銷售人員的薪酬設計(編輯修改稿)
2025-06-12 18:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 判定 推銷人員工資水準時，應考慮目前就業(yè)市場上的絕對工資及相對工資的因素，并根據(jù)員工本身的資歷、經(jīng)驗能力及工作內(nèi)容的差異，決定其工資水平。 三、個性薪酬制：拉近距離、注重提攜 對于一般的銷售人員制定薪酬比較好辦，問題是對于銷售管理人員及新手如何定薪不太好辦。這需要根據(jù)銷售人員的類別制定個性化薪酬。 對于銷售經(jīng)理一般采取年薪制辦法。一般來說，貿(mào)易公司市場部經(jīng)理年薪最低也在１０萬元以上，營銷總監(jiān)至少為２０萬元， 中國 3000 萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站 民營ＩＴ企業(yè)銷售總監(jiān)的年薪則高達３０萬元以上，而國際貨運代理業(yè)務經(jīng)理年薪更是高達５ ０萬元以上。 對于銷售新手，可實行 “瓜分制 ”的薪酬制度，保障其一定工資水準的同時，也充分體現(xiàn)競爭體制。所謂 “瓜分制 ”，就是企業(yè)將全體新進銷
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