【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有積極向上的心態(tài)，團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。 (3) 對(duì)病人的評(píng)估全面準(zhǔn)確，護(hù)理措施準(zhǔn)確、有效并落實(shí)到位，無護(hù)理不良事件發(fā)生。 (4) 對(duì)病人病情全面掌握，觀察到位，判斷準(zhǔn)確，報(bào)告及時(shí)。 (5) 健康教育指導(dǎo)到位，患者及家屬掌握并能積極配合，促進(jìn)患者康復(fù)，無并發(fā)癥。 (6) 與醫(yī)、護(hù)、患及家屬溝通有效，及時(shí)化解矛盾，有效處理糾紛。 (7) 病歷書寫客觀、真實(shí) 、及時(shí)，符合規(guī)范要求。 (8) 分管的病房整潔，各種儀器、急救物品處于備用狀態(tài)。 (9) 積極組織或參與護(hù)理查房和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 績(jī)效考核 (1) 完成各班次工作任務(wù)。 (2) 保證護(hù)理質(zhì)量。 (3) 病人滿意護(hù)理工作。 (4) 無護(hù)理并發(fā)癥及嚴(yán)重的差錯(cuò)事故。 (5) 接受護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)組織的集中培訓(xùn)，且考核成績(jī)合 格。 (6)具有處理本?？瞥Ｒ娂膊〉淖o(hù)理問題和解決某些疑難護(hù)理 問題的能力；提交本專業(yè)領(lǐng)域的論文 1 篇（ CN 級(jí)， 5 年內(nèi)）。 (7) 參加夜班輪值，每年不少于 30個(gè)。 (8) 提供每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué) 教育活動(dòng)獲得的學(xué)分證明，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育符合要求。 三、低年資護(hù)士 任職資格 (1) 具備完成本崗位職責(zé)的能力。 (2) 本科、大專、中專畢業(yè)后取得注冊(cè)護(hù)士資格的護(hù)士。 (3) 掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論、各種護(hù)理操作技術(shù)及常用急救技術(shù)，能解決本專科常見護(hù)理問題。 崗位職責(zé) (1) 在護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，及?？谱o(hù)士及高級(jí)責(zé)任護(hù)士 指導(dǎo)下實(shí)施所分管病人的各項(xiàng)護(hù)理工作。 (2) 按照護(hù)理工作流程、護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范、常規(guī)等熟 練完成各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理和部分?？谱o(hù)理工作； (3) 按要求完成病情觀察及護(hù)理記錄； (4) 參與急危重病人搶救配合，熟練地保養(yǎng)、使用各種急救器材及藥品。 (5) 參與常規(guī)性護(hù)理查房、護(hù)理教學(xué)查房，參與重危病人護(hù)理會(huì)診和護(hù)理個(gè)案討論。 (6) 參與臨床教學(xué)工作。協(xié)助高級(jí)責(zé)任護(hù)士指導(dǎo)實(shí)習(xí)護(hù)士或進(jìn) 修護(hù)士完成臨床教學(xué)任務(wù)。參與并指導(dǎo)助理護(hù)士完成相應(yīng)的護(hù)理工作。 (7) 參與病區(qū)管理，確保病區(qū)環(huán)境整潔、舒適、安靜；為病人 制定安全防護(hù)措施（如防墜床、防跌倒、使用約束等）。 (8) 每年臨床一線值夜班 50 次以上。 (9) 按時(shí)完成護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃。完成本職稱范圍繼續(xù)教育，完成院內(nèi)在職培訓(xùn)。 工作標(biāo) 準(zhǔn) (1) 展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護(hù)理人員形象要求。 (2) 認(rèn)真落實(shí)查對(duì)制度，準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，無差錯(cuò)。 (3) 各項(xiàng)操作符合操作規(guī)程。 (4) 病情觀察到位，上報(bào)及時(shí)。 第 7/11頁 (5) 基礎(chǔ)護(hù)理及護(hù)理措施落實(shí)到位，無護(hù)理并發(fā)癥。 (6) 做好標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防，無職業(yè)暴露。 (7) 護(hù)理記錄客觀、準(zhǔn)確、及時(shí)，符合規(guī)范要求。 (8) 病房整潔，各種儀器清潔，處于備用狀態(tài)。 (9) 與團(tuán)隊(duì)成員溝通良好，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。 績(jī)效考核 (1) 完成各班次工作任務(wù)。 (2) 保證護(hù)理質(zhì)量。 (3) 病人滿意護(hù)理 工作。 (4) 無護(hù)理并發(fā)癥及嚴(yán)重的差錯(cuò)事故。 (5) 接受護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)組織的集中培訓(xùn)，且考核成績(jī)合 格。 (6)能夠熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置；運(yùn)用護(hù) 理程序，對(duì)病人實(shí)施整體護(hù)理，提升本專業(yè)崗位技術(shù)水平的能力。 (7) 參加夜班輪值，每年不少于 50個(gè)。 (8) 參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)。 四、新護(hù)士 任職資格 (1) 本科、大專、中專畢業(yè)后未通過護(hù)士執(zhí)業(yè)考試者。 (2) 經(jīng)過醫(yī)院相應(yīng)的崗前和崗位培訓(xùn)考試合格。 (3) 在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下能勝任本崗位工作職責(zé)。 第 8/11頁 崗位職責(zé) (1) 助理護(hù)士在注冊(cè)護(hù)士指導(dǎo)下，按分級(jí)護(hù)理要求，協(xié)助注冊(cè) 護(hù)士完成低技術(shù)性基礎(chǔ)護(hù)理工作及非技術(shù)性護(hù)理工作。 (2) 低技術(shù)性基礎(chǔ)護(hù)理工作內(nèi)容包括： 整理或更換床單位；保持病人的清潔衛(wèi)生；常規(guī)性測(cè)量和記錄病人生命體征；預(yù)防褥瘡；協(xié)助病人完成日常生理活動(dòng)；物理降溫（冰袋使用，溫水、酒精擦浴）；濕熱敷；繪制體溫單；準(zhǔn)備各類護(hù)理技術(shù)操作的物品；更換臥位，保護(hù)病人安全；留置胃管病人的鼻飼；留取病人的大便、尿、痰標(biāo)本；尸體料理；及時(shí)將病人情況報(bào)告護(hù)士等；負(fù)責(zé)照顧病人的日常生活起居，協(xié)助病人進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣、洗 漱及自我移動(dòng)等，護(hù)送病人檢查、治療、轉(zhuǎn)科等；負(fù)責(zé)清潔消毒病人的生活用具；保護(hù)病人安全；及時(shí)將病人有關(guān)情況報(bào)告護(hù)士等。 (3) 非技術(shù)性護(hù)理工作內(nèi)容包括： 整理、清潔、維護(hù)各種護(hù)理儀器、設(shè)備和用品；整理辦公用品；參與維持病區(qū)環(huán)境和秩序的管理；外出請(qǐng)領(lǐng)、取送（借還）各種物品；取藥、退藥，清點(diǎn)并補(bǔ)充藥品（液體）；整理污染的可重復(fù)使用的醫(yī)療器械、醫(yī)療用品；分類收集醫(yī)療廢物；保持病房的整潔與通風(fēng)；整理、清潔、消毒各房間，終末消毒；護(hù)送病人檢查、治療、轉(zhuǎn)科等；聯(lián)系工作（接聽電話，聯(lián)系和預(yù)約檢查、會(huì)診、復(fù)診等）；協(xié)助 第 9/11頁 辦理出入院手續(xù)；整理、粘貼、制作病房健康教育資料；歸檔病區(qū)的各類文書等。 (4) 助理護(hù)士不得從事創(chuàng)傷性或侵入性護(hù)理技術(shù)操作，不得獨(dú) 立承擔(dān)危重病人的生活護(hù)理工作。 工作標(biāo)準(zhǔn) (1) 展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護(hù)理人員形象要求。 (2) 基礎(chǔ)護(hù)理、晨晚間護(hù)理和護(hù)囑落實(shí)到位，病人皮膚清潔、 床單位整潔，及時(shí)回應(yīng)患者的基本要求。 (3) 與團(tuán)隊(duì)成員溝通良好，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。 (4) 生命體征測(cè)量準(zhǔn)確，報(bào)知及時(shí)。 (5) 標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防落實(shí)，無職業(yè)暴露發(fā)生。 (6) 病房整潔，各種儀器清潔。 績(jī) 效考核 (1) 完成各班次工作任務(wù)。 (2) 保證護(hù)理質(zhì)量。 (3) 病人滿意護(hù)理工作。 (4) 無護(hù)理并發(fā)癥及嚴(yán)重的差錯(cuò)事故。 (5) 新上崗人員必須參加全國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，獲得由國(guó) 家衛(wèi)生部頒發(fā)的考試成績(jī)合格證明，申請(qǐng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注 冊(cè)，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。 