公司銷售人員薪酬考核管理細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-04 20:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 天數(shù)=應(yīng)收帳款平均余額247。應(yīng)收帳款初始掛帳額Σ收款間隔天數(shù)實(shí)際應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)超警戒天數(shù)=（實(shí)際應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)應(yīng)收帳款警戒天數(shù)）247。應(yīng)收帳款警戒天數(shù)100%兌現(xiàn)結(jié)算提成比例=規(guī)定提成比例（1提成降幅）四、結(jié)算辦法《銷售收款進(jìn)度考核表》根據(jù)銷售合同、銷售經(jīng)辦人逐一對(duì)應(yīng)考核；統(tǒng)一購(gòu)貨商的收款順序?yàn)椋合仁涨皢?、再收后單。五、本辦法自公布之日起生效。附表一：銷售收款進(jìn)度考核表日期：2006年 月 日銷售經(jīng)辦人：_______________ 合同編號(hào)：20061號(hào)購(gòu)貨商收款期限含稅銷售額預(yù)收款
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