恩澤醫(yī)療中心員工任職期限管理辦法-資料下載頁
2025-05-13 10:56本頁面
【導(dǎo)讀】立又相互補(bǔ)充配套。下列文件中的條款通過本制度的引用而成為本制度的條款。之間以聘用合同形式，明確約定聘用時間。臨時聘用：指聘用合同約定期1年以下的聘用時間。醫(yī)院授權(quán)，對職工進(jìn)行聘用期限內(nèi)聘用關(guān)系的日常管理。政聯(lián)席會議負(fù)責(zé)審批。性地確定相應(yīng)的人才聘用期限。業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，四者之間相互結(jié)合、相互制約。平等自愿、協(xié)商一致原則。協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以簽訂前述約定的一種期限的聘用合同。次C級及以下，本人提出申請聘用期限至退休年齡的職工。屬國家事業(yè)單位編制的碩博士，第一年來院后應(yīng)簽訂不少于5年的中期聘用合同，新入院派遣制、人事代理合同制、院聘A級的職工，入院后首次簽訂合同。其他不符合簽訂長期和中期聘用合同的。若繼續(xù)聘用則列入短期聘用對象。各類人員個人要求聘期不超過1年者。e.受聘職工違法行為受到法律追究的，或受黨紀(jì)、院紀(jì)處理的。職工在原聘期內(nèi)符合以下條件之一的，可以解除聘用合同：
【正文】 次學(xué)歷提升的機(jī)會。 獎勵性福利。在考核的基礎(chǔ)上，醫(yī)院實行非政策性的獎勵性旅游、休養(yǎng)以及為提高技能的專項學(xué)習(xí)等，短期聘用者一般不提供。 其他。 對短期聘用 且聘用期限為 2年內(nèi)的 職工， 聘期內(nèi) 醫(yī)院不提供申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審服務(wù)。 各類正規(guī)學(xué)校畢業(yè)當(dāng)年來院工作的且首次聘期為 1年者，不受此條款限制。 11 其他 本規(guī)定文中所指的年限，均為按工作聘任點時間滿周年計為一年。每年 8月 31 日前入院計上半年（ 6月 30日前）入院， 9月 1日后入院的計為下半年（ 12月 31日前）入院。 本規(guī)定未闡明的條款和規(guī)定，依照本規(guī)定引用的規(guī)范性文件執(zhí)行。 12 附錄 《聘用期限管理流程圖》。 ______________________ TZEZQWHR01 附加說明： 本制度由 中心（集團(tuán)） 提出。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自 2020年 6月 1日起試行 ，原臺州醫(yī)院有關(guān)聘用期限的規(guī)定自本制度 試行之日起廢止 。 TZEZQWHR01 附 錄 1 2 . 1 職 工 聘 用 期 限 管 理 流 程 合同簽訂階段合同簽訂階段合同履行階段合同終止階段 人 力 資 源 部 科 室 第 一 負(fù) 責(zé) 人 職 工 本 人 黨 政 聯(lián) 席 會 議 開 始聘 用 申 請聘 任 小 組 意 見聘 任 名 單初 審黨 政 聯(lián) 席 會 議 審 核是黨 政 聯(lián) 席 會 議反 饋 至 本 人 及 科 室否聘 用 合 同 簽 訂是變 更 / 解 除 / 違 約事 項 出 現(xiàn)變 更 / 解 除 / 違 約處 理 意 見是是 否變 更 / 解 除 / 違 約 處 理變 更 合 同 / 解 除 協(xié) 議/ 違 約 處 理簽 訂變 更 合 同 / 解 除 協(xié) 議/ 違 約 處 理履 行合 同 終 止 條 件 出 現(xiàn)合 同 終 止否否否是聘 用 申 請 調(diào) 整合 同 履 行傳 達(dá) 文 件成 立 聘 任 小 組組 織 職 工 填 寫 申 請 表否結(jié) 束
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