恩澤醫(yī)療中心員工任職期限管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-27 10:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 期聘用條件。 符合以下條件之一的職工，可以簽訂中期聘用合同： 屬國家事業(yè)單位編制的碩博士，第一年來院后應簽訂不少于 5年的中期聘用合同，招聘時另有約定的按約定執(zhí)行。 新入院派遣制、人事代理合同制、院聘 A級的職工， 首次合同期滿后， 年度考核無C 級及以下的 ，可申請簽訂 45 年的中 期聘用合同 ；或入院后簽訂“ 1+N”的聘用期限，其中“ 1”為第一年見習（試聘）期，“ N”為 24年。 在醫(yī)院工作滿 5 年且近 3年內(nèi)年度考核無 C 級及以下的非事業(yè)單位編制的職工， 可提出 10年以下（不含 10 年）的聘用申請申請。 短期聘用條件。 符合以下條件之一的職工，可以簽訂短期聘用合同： 新入院派遣制、人 事代理合同制、院聘 A級的職工， 入院后首次簽訂合同。 院內(nèi)聘用 B、 C級的職工，首次聘用時間一般為 1年；院齡 1年以上 4年（含）以下的，如原聘期內(nèi)考核無二次 C級及以下的，則續(xù)訂聘用時間為 3年。 各類人員 個人要求聘期不超過 3年者。 其他不符合簽訂長期和中期聘用合同的。 臨時聘用條件。 符合以下條件之一的職工，可以簽訂臨時聘用合同： 屬國家事業(yè)單位編制的職工，如近 3 年內(nèi)年度考核有 2次為 C級 或有 D級的，次年若繼續(xù)聘用則列入短期聘用對象。 各類人員 個人要求聘期不超過 1年者。 項目聘用條件。 醫(yī)院根據(jù)實際工作，需要聘用具有一定專業(yè)技術 或特長的人才來開展某項階段性工作或工程，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上約定以完成一定工作任務為期限的聘用。 7 緩訂 職工經(jīng)鑒定患有現(xiàn)實醫(yī)療條件難以治愈的嚴重疾病、精神病，可以緩訂聘用期限，緩訂時間延續(xù)至前述情況消失；或者只保留相應的人事關系和工資關系，直至該職工辦理退休TZEZQWHR01 （退職）手續(xù)。 停薪留職 和借用到外單位 的職工 ， 在停薪留職 或借用 期間只保留相應的人事關系，不訂立聘用期限。 離崗退養(yǎng)或崗位待聘的職工，只保留相應的人事關系和工資關系，直至該職工辦理退休手續(xù)（退職）手續(xù)或重新聘 任上崗。 8 聘用期限的變更、解除和終止 變更 。職工在原聘期內(nèi)符合以下條件之一的，可以變更聘用期限： a. 受聘職工的年度考核結果、在醫(yī)院工作年限或業(yè)績等情況出現(xiàn)符合聘用條件相對應的情況 。 b. 受聘職工未
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