【正文】 殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn) 30%范圍內(nèi)審批 (3) 固定資產(chǎn)的購置， 計劃內(nèi)，有審批權(quán)，計劃外，有提議權(quán) (4) 非經(jīng)營性支出，一次性 2020 元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計總額不能超過 20200 元 任職資格 30— 45 歲 性別：不限 本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 3 年以上大、中型企業(yè)同等工作經(jīng)歷 素質(zhì)要求 （ 1）優(yōu)秀的生產(chǎn)企業(yè)組織管理能力 （ 2）具備本職領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的專業(yè)知識 （ 3）具有豐富的成本控制、工藝流程控制的經(jīng)驗 （ 4）身體健康，能承受較大的工作壓力 性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實、公正 認(rèn)同公司 19 OTC 總經(jīng)理崗位描述 崗位編號 HYF001 直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理 直接下級 人事行政部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、醫(yī)學(xué)推廣部經(jīng)理、企劃部經(jīng)理、市場推廣部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理 本職工作 全面負(fù)責(zé) OTC 事業(yè)部的經(jīng)營管理工作 直接責(zé)任 主持 OTC 事業(yè)部 的經(jīng)營管理工作，組織實施公司的決議 制訂 OTC 事業(yè)部年度經(jīng)營計劃和投資方案 組織實施 OTC 事業(yè)部的年度經(jīng)營計劃和投資方案 擬訂 OTC 事業(yè)部內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案 擬訂 OTC 事業(yè)部的基本管理制度 制定 OTC 事業(yè)部的具體規(guī)章 主持代理產(chǎn)品的選擇，代理合同的談判，報執(zhí)行副總經(jīng)理審批 主持市場策劃 主持廣告合同談判，報執(zhí)行副總經(jīng)理審批 控制銷售未回款率 1負(fù)責(zé)營銷隊伍的建設(shè) 1主持 OTC 事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè) 1提請聘任或者解聘 OTC 事業(yè)部總監(jiān)及財務(wù)負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn) 1聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員 1公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 對事業(yè)部整體績效負(fù)責(zé) 對事業(yè)部的形象負(fù)責(zé) 對事業(yè)部內(nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé) 主要權(quán)力 對總監(jiān)及財 務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán) 對總監(jiān)及財務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán) 除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項以外的經(jīng)營管理事項的決定、指揮權(quán) 20 財務(wù)權(quán) (1) 預(yù)算計劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算計劃 15%以內(nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報告 (2) 各種經(jīng)營管理費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特 殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn) 30%范圍內(nèi)審批 (3) 固定資產(chǎn)的購置，計劃內(nèi)，有審批權(quán)，計劃外，有提議權(quán) (4) 非經(jīng)營 性支出，一次性 2020 元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計總額不能超過 20200 元 任職資格 30— 45 歲 本科以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 三年以上大、中型企業(yè)同等經(jīng)歷 （ 1）優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力和決策能力 （ 2）優(yōu)秀的市場策劃技能 （ 3）優(yōu)秀的合作能力 （ 4）良好的公關(guān)技能 （ 5）身體健康，能承受較大的工作壓力 性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實、公正 認(rèn)同公司 21 VIP 總經(jīng)理崗位描述 崗位編號 HYV001 直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理 直接下級 人事行政部 經(jīng)理 、財務(wù)部 經(jīng)理 、醫(yī)學(xué)推廣部 經(jīng)理 、市場部 經(jīng)理、學(xué)術(shù)事務(wù)部經(jīng)理 本職工作 全面負(fù)責(zé) VIP 事業(yè)部的經(jīng)營管理工作 直接責(zé)任 主持 VIP 事業(yè)部 的經(jīng)營管理工作，組織實施公司的決議 制訂 VIP 事業(yè)部年度經(jīng)營計劃和投資方案 組織實施 VIP 事業(yè)部的年度經(jīng)營計劃和投資方案 擬訂 VIP 事業(yè)部內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案 擬訂 VIP 事業(yè)部的基本管理制度 制定 VIP 事業(yè)部的具體規(guī)章 主持代理產(chǎn)品的選擇，代理合同的談判，報執(zhí)行副總經(jīng)理審批 主持市 場策劃 負(fù)責(zé)營銷隊伍的建設(shè) 主持 VIP 事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè) 1提請聘任或者解聘 VIP 事業(yè)部總經(jīng)理助理及財務(wù)負(fù)責(zé)人，由執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn) 1聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員 1公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé) 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 對事業(yè)部整體績效負(fù)責(zé) 對事業(yè)部的形象負(fù)責(zé) 對事業(yè)部內(nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé) 主要權(quán)力 對總經(jīng)理助理及財務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán) 對總經(jīng)理助理及財務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán) 除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項以外的經(jīng)營管理事項的決定、指揮權(quán) 財務(wù)權(quán) 22 (1) 預(yù)算計劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算計劃 15%以內(nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報告 (2) 各種經(jīng)營管理費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特 殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn) 30%范圍內(nèi)審批 (3) 固定資產(chǎn)的購置，計劃內(nèi)，有審批權(quán)，計劃外，有提議權(quán) (4) 非經(jīng)營性支出，一次性 2020 元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計總額不能超過 20200 元 任職資格 30— 45 歲 本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥、市場營銷、企業(yè)管理相 關(guān)專業(yè)畢業(yè) 3 年以上大、中型企業(yè)同等工作經(jīng)歷 （ 1）優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力和決策能力 （ 2）優(yōu)秀的市場策劃技能 （ 3）優(yōu)秀的合作能力 （ 4）良好的公關(guān)技能 （ 5）身體健康，能承受較大的工作壓力 性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實、公正 認(rèn)同公司 23