員工崗位職責(zé)績(jī)效考核管理辦法(參考版)
2025-04-10 23:04本頁(yè)面
【正文】 42 / 42。 每項(xiàng)考核部門主管可根據(jù)實(shí)際狀況，對(duì)工作表現(xiàn)良好或工作效率、品質(zhì)優(yōu)秀員工可作適當(dāng)加分（但必須說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)加分具體事跡）二、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)曠工1天以上3天以下，除了當(dāng)月績(jī)效考核為0分外，下月的績(jī)效考核也為0分 2分/次2分/次8分/次 3分/次 2分/次1分/次3分/次3分/次 1分/天2分/次3分/次2分/次 1分/次3分/次5分/次 機(jī)加工人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn) 修訂時(shí)間 文件頁(yè)次制定日期文件編號(hào) 制定部門 文件名稱 破壞公物工作時(shí)未盡職（混）組長(zhǎng)分配工作時(shí)有不滿情緒或拒做工作時(shí)無(wú)故離崗、串崗，和別人閑談或打電話、發(fā)短信每天不按時(shí)寫工時(shí)記錄或亂寫膠水不去干凈3~15分/次 5分/次3~15次3~15分/次 組員在做工作時(shí)不按組長(zhǎng)教的方法加工。 生產(chǎn)任務(wù)緊組長(zhǎng)要求另班，無(wú)特殊情況而不合作，以及加班無(wú)工作效率或混加班工作做完后，自檢報(bào)告不寫或加工時(shí)沒(méi)寫、亂寫報(bào)告未按規(guī)定操作作好安全防護(hù)措施，上班時(shí)間穿拖拖鞋 早會(huì)遲到C、執(zhí)行（15分）3（當(dāng)月指標(biāo)+加班小時(shí)）考核系數(shù)247。 2分/次依實(shí)際扣分c、W/C、EDM扣分標(biāo)準(zhǔn)=報(bào)廢總時(shí)工45247。完成總估工2依實(shí)際扣分 a、銑床扣分標(biāo)準(zhǔn)=報(bào)廢總工時(shí)45247。依實(shí)際扣分c、W/C、EDM扣分標(biāo)準(zhǔn)=報(bào)廢總工時(shí)*45247。月完成總估工*依實(shí)際扣分 a、銑床扣分標(biāo)準(zhǔn)=報(bào)廢總工時(shí)*45247。工件報(bào)廢（自檢發(fā)現(xiàn)報(bào)廢）：加扣分標(biāo)準(zhǔn)機(jī)加工人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
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