護(hù)士工作積分制在臨床護(hù)理管理中的應(yīng)用(編輯修改稿)
2025-06-19 06:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,匯總獎(jiǎng)罰分值 ,并填 寫在護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)上 . .護(hù)士長(zhǎng)和責(zé)任護(hù)士的獎(jiǎng) 金分配系 數(shù)為 ,其余護(hù)士為 5元 ,根據(jù)護(hù) 理分值與個(gè)人的基礎(chǔ)獎(jiǎng)金加減 ,即為個(gè)人的當(dāng)月實(shí)際獎(jiǎng)金 . 3效果 ,提高了病人滿意度 人的工作績(jī)效取決于其能力和積極性水平 ,激發(fā)人的工 作積極性 ,就可以發(fā)揮其工作主動(dòng)性 ,創(chuàng)造性… .通過(guò)積分 制管理 ,按勞分配 ,獎(jiǎng)懲分明 ,打破了獎(jiǎng)金分配的平均主義 . 體現(xiàn)了多勞多得 ,按勞取酬 ,獎(jiǎng)勤罰懶 ,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則 , 充分尊重了護(hù)士的勞動(dòng)價(jià)值 ,極大地調(diào)動(dòng)了護(hù)士工作的積極 性 ,護(hù)士主動(dòng)服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng) ,工作中主動(dòng)巡視病房 ,主 動(dòng)詢問(wèn)患者 ,主動(dòng)進(jìn)行健康教育和心理指導(dǎo) ,耐心解答病人 咨詢 ,最大限度地滿足患者的合理要求 ,充分體現(xiàn)了人文關(guān) 懷 ,使護(hù)患關(guān)系真正成為相互理解 ,相互尊重的合作性關(guān)系 , 病人滿意度每月達(dá) 98%以上 ,并且連續(xù) 4年實(shí)現(xiàn)了護(hù)理零投 訴的目標(biāo) . .提高了護(hù)士業(yè)務(wù)素質(zhì) 實(shí)施積分制管理 ,是將需要層次論 ,期望理論 ,公平理 ? 22?國(guó)際護(hù)理學(xué)雜志 2021年 1月第 26卷第 1期 ,26, 論 ,激勵(lì)理論等運(yùn)用于護(hù)理管理中的具體體現(xiàn) ,使每個(gè)護(hù)士 既有壓力又有動(dòng)力 ,從 而發(fā)揮自身潛能 ,工作學(xué)習(xí)的主動(dòng)性 , 自覺性大大增強(qiáng) .全科 14名護(hù)士中 ,有 6人已取得本科學(xué) 歷 ,5人正自修本科 ,3人自修大專 ?？苾?nèi)人員積極撰寫論 文 ,2021～ 2021年在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表論文 13篇 ,省級(jí)刊物 上發(fā)表 1O篇 ,論文交流 4篇 ,進(jìn)行護(hù)理科研一項(xiàng) 。積極參加 各項(xiàng)活動(dòng) ,2021,2021年在全院舉行的護(hù)理知識(shí)競(jìng)賽中分獲 三等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng) 。一名護(hù)士參加全市三基理論競(jìng)賽獲得團(tuán)體 一 等獎(jiǎng) 。在 2021年 ,2021年護(hù)理部組織的 35歲以下護(hù)士三 基理論考試中本科護(hù)士均一次達(dá)標(biāo) . ,提高 了護(hù)理質(zhì)量 積
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1