員工退出管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 ，經(jīng) 查證屬實(shí)， 應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。 第 二十 一 條 解除 職工 勞動(dòng)合同的， 應(yīng)嚴(yán)格履行法律程序，應(yīng)征求本單位工會(huì)意見(jiàn) ，并將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)文本交由員工簽收 。 第二十 五 條 員工因個(gè)人原因辭職而解除勞動(dòng)合同的，按國(guó)家法律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。 7 第 二十 七 條 本辦法 由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。 第二十 三 條 省市 兩級(jí)機(jī)關(guān)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行解除 或退回 的具體操作工作 。 第四章 員工 退出 程序 第 十九 條 員 工違反本本 辦 法 的， 由員工所在 單位 負(fù)責(zé) 整理員工 錯(cuò)誤 事實(shí)材料， 根據(jù)所掌握的證據(jù)進(jìn)行評(píng)估， 符合解除 6 或退回情形的， 按 管理 權(quán)限進(jìn)行審批 。 第十 五 條 員工按照集團(tuán)公司規(guī)定，考核不合格的，經(jīng)調(diào)整崗位仍不能適應(yīng)工作要求，考核再次不合格的，可以解除或退回。 第十一條 員工違反工作規(guī)定，造成各種企業(yè)設(shè)備 毀損 ，拒不賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)解除或退回。 第七條 員工違反 勞動(dòng) 紀(jì)律的，具有以下行為之一的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律， 應(yīng)當(dāng) 解除 或退回 ： （ 一 ）連續(xù)曠工超過(guò) 3 天（含）的，或年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5 天（含）； （ 二 ）擅自休假或雖經(jīng)批準(zhǔn)休假但逾期未歸的，視同曠工處理，連續(xù) 3 天（含）以上，或年內(nèi)累計(jì) 5 天（含）的 ； （ 三 ）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的； （ 四 ）工作期間打架斗毆、尋釁滋事，
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