員工崗位職責績效考核管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 話、發(fā)短信3分/次組長分配工作時有不滿情緒或拒做10分/次工作時未盡職（混）5~10分/次破壞公物 10分/次 文件名稱崗位職責及績效考核管理辦法 制定部門模具部文件編號JXKH001制定日期 文件頁次 10/9 修訂時間 機加工人員績效考核標準 上班時間未經(jīng)得允許，私自回宿舍5分/次 1上班時間無故離崗、串崗、玩手機（發(fā)短信、打電話、玩游戲）、睡覺、閑談、打鬧、看與工作無相關(guān)的書籍、吃零食3分/次 1未按規(guī)定穿著工衣、佩戴廠證，衣冠不整 1分/次1下班后未關(guān)閉工作崗位范圍內(nèi)的相關(guān)設(shè)施設(shè)備電源開關(guān)2分/次1在禁煙區(qū)吸煙3分/次D、出勤（8分）遲到/早退一次2分/次事假一天1分/天E、整潔（7分） 機床不打掃或未按規(guī)定保養(yǎng)機床或機床周圍及臺面不干凈3分/次工具、量具亂扔放置不當3分/次工作服不整齊或不干凈1分/次值日沒做或未做好 2分/次工作區(qū)域不整潔，工件區(qū)臟亂 3分/次工件擺放凌亂不整齊，防護措施不當，導(dǎo)致?lián)p壞8分/次樣品，臟手套，臟布亂放,圖紙丟失2分/次用完工具物品等不及時收回指定處 2分/次備注:曠工超過1天以下（含），當月績效考核為0分曠工1天以上3天以下，除了當月績效考核為0分外，下月的績效考核也為0分二、獎勵事項 每項考核部門主管可根據(jù)實際狀況，對工作表現(xiàn)良好或工作效率、品質(zhì)優(yōu)秀員工可作適當加分（但必須說明獎勵加分具體事跡） 42 /
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