【文章內(nèi)容簡介】 有積極向上的心態(tài)，團結(jié)協(xié)作的精神。 (3) 對病人的評估全面準確，護理措施準確、有效并落實到位，無護理不良事件發(fā)生。 (4) 對病人病情全面掌握，觀察到位，判斷準確，報告及時。 (5) 健康教育指導到位，患者及家屬掌握并能積極配合，促進患者康復，無并發(fā)癥。 (6) 與醫(yī)、護、患及家屬溝通有效，及時化解矛盾，有效處理糾紛。 (7) 病歷書寫客觀、真實 、及時，符合規(guī)范要求。 (8) 分管的病房整潔，各種儀器、急救物品處于備用狀態(tài)。 (9) 積極組織或參與護理查房和業(yè)務學習。 績效考核 (1) 完成各班次工作任務。 (2) 保證護理質(zhì)量。 (3) 病人滿意護理工作。 (4) 無護理并發(fā)癥及嚴重的差錯事故。 (5) 接受護士定期考核機構組織的集中培訓，且考核成績合 格。 (6)具有處理本?？瞥Ｒ娂膊〉淖o理問題和解決某些疑難護理 問題的能力；提交本專業(yè)領域的論文 1 篇（ CN 級， 5 年內(nèi)）。 (7) 參加夜班輪值，每年不少于 30個。 (8) 提供每年參加繼續(xù)醫(yī)學 教育活動獲得的學分證明，繼續(xù)醫(yī)學教育符合要求。 三、低年資護士 任職資格 (1) 具備完成本崗位職責的能力。 (2) 本科、大專、中專畢業(yè)后取得注冊護士資格的護士。 (3) 掌握護理基礎理論、各種護理操作技術及常用急救技術，能解決本?？瞥Ｒ娮o理問題。 崗位職責 (1) 在護士長、護理組長的領導，及?？谱o士及高級責任護士 指導下實施所分管病人的各項護理工作。 (2) 按照護理工作流程、護理工作標準和技術規(guī)范、常規(guī)等熟 練完成各項基礎護理和部分?？谱o理工作； (3) 按要求完成病情觀察及護理記錄； (4) 參與急危重病人搶救配合，熟練地保養(yǎng)、使用各種急救器材及藥品。 (5) 參與常規(guī)性護理查房、護理教學查房，參與重危病人護理會診和護理個案討論。 (6) 參與臨床教學工作。協(xié)助高級責任護士指導實習護士或進 修護士完成臨床教學任務。參與并指導助理護士完成相應的護理工作。 (7) 參與病區(qū)管理，確保病區(qū)環(huán)境整潔、舒適、安靜；為病人 制定安全防護措施（如防墜床、防跌倒、使用約束等）。 (8) 每年臨床一線值夜班 50 次以上。 (9) 按時完成護士規(guī)范化培訓計劃。完成本職稱范圍繼續(xù)教育，完成院內(nèi)在職培訓。 工作標 準 (1) 展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護理人員形象要求。 (2) 認真落實查對制度，準確執(zhí)行醫(yī)囑，無差錯。 (3) 各項操作符合操作規(guī)程。 (4) 病情觀察到位，上報及時。 第 7/11頁 (5) 基礎護理及護理措施落實到位，無護理并發(fā)癥。 (6) 做好標準預防，無職業(yè)暴露。 (7) 護理記錄客觀、準確、及時，符合規(guī)范要求。 (8) 病房整潔，各種儀器清潔，處于備用狀態(tài)。 (9) 與團隊成員溝通良好，具有團結(jié)協(xié)作的精神。 績效考核 (1) 完成各班次工作任務。 (2) 保證護理質(zhì)量。 (3) 病人滿意護理 工作。 (4) 無護理并發(fā)癥及嚴重的差錯事故。 (5) 接受護士定期考核機構組織的集中培訓，且考核成績合 格。 (6)能夠熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置；運用護 理程序，對病人實施整體護理，提升本專業(yè)崗位技術水平的能力。 (7) 參加夜班輪值，每年不少于 50個。 (8) 參加繼續(xù)醫(yī)學教育活動。 四、新護士 任職資格 (1) 本科、大專、中專畢業(yè)后未通過護士執(zhí)業(yè)考試者。 (2) 經(jīng)過醫(yī)院相應的崗前和崗位培訓考試合格。 (3) 在上級護士指導下能勝任本崗位工作職責。 第 8/11頁 崗位職責 (1) 助理護士在注冊護士指導下，按分級護理要求，協(xié)助注冊 護士完成低技術性基礎護理工作及非技術性護理工作。 (2) 低技術性基礎護理工作內(nèi)容包括： 整理或更換床單位；保持病人的清潔衛(wèi)生；常規(guī)性測量和記錄病人生命體征；預防褥瘡；協(xié)助病人完成日常生理活動；物理降溫（冰袋使用，溫水、酒精擦浴）；濕熱敷；繪制體溫單；準備各類護理技術操作的物品；更換臥位，保護病人安全；留置胃管病人的鼻飼；留取病人的大便、尿、痰標本；尸體料理；及時將病人情況報告護士等；負責照顧病人的日常生活起居，協(xié)助病人進食、翻身、大小便、穿衣、洗 漱及自我移動等，護送病人檢查、治療、轉(zhuǎn)科等；負責清潔消毒病人的生活用具；保護病人安全；及時將病人有關情況報告護士等。 (3) 非技術性護理工作內(nèi)容包括： 整理、清潔、維護各種護理儀器、設備和用品；整理辦公用品；參與維持病區(qū)環(huán)境和秩序的管理；外出請領、取送（借還）各種物品；取藥、退藥，清點并補充藥品（液體）；整理污染的可重復使用的醫(yī)療器械、醫(yī)療用品；分類收集醫(yī)療廢物；保持病房的整潔與通風；整理、清潔、消毒各房間，終末消毒；護送病人檢查、治療、轉(zhuǎn)科等；聯(lián)系工作（接聽電話，聯(lián)系和預約檢查、會診、復診等）；協(xié)助 第 9/11頁 辦理出入院手續(xù)；整理、粘貼、制作病房健康教育資料；歸檔病區(qū)的各類文書等。 (4) 助理護士不得從事創(chuàng)傷性或侵入性護理技術操作，不得獨 立承擔危重病人的生活護理工作。 工作標準 (1) 展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，符合護理人員形象要求。 (2) 基礎護理、晨晚間護理和護囑落實到位，病人皮膚清潔、 床單位整潔，及時回應患者的基本要求。 (3) 與團隊成員溝通良好，具有團結(jié)協(xié)作的精神。 (4) 生命體征測量準確，報知及時。 (5) 標準預防落實，無職業(yè)暴露發(fā)生。 (6) 病房整潔，各種儀器清潔。 績 效考核 (1) 完成各班次工作任務。 (2) 保證護理質(zhì)量。 (3) 病人滿意護理工作。 (4) 無護理并發(fā)癥及嚴重的差錯事故。 (5) 新上崗人員必須參加全國護士執(zhí)業(yè)資格考試，獲得由國 家衛(wèi)生部頒發(fā)的考試成績合格證明，申請護士執(zhí)業(yè)注 冊，取得護士執(zhí)業(yè)證書。 護士分級分類管理細則 為配合我院護理垂直管理改革的有效實施，加強護理人力資源管理 ,調(diào)動護士的工作積極性、創(chuàng)造性 ,保證臨床護理質(zhì)量，護理部擬在我院全院實施護士分級分類管理。 一、指導思想 堅持“以人為本”的護理服務理念，樹立和落實科學發(fā)展觀，加 強護士隊伍建設，構建科學、合理的護理專業(yè)人才梯隊，促進護理垂直管理的，創(chuàng)建平等、互助、競爭的工作氛圍，全面提高我院護理專業(yè)技術水平和護理管理水平，推進護理學科全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。 二、基本原則和目標要求 此次分級分類管理細則的實施以無錫市醫(yī)院管理中心《關于試行臨床護士分級分類管理的指導意見》為依據(jù)，結(jié)合我院實際，保證有限的護理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護理管理水平、提高護理專業(yè)技能為目標，進一步明確各級各類護士的職責要求，根據(jù)護士等級充分調(diào)動各級護理人員的工作積極性，提高臨床護理質(zhì)量和護理工作 水平，確保醫(yī)療安全，實現(xiàn)護理隊伍整體素質(zhì)的全面提升，為醫(yī)院發(fā)展作出貢獻。 三、分級分類標準 根據(jù)醫(yī)院護理工作特點、整體護理工作要求及護理人力資源現(xiàn)狀，參照《 山東 省醫(yī)院護理崗位設置名錄（試行）》將我院護士設定為臨床一線護士和非臨床一線護士二大類。 