行政崗位績效考核管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 04:20本頁面
【正文】 1C．您（考核人）是否愿意與之溝通③1D．不團結(jié)同事，工作推諉②150A．完成崗位目標(biāo)計劃的相對程度①10考評人評語：考評人簽字：日期：年月日B．工作失誤率①5C．工作失誤造成的損失大小①25D．預(yù)算內(nèi)資源節(jié)省率①5E．合理化建議創(chuàng)造的價值①5F．逾期完成任務(wù)的比例①5G．未完成任務(wù)比例①5H．任務(wù)完成的質(zhì)量①10I．積極完成目標(biāo)計劃外的工作任務(wù)①5填報日期： 年 月 日出勤10責(zé)任心10工作態(tài)度20分工作技能20分工作成果50業(yè)務(wù)15人際5員工績效綜合考評表姓名部門職位負(fù)責(zé)人序號工作計劃內(nèi)容工作量重要性%進(jìn)度季度實施進(jìn)度保障措施自我檢查領(lǐng)導(dǎo)考評起始日期完成日期技術(shù)方案費用預(yù)算一季度計劃實績二季度計劃實績?nèi)径扔媱潓嵖兯募径扔媱潓嵖兙幹迫掌冢翰块T2010年工作目標(biāo)編制表注：本表由員工根據(jù)職責(zé)范圍，結(jié)合公司年度經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行填寫，由部門主管進(jìn)行補充、審核，上報公司辦公室跟蹤考核。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1