恩澤醫(yī)療中心員工崗位任職管理辦法(參考版)
2025-05-18 10:56本頁面
【正文】 TEZHQWHR02 附 錄 1 7 . 3 職 工 崗 位 及 專 業(yè) 技 術(shù) 職 務(wù) 聘 任 工 作 流 程 片 區(qū) 院 長 黨 政 聯(lián) 席 會 議 科 室 第 一 負(fù) 責(zé) 人 力 資 源 部 開 始合 同 簽 訂 及文 件 頒 布是黨 政 聯(lián) 席 會 議審 核否片 區(qū) 院 長 審 核是是否組 織 院 辦 室 、醫(yī) 務(wù) 部 、 護(hù) 理 部 初 審否聘 任 調(diào) 整黨 政 聯(lián) 席 會 議意 見 反 饋聘 任 名 單 初 稿傳 達(dá) 文 件成 立 聘 任 小 組組 織 職 工 填 寫 申 請 表聘 任 名 單 確 認(rèn)結(jié) 束聘 任 小 組 意 見聘 用 名 單 匯 總 表 。 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)起草。每年 8月 31 日前入院 的 計上半年（ 6月 30日前）入院， 9月 1日后入院的計為下半年（ 12月 31日前）入院。 本制度規(guī)定的學(xué)歷系指國家教委認(rèn)可的學(xué)歷文憑 。聘任工作中發(fā)生的人事爭議，當(dāng)事人可直接向醫(yī)院工會提出協(xié)調(diào)申請。職工在試聘期內(nèi)，新崗位相關(guān)的待遇不予兌現(xiàn)，正式聘任的職工直接兌現(xiàn)新崗位的待遇標(biāo)準(zhǔn)。 14 聘期待遇 根據(jù)國家有關(guān)政策及 集團(tuán) 的相關(guān)規(guī)定， 職工受聘的崗位和績效獎金掛鉤。 考核結(jié)果評定和應(yīng)用。 13 聘期考核 考核主要內(nèi)容。 12 聘期內(nèi)雙方職責(zé)權(quán)利 醫(yī)院對職工崗位聘任的申請，根據(jù)科室崗位設(shè)置情況，有聘任和不聘任的權(quán)利，聘任TEZHQWHR02 后根據(jù)職工所聘崗位及工作需要對員工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)，明確職工在聘期內(nèi)的工作目標(biāo)和任務(wù)，同時根據(jù)國家法律法規(guī)提供相應(yīng)的工作報酬，并提供符合國家規(guī)定的實際可能的安全、健康的工作環(huán)境，提供與專業(yè)技術(shù)崗位要求相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。醫(yī)院授權(quán)部門第一負(fù)責(zé)人與職工簽訂聘 任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)； 聘任文件。部門第一負(fù)責(zé)人對本科職工有實行正式聘任、科內(nèi)崗位試聘、待聘的建議權(quán)和否決權(quán)； 資格審查。各科職工根據(jù)自身專業(yè)技術(shù)職務(wù) 和崗位情況提出應(yīng)聘申請，填寫應(yīng)聘申請表（附表１）直接遞交部門第一負(fù)責(zé)人； 部門聘任。 11 聘任程序 院部 授權(quán)。 制約條件。離崗?fù)损B(yǎng)期間的 基本工資 按 100%享受，其他津補貼及福利待遇（不包括社保）均參照退休職工執(zhí)行，同時停發(fā)績效獎金。對距法定退休年齡十年內(nèi)且連續(xù)工齡滿三十年的中級（含）以下專業(yè)技術(shù)人員和距法定退休年齡十年內(nèi)且連續(xù)工齡滿二十年的非專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)本人自愿科室同意的原則，經(jīng)醫(yī)院 審核并報集團(tuán) 批準(zhǔn)，可 實行 離崗?fù)损B(yǎng)。 待聘職工待聘時間超過 6 個月的，當(dāng)年度考核按照未定等次計算，不得參加當(dāng)年度技術(shù)職務(wù) 晉升。 待聘職工在待聘期間被重新聘任上崗的，是否需要試聘由聘任部門 和醫(yī)院 決定。待聘人員待聘期間可以聯(lián)系調(diào)離或到人才市場另行擇業(yè)。待聘職工愿意服從醫(yī)院工作安排的，院部在各部門新增崗位時優(yōu)先予以推薦安排；拒絕參加學(xué)習(xí)或不服從醫(yī)院工作安排的，繼續(xù)作待聘處理。 e. 降級管理人員降低執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。待聘一年以上的，發(fā)放基本工資的 80%，停發(fā)其它津補貼。因個人業(yè)績原因崗位試聘的， 試聘期間的獎金待遇原則上不超過同類工作崗位的 70%。 薪酬福利待遇變更。對第一次未按期取得執(zhí)業(yè)資格或因見習(xí)期考核 C、 D等級經(jīng)補考仍未合格超過規(guī)定見習(xí)期限的，一律 繼續(xù) 作為輪轉(zhuǎn)醫(yī)生或輪轉(zhuǎn)護(hù)士試聘。 c．受聘職工年度考核 有 D級或 三年 有 2次 C級。 具下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除聘用，但醫(yī)院須提前 30日以書面通知擬被解聘的對象： a. 受聘職 工患病或者非因工負(fù) 傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的。 f. 被人民法院判處拘役，有期徒刑緩刑以上刑罰的。 d. 違反 工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。 b. 連續(xù)曠工 10個工作日或者 1年內(nèi)累計曠工超過 20個工作日的。 崗位解聘。因自身素質(zhì)、工作表現(xiàn)、綜合業(yè)績考核或身體不適應(yīng)等原因在雙向選擇中落選未被聘任上崗的，為待聘人員。 前一年度 考核為 D級的， 應(yīng)予崗位降聘。 崗位降聘。 對任職條件不足及職級破格的職工一律實行試聘。對個人綜合業(yè)績考 核和科室民主評議成績不佳且當(dāng)事人有意愿在下一階段進(jìn)行學(xué)習(xí)整改的，部門第一負(fù)責(zé)人可視具體情況對應(yīng)聘人進(jìn)行 3— 12個月的崗位試聘。申請破格二級的，需提交 中心（集團(tuán)） 黨政聯(lián)席會議討論決定。 晉級原則。 在本院工作超過 25年且近 10年內(nèi)沒有院級及以上行政處分或重大安全事件者。 近 3個年度內(nèi)獲得院級及以上與個人工作業(yè)績緊密相關(guān)的獎勵榮譽。 晉級條件。 8 破格晉升聘任 對象。 本系列聘任職數(shù)：按《浙江省人事廳關(guān)于全省事業(yè)單位技術(shù)工人崗位等級規(guī)范和工資管理有關(guān)問題的通知》規(guī)定執(zhí)行，即實行職數(shù)控 制，技師崗位數(shù)的聘任原則上不超過本部門技術(shù)工人數(shù)的 10％，高級工崗位數(shù)不超過 20％，中級工崗位數(shù)
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