員工獎(jiǎng)懲管理辦法(已修改)
2025-04-30 05:36 本頁面
【正文】 . . . .***公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法第一章 總 則第一條 為鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，更好地引導(dǎo)員工的行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)《人力資源管理規(guī)則》，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于***公司全體從業(yè)人員。第三條 獎(jiǎng)懲的原則：獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等；獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：申報(bào)獎(jiǎng)懲須于事由發(fā)生后的15個(gè)工作日內(nèi)完成。獎(jiǎng)懲處理最長(zhǎng)不超過60個(gè)工作日（表揚(yáng)及通報(bào)批評(píng)需在30個(gè)工作日內(nèi)處理完畢）；獎(jiǎng)懲公開的原則：為使獎(jiǎng)懲公正、公平，獎(jiǎng)懲結(jié)果需公開。第四條 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工獎(jiǎng)懲評(píng)議委員會(huì)：公司成立由各部門副總、工會(huì)主席、紀(jì)檢監(jiān)察處、人力資源處及一級(jí)主管構(gòu)成的獎(jiǎng)懲評(píng)議委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)各類獎(jiǎng)懲事件進(jìn)行評(píng)審。獎(jiǎng)懲評(píng)議委員會(huì)每月召開一次，如當(dāng)月無議案時(shí)不召開，遇有突發(fā)性或臨時(shí)性案件，可隨時(shí)召開。每次召開會(huì)議不少于五人。爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：由員工代表、人力資源處和工會(huì)代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲事件進(jìn)行協(xié)調(diào)和裁定。人力資源處是員工獎(jiǎng)懲歸口管理單位，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行組織評(píng)定、文件擬發(fā)、資料存檔、監(jiān)督管理。紀(jì)檢監(jiān)察處負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲監(jiān)督和稽核工作。工程、財(cái)務(wù)、技術(shù)、紀(jì)檢等各處室負(fù)責(zé)相關(guān)損失或挽回?fù)p失金額的界定工作。各單位負(fù)責(zé)本單位員工獎(jiǎng)懲工作的管理、申報(bào)。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處的類別第五條 獎(jiǎng)勵(lì)與處分的類別：獎(jiǎng)勵(lì)種類：（1）行政獎(jiǎng)勵(lì)：表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功（2）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、加薪 懲處種類（1）行政處罰：通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降職、撤職（2）經(jīng)濟(jì)處罰：一次性經(jīng)濟(jì)處罰、降薪（3）解除勞動(dòng)關(guān)系第三章 應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的行為描述第六條 員工有下列情形之一者，給予表揚(yáng)：維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故（事件）發(fā)生，并避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功(≤5萬元者)；采取正確措施，及時(shí)消除各類事故隱患者；主動(dòng)參與救災(zāi)（抗洪、救火等）者；有利于公司或公眾利益的行為并有事實(shí)依據(jù)者；敢于揭發(fā)或舉報(bào)違法違規(guī)案件，使公司免遭或挽回經(jīng)濟(jì)損失(≤5萬元者)；舉報(bào)弄虛作假者；發(fā)現(xiàn)公司宣傳品內(nèi)容不妥并及時(shí)報(bào)告者；維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違反制度的行為進(jìn)行制止或揭發(fā)者；積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑并獲得客戶書面表揚(yáng)或感謝者；其它應(yīng)予以表揚(yáng)的行為。第七條 員工有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故（事件）發(fā)生并避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；舍己救人、見義
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