臨床一線護士再根據(jù)標準設定臨床一級護士、二級護士、三級護士、四級護士、五級護士五個等級，具體分級標準如下： 分級護士實施積分制滾動管理，根據(jù)《護士能級評分表》每年測評一次，各級規(guī)定分值標準如下： 一級：評分達到 190 分及以上（最后結(jié)果尚需通過 競崗產(chǎn)生）； 二級：評分在 170 分 — 189 分； 三級：評分在 150 分 — 169 分； 四級：評分在 120 分 — 149 分； 五級：評分在 120 分以下。 原則上一級護士比例僅占臨床一線護士的 5%10%,在全院競崗產(chǎn)生。各科室根據(jù)本科室人員情況可設置一級護士 12 名或不設置一級護士。如本科室無符合一級護士條件的人員可空缺或由護理部調(diào)劑他科一級護士擔任；如同一科室競崗產(chǎn)生的一級護士比例超標，可由該科室護士長優(yōu)先選擇，未被選擇的一級護士由護理部統(tǒng)一調(diào)配，不服從調(diào)配者降低一個級別在原科室工作。 工作未滿一年的護士歸類為五級護士，但其績效分配原則上參照醫(yī)院對新職工的績效分配相關規(guī)定。 四、有關待遇 各級護士根據(jù)等級標準將依次享受相應待遇，醫(yī)院護理、財務、人事等相關部門將結(jié)合醫(yī)院分配制度改革，按照崗位風險、技術含量、勞動強度、?？扑降纫蛩卮_定分配方案，盡可能做到按崗取酬，按能取酬，體現(xiàn)不同層次護士的勞動價值。醫(yī)院聘用的合同制護士，除雙方約定的協(xié)議工資外，只要符合相應護士等級標準，其績效部分在相應的崗位應享受與醫(yī)院在編護士同等的其他待遇。 五、考核評定 護士分級分類方式主要由護理 部集中護理管理人員和各層次護士的意見，制定護士分級分類的條件、依據(jù)和比例，各級護士制定相應職責和級別系數(shù)，做到責任和利益的一致性，各級各類護士每年度考評一次，考評內(nèi)容結(jié)合實際工作、三基考核、科研論文、同事測評等多個方面，根據(jù)年度考評結(jié)果核定護士下一年的等級或崗位。 六、實施要求 非臨床一線護理崗位不設五級護士，未經(jīng)注冊的護士不得單獨值班。 急診室、危重癥監(jiān)護室、手術室護士的工作職責，可根據(jù)各科工作性質(zhì)、工作任務及工作量在遵循原則的基礎上自行制訂并實施，但必須報護理部審核。 非臨床 一線護理崗位的等級設置，根據(jù)具體崗位的重要程度及工作內(nèi)容另行設定。 市中醫(yī)院護士分級管理實施方案 (試行 ) 一、指導思想 堅持 “ 以人為本 ” 的護理服務理念，樹立和落實科學發(fā)展觀，加強護士隊伍建設，構建科學、合理的護理專業(yè)人才梯隊，促進護理垂直管理，創(chuàng)建平等、互助、競爭的工作氛圍，全面提高我院護理專業(yè)技術水平和護理管理水平，推進護理學科全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。 二、基本原則和目標要求 此次分級分類管理細則的實施，主要結(jié)合我院實際，保證有限的護理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護理管理水平、提高護理專業(yè)技能為目標，進一步明確各級各類護士的職責要求，根據(jù)護士等級充分調(diào)動各級護理人員的工作積極性，提高臨床護理質(zhì)量和護理工作水平，確保醫(yī)療安全，實現(xiàn)護理隊伍整體素質(zhì)的全面提升，為醫(yī)院發(fā)展作出貢獻。 三、各級護理人員的考核體系建立 考核實施方法 : 設置考核層級 根據(jù)醫(yī)院護理工作特點、工作要求及護理人力資源現(xiàn)狀，將我院護士設定為臨床一線護士和非臨床一線護士二大類。臨床一線護士設置責任組長 /總帶教老師、責任護士、全科護士、助理護士四 個層級。 制定考核制度及考核標準 護理系統(tǒng)成立由護理部、護士長和臨床護士代表組成的護理考核 委員會 , 查找、分析和參考相關醫(yī)院的考核經(jīng)驗 , 結(jié)合本院實際 , 制訂初步考核方案。 組織護士學習考核制度 通過全院護士大會、科室會議等途徑 , 闡釋考核制度和具體考核辦法 , 統(tǒng)一思想 , 達成共識 , 確保人人