護(hù)士分級(jí)分類管理細(xì)則 為配合我院護(hù)理垂直管理改革的有效實(shí)施，加強(qiáng)護(hù)理人力資源管理 ,調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性、創(chuàng)造性 ,保證臨床護(hù)理質(zhì)量，護(hù)理部擬在我院全院實(shí)施護(hù)士分級(jí)分類管理。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持“以人為本”的護(hù)理服務(wù)理念，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加 強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的護(hù)理專業(yè)人才梯隊(duì)，促進(jìn)護(hù)理垂直管理的，創(chuàng)建平等、互助、競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍，全面提高我院護(hù)理專業(yè)技術(shù)水平和護(hù)理管理水平，推進(jìn)護(hù)理學(xué)科全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。 二、基本原則和目標(biāo)要求 此次分級(jí)分類管理細(xì)則的實(shí)施以無錫市醫(yī)院管理中心《關(guān)于試行臨床護(hù)士分級(jí)分類管理的指導(dǎo)意見》為依據(jù)，結(jié)合我院實(shí)際，保證有限的護(hù)理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護(hù)理管理水平、提高護(hù)理專業(yè)技能為目標(biāo)，進(jìn)一步明確各級(jí)各類護(hù)士的職責(zé)要求，根據(jù)護(hù)士等級(jí)充分調(diào)動(dòng)各級(jí)護(hù)理人員的工作積極性，提高臨床護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理工作 水平，確保醫(yī)療安全，實(shí)現(xiàn)護(hù)理隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提升，為醫(yī)院發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 三、分級(jí)分類標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)醫(yī)院護(hù)理工作特點(diǎn)、整體護(hù)理工作要求及護(hù)理人力資源現(xiàn)狀，參照《 山東 省醫(yī)院護(hù)理崗位設(shè)置名錄（試行）》將我院護(hù)士設(shè)定為臨床一線護(hù)士和非臨床一線護(hù)士二大類。 臨床一線護(hù)士再根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定臨床一級(jí)護(hù)士、二級(jí)護(hù)士、三級(jí)護(hù)士、四級(jí)護(hù)士、五級(jí)護(hù)士五個(gè)等級(jí)，具體分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下： 分級(jí)護(hù)士實(shí)施積分制滾動(dòng)管理，根據(jù)《護(hù)士能級(jí)評(píng)分表》每年測(cè)評(píng)一次，各級(jí)規(guī)定分值標(biāo)準(zhǔn)如下： 一級(jí)：評(píng)分達(dá)到 190 分及以上（最后結(jié)果尚需通過 競(jìng)崗產(chǎn)生）； 二級(jí)：評(píng)分在 170 分 — 189 分； 三級(jí)：評(píng)分在 150 分 — 169 分； 四級(jí)：評(píng)分在 120 分 — 149 分； 五級(jí)：評(píng)分在 120 分以下。 原則上一級(jí)護(hù)士比例僅占臨床一線護(hù)士的 5%10%,在全院競(jìng)崗產(chǎn)生。各科室根據(jù)本科室人員情況可設(shè)置一級(jí)護(hù)士 12 名或不設(shè)置一級(jí)護(hù)士。如本科室無符合一級(jí)護(hù)士條件的人員可空缺或由護(hù)理部調(diào)劑他科一級(jí)護(hù)士擔(dān)任；如同一科室競(jìng)崗產(chǎn)生的一級(jí)護(hù)士比例超標(biāo)，可由該科室護(hù)士長(zhǎng)優(yōu)先選擇，未被選擇的一級(jí)護(hù)士由護(hù)理部統(tǒng)一調(diào)配，不服從調(diào)配者降低一個(gè)級(jí)別在原科室工作。 工作未滿一年的護(hù)士歸類為五級(jí)護(hù)士，但其績(jī)效分配原則上參照醫(yī)院對(duì)新職工的績(jī)效分配相關(guān)規(guī)定。 