí) 人事行政部 經(jīng)理 、財(cái)務(wù)部 經(jīng)理 、醫(yī)學(xué)推廣部 經(jīng)理 、市場(chǎng)部 經(jīng)理、學(xué)術(shù)事務(wù)部經(jīng)理 本職工作 全面負(fù)責(zé) VIP 事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作 直接責(zé)任 主持 VIP 事業(yè)部 的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司的決議 制訂 VIP 事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案 組織實(shí)施 VIP 事業(yè)部的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案 擬訂 VIP 事業(yè)部?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案 擬訂 VIP 事業(yè)部的基本管理制度 制定 VIP 事業(yè)部的具體規(guī)章 主持代理產(chǎn)品的選擇，代理合同的談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批 主持市 場(chǎng)策劃 負(fù)責(zé)營(yíng)銷隊(duì)伍的建設(shè) 主持 VIP 事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè) 1提請(qǐng)聘任或者解聘 VIP 事業(yè)部總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，由執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn) 1聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員 1公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 對(duì)事業(yè)部整體績(jī)效負(fù)責(zé) 對(duì)事業(yè)部的形象負(fù)責(zé) 對(duì)事業(yè)部?jī)?nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé) 主要權(quán)力 對(duì)總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán) 對(duì)總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán) 除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán) 財(cái)務(wù)權(quán) 22 (1) 預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算計(jì)劃 15%以內(nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報(bào)告 (2) 各種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特 殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn) 30%范圍內(nèi)審批 (3) 固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán) (4) 非經(jīng)營(yíng)性支出，一次性 2020 元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計(jì)總額不能超過(guò) 20200 元 任職資格 30— 45 歲 本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理相 關(guān)專業(yè)畢業(yè) 3 年以上大、中型企業(yè)同等工作經(jīng)歷 （ 1）優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力和決策能力 （ 2）優(yōu)秀的市場(chǎng)策劃技能 （ 3）優(yōu)秀的合作能力 （ 4）良好的公關(guān)技能 （ 5）身體健康，能承受較大的工作壓力 性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)、公正 認(rèn)同公司 23 技術(shù)開發(fā)中心總經(jīng)理崗位描述 崗位編號(hào) HYT001 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理 直接下級(jí) 文秘、信息員、技術(shù)開發(fā)員、公關(guān)人員 本職工作 全面 負(fù)責(zé)同創(chuàng)技術(shù)開發(fā)中心的經(jīng)營(yíng)管理工作 直接責(zé)任 主持 技術(shù)開發(fā)中心 的業(yè)務(wù)管理工作，組織實(shí)施公司的決議 制訂技術(shù)開發(fā)中心的年度業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃和投資方案 組織實(shí)施技術(shù)開發(fā)中心的年度業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃和投資方案 擬訂技術(shù)開發(fā)中心內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)（崗位）設(shè)置方案 制定技術(shù)開發(fā)中心的具體規(guī)章 主持項(xiàng)目的選擇，可行性論證，合同的談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的報(bào)批及其他相關(guān)手續(xù)的辦理 主持技術(shù)開發(fā)中心的企業(yè)文化建設(shè) 聘任或者解聘技術(shù)開發(fā)中心工作人員 公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 對(duì)技術(shù)開發(fā)中心整體工作績(jī)效負(fù) 責(zé) 對(duì)技術(shù)開發(fā)中心內(nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé) 主要權(quán)力 對(duì)技術(shù)開發(fā)中心工作人員 的任免權(quán) 技術(shù)開發(fā)中心工作人員的工資， 在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán) 除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的業(yè)務(wù)管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán) 財(cái)務(wù)權(quán) (1) 預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)，超出預(yù)算計(jì)劃 15%以內(nèi)有權(quán)調(diào)整，但 須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報(bào)告 (2) 各種費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特殊情況可在 超出標(biāo)準(zhǔn) 30%范圍內(nèi)審批 (3) 固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)， 有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán) (4) 非經(jīng)營(yíng)性支出，一次性 2020 元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計(jì)總額不能超 24