【正文】 家 ： a. 終身主任 、副主任 ； b. 已辦理離退休手續(xù)重新返聘或退居行政二線的臺州市學(xué)科帶頭人； c. 未擔(dān)任現(xiàn)職管理干部 曾 獲 市級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才 的 。 崗位系列的選擇主要根據(jù)崗位的專業(yè)分類、技術(shù)職稱分類、受聘者是否擁有專業(yè)技術(shù)職稱，結(jié)合個人意愿、部門 和院區(qū) 意見選擇確定。 雙向選擇原則。醫(yī)院對員工的聘任要根據(jù)各科室的實際工作需要，在機(jī)構(gòu)編制及崗位設(shè)置限額內(nèi)，精簡優(yōu)化，不因人設(shè)崗，同時明確聘任后的崗位職責(zé)要求。崗位聘任涵蓋 各院區(qū) 各部門所有 在崗 工作人員， 不包括勞務(wù)人員。 醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)指導(dǎo)初審 全院臨床醫(yī)技科室的 各級 崗位職數(shù)、聘任資格 并 報批。 —— 《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事廳 浙江省事業(yè)單位聘用制度試行細(xì)則 的通知》 （浙人政辦發(fā)（ 2020） 117號） —— 《市委辦公室 市政府辦公室關(guān)于印發(fā) 臺州市事業(yè)單位人員聘用制度實施辦法 的通知》（臺市委辦（ 2020） 51號） —— 《浙江省人事廳關(guān)于全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位等級規(guī)范和工資管理有關(guān)問題的通知》 （浙人薪（ 2020） 90號） 3 術(shù)語 4 職責(zé) 各院區(qū)部門第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門職工崗位聘任 的具體操作和審核推薦，并受集團(tuán)和醫(yī)院 授權(quán)，對職工進(jìn)行 崗位聘任 的日 常管理。TEZHQWHR02 5 崗位設(shè)置內(nèi)容和形式 聘任對象。 6 崗位聘任原則 因事設(shè)崗 、效能精簡 原則。崗位聘任嚴(yán)格按照設(shè)置細(xì)則進(jìn)行，對于部分確因工作需要，但不符合設(shè)置細(xì)則而聘任的崗位原則上進(jìn)行為期一年的試聘，由 醫(yī)院組織 在試聘期滿后進(jìn)行考核，合格后方予正式聘任。 三、四級崗位數(shù)設(shè)置根據(jù)部門實際情況，在目前定編范圍數(shù)內(nèi)由部門第一負(fù)責(zé)人 推薦報各院區(qū)審批 決定， 院區(qū)在中心（集團(tuán)）審批的一二級職數(shù)基礎(chǔ)上同時重點審核四個職級人員的聘任資格。 院級專家 。 4） 、 如 5年內(nèi) 2次考 核 A級或兼職科主任的，原試聘的可考慮正式聘任 。 三年內(nèi)的輪轉(zhuǎn)醫(yī)生入院后考核成績無 C、 D等級的，由醫(yī)務(wù)部正式聘任為輪轉(zhuǎn)醫(yī)生。 在非臨床科室工作屬護(hù)理編制且有護(hù)理技術(shù)職稱并享受護(hù)齡津貼的人員，聘任時參照護(hù)理系列任職條件執(zhí)行，但原則上不設(shè)首席護(hù)士，即崗位級別最高只能聘到?？谱o(hù)士。具備上述條件擔(dān)任班組長者優(yōu)先考慮。 藥學(xué)專業(yè)設(shè)立藥學(xué)主管、藥學(xué)專員、藥 劑 師、藥劑員（工）四個崗位職級，具體任職條件參照技 術(shù)系列職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 工 勤 系列： 工 勤 系列涵蓋全院臨床、醫(yī)技、行政、后勤各部門無專業(yè)技術(shù)職稱的職工。 本系列破格晉級附加條件：在本部門內(nèi)擔(dān)任院部任命的行政管理人員，或有較好的醫(yī)學(xué)背景的職工方可申請破格， 且 需崗位設(shè)置許可 并 在實際工作崗位承擔(dān)某一領(lǐng)域職責(zé)。 實際工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出、社會相對稀缺人才且工作特殊需要的。 上一聘期內(nèi)有下列情況之一的職工，可予以崗位試聘： a. 工作消極怠慢，大錯不犯、小錯不斷者； b. 對科室工作不支持配合，缺乏團(tuán)隊精神，部門全體職工投票推薦率 70%以下者； c. 有二起（含）以上因工作質(zhì)量缺陷造成的差錯或服務(wù)態(tài)度問題引起的投訴經(jīng)查實的； d. 嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度二次（含）以上的； TEZHQWHR02 e. 年度安全醫(yī)療積分扣分≥ 4分的； f. 職業(yè)道德積分 ≤ 75分者； g. 近 3年年度考核有 2次 C級及以下者 或前一年度考核為 C級者 ； h. 上一年度上班時間不足 6個月的（法定假期除外）； i. 由于個人行為給醫(yī)院經(jīng)濟(jì)和聲譽造成損失，如收受“紅包”、“回扣”查實者或直接造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失伍萬元人民幣以上者，經(jīng)討論決定認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以崗位試聘者。已受聘上崗的人員在聘期內(nèi)有下列情況之一的，可予以待聘： a. 上崗后不能勝任本職工作， 部門全體職工投票推薦率少于 60%者； b. 院部或科室安排工作后不服從分配或不履行崗位職責(zé)者； c. 聘期內(nèi)發(fā)生一起責(zé)任性嚴(yán)重差錯或一起事故 者；技術(shù)性嚴(yán)重差錯二次者；或直接造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失 5萬元人民幣以上者； d. 開大處方、推諉病人等給醫(yī)院聲譽造成較大影響累計二次者； e. 作偽證經(jīng)查實者； f. 違法違紀(jì)經(jīng)查實但不構(gòu)成犯罪者； g. 職業(yè)道德積分≤ 70分者； h. 安全醫(yī)療積分扣分≥ 6分的； i. 連續(xù) 2次年度考核 C級 或 有 1次 D級 者； j. 由于個人行為給醫(yī)院經(jīng)濟(jì)和聲譽造成損失，如收受“紅包”、“回扣”等經(jīng)查實者；經(jīng)討論決定認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以待聘者。 g. 發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的不誠信事件。 a. 試聘人員 試聘期滿由科內(nèi)組織考核，報院部確認(rèn)合格后方可按聘任程序正式聘任。各部門在增設(shè)崗位或人員時，應(yīng)首先在待聘職工中進(jìn)行聘任（試聘）。 薪酬待遇。部門第一負(fù)責(zé)人根據(jù)科室實際工作需要及申請人的綜合素質(zhì)、個人業(yè)績考核情況，簽署聘任意見后報人力資源部登記。崗位試聘和正式聘任的職工在聘期滿后，需參加由科室及院部組織的試聘期考核 或 年度考核，考核由科主任會同科室有關(guān)成員根據(jù)各系列、各職級崗位職責(zé)要求結(jié)合相關(guān)考核文件進(jìn)行，主要考核職工崗位的符合程度。工會于接到申請起 20 日內(nèi)予以