恩澤醫(yī)療中心員工崗位任職管理辦法(已修改)
2025-06-02 10:56 本頁(yè)面
【正文】 恩澤醫(yī)療中心 員工 崗位 任職 管理辦法 （集團(tuán)） 行政管理制度 （ 修訂 試行） TZEZQWHR02 1 范圍 本制度規(guī)定了 職工 崗位聘任的崗位設(shè)置、聘任原則、聘任條件、聘任程序和考核原則等 。 本制度適用于 與恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）下屬各院區(qū) 簽訂聘用或勞動(dòng)合同的 所有工作人員和工作崗位的聘任 ， 下屬 公司或 外派 機(jī)構(gòu)可參照?qǐng)?zhí)行 。 2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過(guò)本 制度 的引用而成為本 制度 的條款。 —— 《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事廳 浙江省事業(yè)單位聘用制度試行細(xì)則 的通知》 （浙人政辦發(fā)（ 2020） 117號(hào)） —— 《市委辦公室 市政府辦公室關(guān)于印發(fā) 臺(tái)州市事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施辦法 的通知》（臺(tái)市委辦（ 2020） 51號(hào)） —— 《浙江省人事廳關(guān)于全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位等級(jí)規(guī)范和工資管理有關(guān)問(wèn)題的通知》 （浙人薪（ 2020） 90號(hào)） 3 術(shù)語(yǔ) 4 職責(zé) 各院區(qū)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)職工崗位聘任 的具體操作和審核推薦，并受集團(tuán)和醫(yī)院 授權(quán)，對(duì)職工進(jìn)行 崗位聘任 的日 常管理。 醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)指導(dǎo)初審 全院臨床醫(yī)技科室的 各級(jí) 崗位職數(shù)、聘任資格 并 報(bào)批。 護(hù)理部負(fù)責(zé)指導(dǎo)初審 全院護(hù)理崗位的 各級(jí)職數(shù)、聘任資格并 報(bào)批。 院辦室負(fù)責(zé)指導(dǎo)初審 全院行政后勤崗位的 各級(jí) 職數(shù)、聘任資格 并 報(bào)批。 人力資源部負(fù)責(zé) 全院各部門(mén)的崗位定額定編 、崗位聘任條件 的審核 和聘任合同的制訂、聘期考核和聘期薪酬福利的調(diào)整。 片區(qū)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)本片區(qū)部門(mén)科室的崗位職數(shù)、聘任資格的初審和聘任爭(zhēng)議的處理協(xié)調(diào)及本片區(qū)的干部系列聘任建議。 院區(qū)黨政聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)全院三、四級(jí)崗位職數(shù) 、聘任資格的審批。 中心（集團(tuán)） 黨政聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé) 下屬各院區(qū) 一、二級(jí)崗位職數(shù)、聘任資格的審批和干部系列的聘任。TEZHQWHR02 5 崗位設(shè)置內(nèi)容和形式 聘任對(duì)象。崗位聘任涵蓋 各院區(qū) 各部門(mén)所有 在崗 工作人員， 不包括勞務(wù)人員。 崗位設(shè)置類(lèi)別。 崗位設(shè)置按照不同工作性質(zhì)分醫(yī)生、護(hù)理、技術(shù)、行政、工 勤 和干部六大系列、四個(gè)職級(jí)，其中院領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)第一負(fù)責(zé)人、正副護(hù)士長(zhǎng)、行政后勤副職等中層以上干部（不含主任助理）按干部系列聘任。臨床、醫(yī)技部門(mén)的副職及各部門(mén)主任助理納入員工崗位雙重聘任。 