《恩澤醫(yī)療中心員工崗位任職管理辦法》-文庫(kù)吧
2025-04-18 10:56 本頁(yè)面
【正文】 第一負(fù)責(zé)人 推薦報(bào)各院區(qū)審批 決定， 院區(qū)在中心（集團(tuán)）審批的一二級(jí)職數(shù)基礎(chǔ)上同時(shí)重點(diǎn)審核四個(gè)職級(jí)人員的聘任資格。 崗位系列的選擇主要根據(jù)崗位的專業(yè)分類、技術(shù)職稱分類、受聘者是否擁有專業(yè)技術(shù)職稱，結(jié)合個(gè)人意愿、部門 和院區(qū) 意見(jiàn)選擇確定。 各部門根據(jù)職能，允許符合條件的職工在不同崗位系列進(jìn)行聘任，但只能根據(jù)主要工作職能選擇一個(gè)系列。其中助理醫(yī)生、院前急救、醫(yī)療秘書等崗位 歸入技術(shù)系列，護(hù)理員、導(dǎo)診員、配餐員、工友及行政部門的工勤人員等歸入工 勤 系列。 對(duì)具體人員或崗位認(rèn)定有困難的，由部門與人力資源部、分管院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。 各部門崗位數(shù)的增減由部門第一負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，人力資源部審核同意后報(bào)黨政聯(lián)席會(huì)議確認(rèn)。 各系列、職級(jí)任職條件 除醫(yī)生、護(hù)理、技術(shù)、行政、工 勤 、干部六 大系列、四個(gè)職級(jí)以外，院級(jí)專家及科級(jí)專家也納入崗位聘任。 以下各系列所列條件為聘任崗位的基本要求，實(shí)際聘任需受部門定崗定編限制， 根據(jù)工作業(yè)績(jī) 擇優(yōu)聘用。 院級(jí)專家 。 具備以下條件之一的可申請(qǐng)聘任院級(jí)專家 ： a. 終身主任 、副主任 ； b. 已辦理離退休手續(xù)重新返聘或退居行政二線的臺(tái)州市學(xué)科帶頭人； c. 未擔(dān)任現(xiàn)職管理干部 曾 獲 市級(jí)以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才 的 。 科級(jí)專家。 具備以下條件之 一的可申請(qǐng)聘任科級(jí)專家： TEZHQWHR02 a. 曾擔(dān)任科室行政職務(wù)現(xiàn)已退居二線且具 聘任為 高級(jí)技術(shù)職稱者； b. 年齡超過(guò) 50歲以上且 聘任為 高級(jí)職稱，由于身體等原因未能擔(dān)任首席醫(yī)生者； c. 聘任為 高級(jí)技術(shù)職稱已辦理離退休手續(xù)重新返聘，有專業(yè)特長(zhǎng)或?qū)︶t(yī)院有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議討論確 認(rèn)者。 醫(yī)生系列：需具備臨床執(zhí)業(yè)資格或從事相應(yīng)的臨床崗位工作。 a. 首席醫(yī)生（一級(jí)）： 1） 、 需 受聘為 副高以上職稱 ， 服從科室領(lǐng)導(dǎo)，并能帶領(lǐng)本醫(yī)療組完成相應(yīng)的醫(yī)教研防任務(wù) 。 2） 、 由于科室特殊情況， 任職 5年以上的主治醫(yī)師或 具備碩士以上學(xué)位 任 醫(yī)師 3年以上 的 ，可申請(qǐng)后備、試聘首席醫(yī)生 。 3） 、 具備臨床 博士學(xué)位 且任主治醫(yī)師職稱 的，可予以破格試聘 。 4） 、 如 5年內(nèi) 2次考 核 A級(jí)或兼職科主任的，原試聘的可考慮正式聘任 。 b. 主管醫(yī)生（二級(jí)）：需具備中級(jí)以上職稱 ，或碩士學(xué)位任醫(yī)師 2 年及以上，或具備臨床博士學(xué)位 。 c. 經(jīng)治醫(yī)生（三級(jí)）： 需具備醫(yī)師以上職稱，工作滿 3年以上或具備碩士學(xué)歷（位）且工作滿 1年以上。 d. 