恩澤醫(yī)療中心員工任職期限管理辦法(更新版)
【正文】 部負(fù)責(zé)職工聘用期限及相應(yīng)聘用條件的審核，負(fù)責(zé)聘用期限合同的簽訂管理。職工聘用期限的確定結(jié)合職工的身份性質(zhì)、任職崗位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，四者之間相互 結(jié)合 、相互制約。 符合以下條件之一的職工，可以簽訂長期聘用合同： 屬國家事業(yè)單位編制性質(zhì)聘用，并執(zhí)行國家事業(yè) 單位 工資 福利 待遇的職工， 工作滿5年、 工作表現(xiàn)良好、近 5年年度考核無 2次 C級 及以上等級的，可申請 聘用至法定退休年齡。 在醫(yī)院工作滿 5 年且近 3年內(nèi)年度考核無 C 級及以下的非事業(yè)單位編制的職工， 可提出 10年以下（不含 10 年）的聘用申請申請。 各類人員 個人要求聘期不超過 1年者。 b. 受聘職工未在規(guī)定期限內(nèi)取得崗 位任職所需的執(zhí)業(yè)資格證書 、 或與醫(yī)院約定提升 學(xué)歷 的證書。 醫(yī)院、受聘職工雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除原約定的聘用期限。 賠償金額范圍： 在聘期種類基礎(chǔ)上，依據(jù)職稱職務(wù)高低、崗位重要性在聘用合同中約定。 各種形式的出國培訓(xùn)或會議僅向長期聘用職工提供。 各類正規(guī)學(xué)校畢業(yè)當(dāng)年來院工作的且首次聘期為 1年者，不受此條款限制。 TZEZQWHR01 附 錄 1 2 . 1 職 工 聘 用 期 限 管 理 流 程 合同簽訂階段合同簽訂階段合同履行階段合同終止階段 人 力 資 源 部 科 室 第 一 負(fù) 責(zé) 人 職 工 本 人 黨 政 聯(lián) 席 會 議 開 始聘 用 申 請聘 任 小 組 意 見聘 任 名 單初 審黨 政 聯(lián) 席 會 議 審 核是黨 政 聯(lián) 席 會 議反 饋 至 本 人 及 科 室否聘 用 合 同 簽 訂是變 更 / 解 除 / 違 約事 項 出 現(xiàn)變 更 / 解 除 / 違 約處 理 意 見是是 否變 更 / 解 除 / 違 約 處 理變 更 合 同 / 解 除 協(xié) 議/ 違 約 處 理簽 訂變 更 合 同 / 解 除 協(xié) 議/ 違 約 處 理履 行合 同 終 止 條 件 出 現(xiàn)合 同 終 止否否否是聘 用 申 請 調(diào) 整合 同 履 行傳 達(dá) 文 件成 立 聘 任 小 組組 織 職 工 填 寫 申 請 表否結(jié) 束
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