《恩澤醫(yī)療中心員工崗位任職管理辦法》(文件)
【正文】 予以推薦安排；拒絕參加學(xué)習(xí)或不服從醫(yī)院工作安排的，繼續(xù)作待聘處理。 待聘職工在待聘期間被重新聘任上崗的，是否需要試聘由聘任部門(mén) 和醫(yī)院 決定。對(duì)距法定退休年齡十年內(nèi)且連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年的中級(jí)（含）以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和距法定退休年齡十年內(nèi)且連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年的非專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)本人自愿科室同意的原則，經(jīng)醫(yī)院 審核并報(bào)集團(tuán) 批準(zhǔn)，可 實(shí)行 離崗?fù)损B(yǎng)。 制約條件。各科職工根據(jù)自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 和崗位情況提出應(yīng)聘申請(qǐng)，填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表（附表１）直接遞交部門(mén)第一負(fù)責(zé)人； 部門(mén)聘任。醫(yī)院授權(quán)部門(mén)第一負(fù)責(zé)人與職工簽訂聘 任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)； 聘任文件。 13 聘期考核 考核主要內(nèi)容。 14 聘期待遇 根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及 集團(tuán) 的相關(guān)規(guī)定， 職工受聘的崗位和績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。聘任工作中發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人可直接向醫(yī)院工會(huì)提出協(xié)調(diào)申請(qǐng)。每年 8月 31 日前入院 的 計(jì)上半年（ 6月 30日前）入院， 9月 1日后入院的計(jì)為下半年（ 12月 31日前）入院。 TEZHQWHR02 附 錄 1 7 . 3 職 工 崗 位 及 專(zhuān) 業(yè) 技 術(shù) 職 務(wù) 聘 任 工 作 流 程 片 區(qū) 院 長(zhǎng) 黨 政 聯(lián) 席 會(huì) 議 科 室 第 一 負(fù) 責(zé) 人 力 資 源 部 開(kāi) 始合 同 簽 訂 及文 件 頒 布是黨 政 聯(lián) 席 會(huì) 議審 核否片 區(qū) 院 長(zhǎng) 審 核是是否組 織 院 辦 室 、醫(yī) 務(wù) 部 、 護(hù) 理 部 初 審否聘 任 調(diào) 整黨 政 聯(lián) 席 會(huì) 議意 見(jiàn) 反 饋聘 任 名 單 初 稿傳 達(dá) 文 件成 立 聘 任 小 組組 織 職 工 填 寫(xiě) 申 請(qǐng) 表聘 任 名 單 確 認(rèn)結(jié) 束聘 任 小 組 意 見(jiàn)聘 用 名 單 匯 總 表 。 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)起草。 本制度規(guī)定的學(xué)歷系指國(guó)家教委認(rèn)可的學(xué)歷文憑 。職工在試聘期內(nèi)，新崗位相關(guān)的待遇不予兌現(xiàn)，正式聘任的職工直接兌現(xiàn)新崗位的待遇標(biāo)準(zhǔn)。 考核結(jié)果評(píng)定和應(yīng)用。 12 聘期內(nèi)雙方職責(zé)權(quán)利 醫(yī)院對(duì)職工崗位聘任的申請(qǐng)，根據(jù)科室崗位設(shè)置情況，有聘任和不聘任的權(quán)利，聘任TEZHQWHR02 后根據(jù)職工所聘崗位及工作需要對(duì)員工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)，明確職工在聘期內(nèi)的工作目標(biāo)和任務(wù)，同時(shí)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)提供相應(yīng)的工作報(bào)酬，并提供符合國(guó)家規(guī)定的實(shí)際可能的安全、健康的工作環(huán)境，提供與專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位要求相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。部門(mén)第一負(fù)責(zé)人對(duì)本科職工有實(shí)行正式聘任、科內(nèi)崗位試聘、待聘的建議權(quán)和否決權(quán)； 資格審查。 11 聘任程序 院部 授權(quán)。離崗?fù)损B(yǎng)期間的 基本工資 按 100%享受，其他津補(bǔ)貼及福利待遇（不包括社保）均參照退休職工執(zhí)行，同時(shí)停發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。 待聘職工待聘時(shí)間超過(guò) 6 個(gè)月的，當(dāng)年度考核按照未定等次計(jì)算，不得參加當(dāng)年度技術(shù)職務(wù) 晉升。待聘人員待聘期間可以聯(lián)系調(diào)離或到人才市場(chǎng)另行擇業(yè)。 e. 降級(jí)管理人員降低執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。因個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)驆徫辉嚻傅模?試聘期間的獎(jiǎng)金待遇原則上不超過(guò)同類(lèi)工作崗位的 70%。對(duì)第一次未按期取得執(zhí)業(yè)資格或因見(jiàn)習(xí)期考核 C、 D等級(jí)經(jīng)補(bǔ)考仍未合格超過(guò)規(guī)定見(jiàn)習(xí)期限的，一律 繼續(xù) 作為輪轉(zhuǎn)醫(yī)生或輪轉(zhuǎn)護(hù)士試聘。 具下列情形之一的，醫(yī)院可以單方面解除聘用，但醫(yī)院須提前 30日以書(shū)面通知擬被解聘的對(duì)象： a. 受聘職 工患病或者非因工負(fù) 傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作的。 d. 違反 工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。 崗位解聘。 前一年度 考核為 D級(jí)的， 應(yīng)予崗位降聘。 對(duì)任職條件不足及職級(jí)破格的職工一律實(shí)行試聘。申請(qǐng)破格二級(jí)的，需提交 中心（集團(tuán)） 黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定。 在本院工作超過(guò) 25年且近 10年內(nèi)沒(méi)有院級(jí)及以上行政處分或重大安全事件者。 晉級(jí)條件。 本系列聘任職數(shù)：按《浙江省人事廳關(guān)于全省事業(yè)單位技術(shù)工人崗位等級(jí)規(guī)范和工資管理有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定執(zhí)行，即實(shí)行職數(shù)控 制，技師崗位數(shù)的聘任原則上不超過(guò)本部門(mén)技術(shù)工人數(shù)的 10％，高級(jí)工崗位數(shù)不超過(guò) 20％，中級(jí)工崗位數(shù)不超過(guò) 30％。 c. 中級(jí)工（三級(jí)）：必備條件須取得中級(jí)工技術(shù)等級(jí)（職業(yè)資格）證書(shū)。 a. 技師（工人） （一級(jí)）：必備條件須取得 技師資格證書(shū)， 同時(shí)具備中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校以上畢業(yè)學(xué)歷或年齡 50 周 歲以上、學(xué)歷初中 及 以上，且符合高級(jí)工聘用條件并被聘用滿(mǎn) 5 年以上。 c. 行政干事（三級(jí)）：從事某項(xiàng)固定的職能工作， 本科以上學(xué)歷且工齡滿(mǎn) 3 年或 大 專(zhuān)學(xué)歷且工齡滿(mǎn) 4年以上。 行政系列： 行政系列涵蓋醫(yī)院下列職能部門(mén)：院辦、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、質(zhì)改部、科教部、人力資源部、文化中心、監(jiān)察審計(jì)科、服務(wù)中心、門(mén)診部、工會(huì)辦等部門(mén)。 從事診斷工作具有醫(yī)生系列職稱(chēng)的，參照首席醫(yī)生負(fù)責(zé)制文件規(guī)定，設(shè)立首席診斷醫(yī)生、主管診斷醫(yī)生、診斷醫(yī)生、輪轉(zhuǎn)醫(yī)生四個(gè)級(jí)別，一般 57位醫(yī)生中設(shè)立 1位首席診
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