輪轉(zhuǎn)醫(yī)生（四級(jí)）：本科學(xué)歷工作未滿 3年；碩士學(xué)歷（位）工作未滿 1年。 首席醫(yī)生由 中心（集團(tuán)） 發(fā)文任命，必須嚴(yán)格按崗位的聘任條件執(zhí)行。 首席醫(yī)生職數(shù)的設(shè)定：根據(jù)各臨床科室床位的核定數(shù)進(jìn)行， 一般 1015張床位設(shè)定 1個(gè)醫(yī)療組和 1名首席醫(yī)生。對(duì)個(gè)別重點(diǎn)學(xué)科、具備首席醫(yī)生資格或高學(xué)歷高職稱人員集中、工作量較大確因?qū)W科發(fā)展需要增加首席醫(yī)生職數(shù)或以科內(nèi)專家系列進(jìn)行崗位聘任 的，需報(bào)醫(yī)務(wù)部審核并經(jīng)院部 和中心（集團(tuán)） 審批確定。 屬臨床醫(yī)生編制但無(wú)病房的科室，聘任時(shí)參照醫(yī)生系列任職條件執(zhí)行，但原則上不設(shè)首席醫(yī)生，即崗位級(jí)別最高只能聘到主管醫(yī)生，特殊情況的由黨政會(huì)議討論決定。 三年內(nèi)的輪轉(zhuǎn)醫(yī)生入院后考核成績(jī)無(wú) C、 D等級(jí)的，由醫(yī)務(wù)部正式聘任為輪轉(zhuǎn)醫(yī)生。如在雙向選擇過(guò)程中未確定科室超過(guò)規(guī)定輪轉(zhuǎn)期限二年內(nèi)的，予以繼續(xù)聘任為輪轉(zhuǎn)醫(yī)生。如有考核成績(jī) C等級(jí)的改為試聘，如有 D等級(jí)的予以 待 聘或 解 聘。 護(hù)理系列： a. 首席護(hù)士（一級(jí)）： 1） 、 主管護(hù) 師以上技術(shù)職稱； 2） 、 大專 學(xué)歷 并在 本 護(hù)理 專 科 工作滿3 年且工齡滿 10 年 的護(hù)師 ； 3） 、 本科及以上學(xué)歷，在本護(hù)理?？乒ぷ鳚M 3 年，工作滿 8 年的護(hù)師。 4） 、 因工作需要， 本科 及以上學(xué)歷，在本 護(hù)理?？?工作滿 2 年，獲護(hù)師職稱滿 5年者 ，可申請(qǐng)后備、試聘首席護(hù) 士。 TEZHQWHR02 b. 專科護(hù)士（含宣教護(hù)士）（二級(jí)）： 聘任為護(hù)師職稱 且在本 護(hù)理 ?？乒ぷ鳚M 2年者 ，大專學(xué)歷工作滿 6年或本科學(xué)歷工作滿 5年、中專學(xué)歷工作滿 10 年 。 c. 全科護(hù)士（三級(jí)）： 中?；虼髮W(xué)歷，具備護(hù)士以上職稱且工作滿 3年； 本科學(xué)歷工作滿 2年。 d. 輪轉(zhuǎn)護(hù)士（ 四級(jí)）：中專以上學(xué)歷，工作未滿 3年 ；本科學(xué)歷，工作未滿 2年。 在非臨床科室工作屬護(hù)理編制且有護(hù)理技術(shù)職稱并享受護(hù)齡津貼的人員，聘任時(shí)參照護(hù)理系列任職條件執(zhí)行，但原則上不設(shè)首席護(hù)士，即崗位級(jí)別最高只能聘到?？谱o(hù)士。 崗位數(shù)的聘任比例：首席護(hù)士的職數(shù)不超過(guò)本部門醫(yī)療組數(shù)，首席護(hù)士與專科護(hù)士的比例一般掌握在 1： 。 在非臨床科室工作，具有護(hù)理技術(shù)職稱但屬非護(hù)理編制且不享受護(hù)齡津貼者，應(yīng)參照技術(shù)或行政系列崗位聘任。 新晉升護(hù)師處于職 稱試聘期尚未經(jīng)過(guò)考核的，一般聘為全科護(hù)士。工作二年內(nèi)的輪轉(zhuǎn)護(hù)士入院后考核成績(jī)無(wú) C、 D 等級(jí)的，由護(hù)理部聘任為輪轉(zhuǎn)護(hù)士。如有考核成績(jī) C 等級(jí)的改為試聘，如有 D等級(jí)的予以 待 聘或 解 聘。 技術(shù)系列 技術(shù)系列涵蓋放療科、藥劑科、核醫(yī)學(xué)
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