職級(jí) 醫(yī)生系列 護(hù)理系 列 技術(shù)系列 行政系列 工勤 系列 干部系列 一級(jí) 首席醫(yī)生 首席護(hù)士 技術(shù)主管 行政主管 技師（工人） 院領(lǐng)導(dǎo) 二級(jí) 主管醫(yī)生 專(zhuān)科護(hù)士 技術(shù)專(zhuān)員 行政專(zhuān)員 高級(jí)工 科主任 三級(jí) 經(jīng)治醫(yī)生 全科護(hù)士 技術(shù)干事 行政干事 中級(jí)工 副主任、護(hù)士長(zhǎng) 四級(jí) 輪轉(zhuǎn)醫(yī)生 輪轉(zhuǎn)護(hù)士 技術(shù)員 辦事員 初級(jí)工 獨(dú)立建制科主任 其他 院級(jí)專(zhuān)家、科級(jí)專(zhuān)家 聘任形式。崗位聘任形式包括試聘和正式聘任兩種。 崗位聘任周期：在崗全體職工每年聘任一次，一般應(yīng)在每年 6月 30日前完成年度崗位聘任工作 。 6 崗位聘任原則 因事設(shè)崗 、效能精簡(jiǎn) 原則。醫(yī)院對(duì)員工的聘任要根據(jù)各科室的實(shí)際工作需要，在機(jī)構(gòu)編制及崗位設(shè)置限額內(nèi)，精簡(jiǎn)優(yōu)化，不因人設(shè)崗，同時(shí)明確聘任后的崗位職責(zé)要求。 績(jī)效管理原則。對(duì)崗位聘任實(shí)行績(jī)效管理，新一年度的崗位聘任與受聘人員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和年終考核緊密掛鉤，由各被授權(quán)人根據(jù)科室崗位編制設(shè)置情況進(jìn)行聘任或試聘。 原則上，前一年度考核獲 A級(jí)者，在本年度崗位聘任有年限要求的，可提前 1年聘任。年度考核為院A者可提前 2年聘任。 前一年度考核為 C等級(jí)者，原則上不影響次年度常規(guī) 正 聘，但申請(qǐng)晉級(jí) 需延遲 1年。 試聘原則。崗位聘任嚴(yán)格按照設(shè)置細(xì)則進(jìn)行，對(duì)于部分確因工作需要，但不符合設(shè)置細(xì)則而聘任的崗位原則上進(jìn)行為期一年的試聘，由 醫(yī)院組織 在試聘期滿(mǎn)后進(jìn)行考核，合格后方予正式聘任。 雙向選擇原則。員工根據(jù)所從事的工作崗位，有應(yīng)聘和拒聘相應(yīng)崗位職級(jí)的權(quán)利，醫(yī)院和科室根據(jù)個(gè)人綜合素質(zhì)及表現(xiàn)，結(jié)合崗位設(shè)置情況，有相應(yīng)的聘任和不聘的權(quán)利。 7 崗位聘任條件及設(shè)置原則 所有 崗位 聘任對(duì)象應(yīng)具備以下基本條件： TEZHQWHR02 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)本職工作，具有良好的職業(yè)道德和行 為規(guī)范； 根據(jù)科室崗位需要，能在相應(yīng)崗位上真正發(fā)揮作用，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力； 具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格或上崗條件； 身體健康，能堅(jiān)持正常工作。 崗位職級(jí)數(shù)設(shè)定及崗位系列選擇總則 一級(jí)職級(jí)崗位數(shù)設(shè)置根據(jù)部門(mén)主要職能分工，由科室申報(bào)， 醫(yī)院初審后報(bào)中心（集團(tuán)） 審批確定。一般以“組”或某相對(duì)獨(dú)立領(lǐng)域的管理職能定數(shù)。 二級(jí)職級(jí)崗位數(shù)設(shè)置以本部門(mén)一級(jí)崗位數(shù)為基數(shù)，二級(jí)職級(jí)數(shù)為一級(jí)職級(jí)數(shù)的。崗位數(shù)由科室申報(bào)， 醫(yī)院初審后報(bào) 中心（集團(tuán)）審批確定， 重點(diǎn)審核一、二職級(jí)數(shù)量。 三、四級(jí)崗位數(shù)設(shè)置根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況，在目前定編范圍數(shù)內(nèi)由部門(mén)
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