恩澤醫(yī)療中心員工任職期限管理辦法(參考版)
2025-05-18 10:56本頁面
【正文】 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自 2020年 6月 1日起試行 ，原臺(tái)州醫(yī)院有關(guān)聘用期限的規(guī)定自本制度 試行之日起廢止 。 ______________________ TZEZQWHR01 附加說明： 本制度由 中心（集團(tuán)） 提出。 本規(guī)定未闡明的條款和規(guī)定，依照本規(guī)定引用的規(guī)范性文件執(zhí)行。 11 其他 本規(guī)定文中所指的年限，均為按工作聘任點(diǎn)時(shí)間滿周年計(jì)為一年。 對短期聘用 且聘用期限為 2年內(nèi)的 職工， 聘期內(nèi) 醫(yī)院不提供申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審服務(wù)。在考核的基礎(chǔ)上，醫(yī)院實(shí)行非政策性的獎(jiǎng)勵(lì)性旅游、休養(yǎng)以及為提高技能的專項(xiàng)學(xué)習(xí)等，短期聘用者一般不提供。醫(yī)院對工作業(yè)績優(yōu)秀、具一定發(fā)展?jié)摿Φ闹虚L期聘用職工提供 1次學(xué)歷提升的機(jī)會(huì)。特殊情況報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)議審批。 中期聘用者，僅限于國內(nèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。醫(yī)院根據(jù)職工的聘用期限不同，提供相應(yīng)的在職培訓(xùn)。 醫(yī)院出資引進(jìn)或培訓(xùn)的受聘人員，如單方提出解除聘用合同的，按約定引進(jìn)或培訓(xùn)后的工作服務(wù)年限及違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向醫(yī)院支付引進(jìn)或培訓(xùn)違約金 及相應(yīng)實(shí)際損失 。一般長期聘用關(guān)系的約定 賠償金額 3－ 8萬元；中期聘用關(guān)系的約定 賠償金額 1－ 5萬元；短期聘用關(guān)系的約定 賠償金額 5千元－ 1萬元；如有特別約定的，按約定數(shù)額執(zhí)行；如特殊崗位的按政府相關(guān)人事政策制度處理。 TZEZQWHR01 9 違約處理 職工在聘期內(nèi)，違反聘用期限合同約定，單方提出提前解除聘用合同的，醫(yī)院在確認(rèn)無法繼續(xù)履行與當(dāng)事人的聘用期限合同的，則當(dāng)事人要承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約給醫(yī)院造成的損失。 單位被撤銷、解散的。符合以下條件之一的，聘用期 限即終止： 聘用期限屆滿。 國家、省、市政策規(guī)定的醫(yī)院或受聘職工可以單方面解除的其他情形。 短期聘用者若年度考核出現(xiàn) D級或 2次 C 級的，臨時(shí)聘用者年度考核為 C 級及以下的，醫(yī)院有權(quán)單方解除聘用。 解除 。 e. 受聘職工違法行為受到法律追究的 ，或受黨紀(jì)、院紀(jì)處理的。 c. 受聘職工的聘用身份性質(zhì)發(fā)生變化的。職工在原聘期內(nèi)符合以下條件之一的，可以變更聘用期限： a. 受聘職工的年度考核結(jié)果、在醫(yī)院工作年限或業(yè)績等情況出現(xiàn)符合聘用條件相對應(yīng)的情況 。 離崗?fù)损B(yǎng)或崗位待聘的職工，只保留相應(yīng)的人事關(guān)系和工資關(guān)系，直至該職工辦理退休手續(xù)（退職
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