四、有關(guān)待遇 各級(jí)護(hù)士根據(jù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)將依次享受相應(yīng)待遇，醫(yī)院護(hù)理、財(cái)務(wù)、人事等相關(guān)部門將結(jié)合醫(yī)院分配制度改革，按照崗位風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、專科水平等因素確定分配方案，盡可能做到按崗取酬，按能取酬，體現(xiàn)不同層次護(hù)士的勞動(dòng)價(jià)值。醫(yī)院聘用的合同制護(hù)士，除雙方約定的協(xié)議工資外，只要符合相應(yīng)護(hù)士等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，其績(jī)效部分在相應(yīng)的崗位應(yīng)享受與醫(yī)院在編護(hù)士同等的其他待遇。 五、考核評(píng)定 護(hù)士分級(jí)分類方式主要由護(hù)理 部集中護(hù)理管理人員和各層次護(hù)士的意見，制定護(hù)士分級(jí)分類的條件、依據(jù)和比例，各級(jí)護(hù)士制定相應(yīng)職責(zé)和級(jí)別系數(shù)，做到責(zé)任和利益的一致性，各級(jí)各類護(hù)士每年度考評(píng)一次，考評(píng)內(nèi)容結(jié)合實(shí)際工作、三基考核、科研論文、同事測(cè)評(píng)等多個(gè)方面，根據(jù)年度考評(píng)結(jié)果核定護(hù)士下一年的等級(jí)或崗位。 六、實(shí)施要求 非臨床一線護(hù)理崗位不設(shè)五級(jí)護(hù)士，未經(jīng)注冊(cè)的護(hù)士不得單獨(dú)值班。 急診室、危重癥監(jiān)護(hù)室、手術(shù)室護(hù)士的工作職責(zé)，可根據(jù)各科工作性質(zhì)、工作任務(wù)及工作量在遵循原則的基礎(chǔ)上自行制訂并實(shí)施，但必須報(bào)護(hù)理部審核。 非臨床 一線護(hù)理崗位的等級(jí)設(shè)置，根據(jù)具體崗位的重要程度及工作內(nèi)容另行設(shè)定。 市中醫(yī)院護(hù)士分級(jí)管理實(shí)施方案 (試行 ) 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持 “ 以人為本 ” 的護(hù)理服務(wù)理念，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)護(hù)士隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、合理的護(hù)理專業(yè)人才梯隊(duì)，促進(jìn)護(hù)理垂直管理，創(chuàng)建平等、互助、競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍，全面提高我院護(hù)理專業(yè)技術(shù)水平和護(hù)理管理水平，推進(jìn)護(hù)理學(xué)科全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。 二、基本原則和目標(biāo)要求 此次分級(jí)分類管理細(xì)則的實(shí)施，主要結(jié)合我院實(shí)際，保證有限的護(hù)理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護(hù)理管理水平、提高護(hù)理專業(yè)技能為目標(biāo)，進(jìn)一步明確各級(jí)各類護(hù)士的職責(zé)要求，根據(jù)護(hù)士等級(jí)充分調(diào)動(dòng)各級(jí)護(hù)理人員的工作積極性，提高臨床護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理工作水平，確保醫(yī)療安全，實(shí)現(xiàn)護(hù)理隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提升，為醫(yī)院發(fā)展作出貢獻(xiàn)。 三、各級(jí)護(hù)理人員的考核體系建立 考核實(shí)施方法 : 設(shè)置考核層級(jí) 根據(jù)醫(yī)院護(hù)理工作特點(diǎn)、工作要求及護(hù)理人力資源現(xiàn)狀，將我院護(hù)士設(shè)定為臨床一線護(hù)士和非臨床一線護(hù)士二大類。臨床一線護(hù)士設(shè)置責(zé)任組長(zhǎng) /總帶教老師、責(zé)任護(hù)士、全科護(hù)士、助理護(hù)士四 個(gè)層級(jí)。 制定考核制度及考核標(biāo)準(zhǔn) 護(hù)理系統(tǒng)成立由護(hù)理部、護(hù)士長(zhǎng)和臨床護(hù)士代表組成的護(hù)理考核 委員會(huì) , 查找、分析和參考相關(guān)醫(yī)院的考核經(jīng)驗(yàn) , 結(jié)合本院實(shí)際 , 制訂初步考核方案。 組織護(hù)士學(xué)習(xí)考核制度 通過全院護(hù)士大會(huì)、科室會(huì)議等途徑 , 闡釋考核制度和具體考核辦法 , 統(tǒng)一思想 , 達(dá)成共識(shí) , 確保人人