恩澤醫(yī)療中心員工崗位任職管理辦法-wenkub
2023-05-20 10:56:08 本頁面
【正文】 級的權(quán)利，醫(yī)院和科室根據(jù)個(gè)人綜合素質(zhì)及表現(xiàn)，結(jié)合崗位設(shè)置情況，有相應(yīng)的聘任和不聘的權(quán)利。 前一年度考核為 C等級者，原則上不影響次年度常規(guī) 正 聘，但申請晉級 需延遲 1年。 績效管理原則。崗位聘任形式包括試聘和正式聘任兩種。 崗位設(shè)置類別。 院區(qū)黨政聯(lián)席會議負(fù)責(zé)全院三、四級崗位職數(shù) 、聘任資格的審批。 護(hù)理部負(fù)責(zé)指導(dǎo)初審 全院護(hù)理崗位的 各級職數(shù)、聘任資格并 報(bào)批。 本制度適用于 與恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）下屬各院區(qū) 簽訂聘用或勞動(dòng)合同的 所有工作人員和工作崗位的聘任 ， 下屬 公司或 外派 機(jī)構(gòu)可參照執(zhí)行 。 2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過本 制度 的引用而成為本 制度 的條款。 院辦室負(fù)責(zé)指導(dǎo)初審 全院行政后勤崗位的 各級 職數(shù)、聘任資格 并 報(bào)批。 中心（集團(tuán)） 黨政聯(lián)席會議負(fù)責(zé) 下屬各院區(qū) 一、二級崗位職數(shù)、聘任資格的審批和干部系列的聘任。 崗位設(shè)置按照不同工作性質(zhì)分醫(yī)生、護(hù)理、技術(shù)、行政、工 勤 和干部六大系列、四個(gè)職級，其中院領(lǐng)導(dǎo)、部門第一負(fù)責(zé)人、正副護(hù)士長、行政后勤副職等中層以上干部（不含主任助理）按干部系列聘任。 崗位聘任周期：在崗全體職工每年聘任一次，一般應(yīng)在每年 6月 30日前完成年度崗位聘任工作 。對崗位聘任實(shí)行績效管理，新一年度的崗位聘任與受聘人員的業(yè)績表現(xiàn)和年終考核緊密掛鉤，由各被授權(quán)人根據(jù)科室崗位編制設(shè)置情況進(jìn)行聘任或試聘。 試聘原則。 7 崗位聘任條件及設(shè)置原則 所有 崗位 聘任對象應(yīng)具備以下基本條件： TEZHQWHR02 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德和行 為規(guī)范； 根據(jù)科室崗位需要，能在相應(yīng)崗位上真正發(fā)揮作用，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力； 具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格或上崗條件； 身體健康，能堅(jiān)持正常工作。崗位數(shù)由科室申報(bào)， 醫(yī)院初審后報(bào) 中心（集團(tuán)）審批確定， 重點(diǎn)審核一、二職級數(shù)量。其中助理醫(yī)生、院前急救、醫(yī)療秘書等崗位 歸入技術(shù)系列，護(hù)理員、導(dǎo)診員、配餐員、工友及行政部門的工勤人員等歸入工 勤 系列。 以下各系列所列條件為聘任崗位的基本要求，實(shí)際聘任需受部門定崗定編限制， 根據(jù)工作業(yè)績 擇優(yōu)聘用。 具備以下條件之 一的可申請聘任科級專家： TEZHQWHR02 a. 曾擔(dān)任科室行政職務(wù)現(xiàn)已退居二線且具 聘任為 高級技術(shù)職稱者； b. 年齡超過 50歲以上且 聘任為 高級職稱，由于身體等原因未能擔(dān)任首席醫(yī)生者； c. 聘任為 高級技術(shù)職稱已辦理離退休手續(xù)重新返聘，有專業(yè)特長或?qū)︶t(yī)院有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論確 認(rèn)者。 3） 、 具備臨床 博士學(xué)位 且任主治醫(yī)師職稱 的，可予以破格試聘 。 d. 輪轉(zhuǎn)醫(yī)生（四級）：本科學(xué)歷工作未滿 3年；碩士學(xué)歷（位）工作未滿 1年。 屬臨床醫(yī)生編制但無病房的科室，聘任時(shí)參照醫(yī)生系列任職條件執(zhí)行，但原則上不設(shè)首席醫(yī)生，即崗位級別最高只能聘到主管醫(yī)生，特殊情況的由黨政會議討論決定。 護(hù)理系列： a. 首席護(hù)士（一級）： 1） 、 主管護(hù) 師以上技術(shù)職稱； 2） 、 大專 學(xué)歷 并在 本 護(hù)理 專 科 工作滿3 年且工齡滿 10 年 的護(hù)師 ； 3） 、 本科及以上學(xué)歷，在本護(hù)理?？乒ぷ鳚M 3 年，工作滿 8 年的護(hù)師。 d. 輪轉(zhuǎn)護(hù)士（ 四級）：中專以上學(xué)歷，工作未滿 3年 ；本科學(xué)歷，工作未滿 2年。 新晉升護(hù)師處于職 稱試聘期尚未經(jīng)過考核的，一般聘為全科護(hù)士。 a. 技術(shù)主管（一級 ）：負(fù)責(zé)科室某一領(lǐng)域管理工作，具備副高以上職稱；或者具備博士學(xué)位 工作滿 1年 ；或 者具備碩士 學(xué)位 且本崗位 工作滿 5年 ；或者本科以上 學(xué)歷，任中級職稱滿3年。 d. 技術(shù)員 （四級）：中專及以上學(xué)歷，能勝任相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作。 醫(yī)技科室從事護(hù)理崗位的職工，參照護(hù)理系列聘任。 a. 行政主管（一級）：承擔(dān)科室部份領(lǐng)域管理職能，本科以上學(xué)歷且工齡滿 5年以上或中級以上職稱。 本系列破格晉級附加條件：在本部門內(nèi)擔(dān)任院部任命的行政管理人員，或有較好的醫(yī)學(xué)背景的人員方可申請破格， 且 需崗位設(shè)置許可 并 在實(shí)際工作崗位承擔(dān)某一領(lǐng)域職責(zé)。 b. 高級工（二級）：必備條件須取得高級工技術(shù)等級（職業(yè)資格）證書。 d. 初級工（四級）：取得初級工技術(shù)等級（職業(yè)資格）證書或能勝任工作崗位，學(xué)歷不限。 8 破格晉升聘任 對象。 近 3個(gè)年度內(nèi)獲得院級及以上與個(gè)人工作業(yè)績緊密相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)。 晉級原則。對個(gè)人綜合業(yè)績考 核和科室民主評議成績不佳且當(dāng)事人有意愿在下一階段進(jìn)行學(xué)習(xí)整改的，部門第一負(fù)責(zé)人可視具體情況對應(yīng)聘人進(jìn)行 3— 12個(gè)月的崗位試聘。 崗位降聘。因自身素質(zhì)、工作表現(xiàn)、綜合業(yè)績考核或身體不適應(yīng)等原因在雙向選擇中落選未被聘任上崗的，為待聘人員。 b. 連續(xù)曠工 10個(gè)工作日或者 1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 20個(gè)工作日的。 f. 被人民法院判處拘役，有期徒刑緩刑以上刑罰的。 c．受聘職工年度考核 有 D級或 三年 有 2次 C級。 薪酬福利待遇變更。待聘一年以上的，發(fā)放基本工資的 80%，停發(fā)其它津補(bǔ)貼。待聘職工愿意服從醫(yī)院工作安排的，院部在各部門新增崗位時(shí)優(yōu)先
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