《恩澤醫(yī)療中心員工任職期限管理辦法》(文件)
【正文】 賠償因違約給醫(yī)院造成的損失。 醫(yī)院出資引進或培訓(xùn)的受聘人員，如單方提出解除聘用合同的，按約定引進或培訓(xùn)后的工作服務(wù)年限及違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向醫(yī)院支付引進或培訓(xùn)違約金 及相應(yīng)實際損失 。 中期聘用者，僅限于國內(nèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。醫(yī)院對工作業(yè)績優(yōu)秀、具一定發(fā)展?jié)摿Φ闹虚L期聘用職工提供 1次學(xué)歷提升的機會。 對短期聘用 且聘用期限為 2年內(nèi)的 職工， 聘期內(nèi) 醫(yī)院不提供申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審服務(wù)。 本規(guī)定未闡明的條款和規(guī)定，依照本規(guī)定引用的規(guī)范性文件執(zhí)行。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自 2020年 6月 1日起試行 ，原臺州醫(yī)院有關(guān)聘用期限的規(guī)定自本制度 試行之日起廢止 。 ______________________ TZEZQWHR01 附加說明： 本制度由 中心（集團） 提出。 11 其他 本規(guī)定文中所指的年限，均為按工作聘任點時間滿周年計為一年。在考核的基礎(chǔ)上，醫(yī)院實行非政策性的獎勵性旅游、休養(yǎng)以及為提高技能的專項學(xué)習(xí)等，短期聘用者一般不提供。特殊情況報黨政聯(lián)席會議審批。醫(yī)院根據(jù)職工的聘用期限不同，提供相應(yīng)的在職培訓(xùn)。一般長期聘用關(guān)系的約定 賠償金額 3－ 8萬元；中期聘用關(guān)系的約定 賠償金額 1－ 5萬元；短期聘用關(guān)系的約定 賠償金額 5千元－ 1萬元；如有特別約定的，按約定數(shù)額執(zhí)行；如特殊崗位的按政府相關(guān)人事政策制度處理。 單位被撤銷、解散的。 國家、省、市政策規(guī)定的醫(yī)院或受聘職工可以單方面解除的其他情形。 解除 。 c. 受聘職工的聘用身份性質(zhì)發(fā)生變化的。 離崗?fù)损B(yǎng)或崗位待聘的職工，只保留相應(yīng)的人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該職工辦理退休手續(xù)（退職）手續(xù)或重新聘 任上崗。 項目聘用條件。 其他不符合簽訂長期和中期聘用合同的。 短期聘用條件。 中期聘用條件。 屬 非事業(yè)單 位編制但在醫(yī)院工作已滿 20 年，工作表現(xiàn)良好，近 5 年年度考核無 2次 C級 及以 下 ，本人提出 申請 聘用 期限 至退休年齡的職工。一般情況下職工的聘用期限以下述聘用條件為標(biāo)準(zhǔn)。 平等自愿、協(xié)商一致原則。 按需聘用 原則。 各 院區(qū) 部門第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門職工聘用 期限 的具體操作和審核推薦 ，并受集團和醫(yī)院 授權(quán)，對職工進行 聘用期限內(nèi) 聘用關(guān)系的日常管理 。 中期聘用：指聘用合同約定 4年（含）以上
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