【文章內(nèi)容簡介】 次的數(shù)量作為判斷基礎(chǔ) 。 分值： 40 等級說明 0、 不管理任何人 ， 不控制任何層次 。 管理的人數(shù) ≤ 8， 或垂直控制一個層次； 8管理的人數(shù) ≤ 15， 或垂直控制二個層次； 管理的人數(shù)超過 15， 或垂直控制超過二個層次 。 30 責(zé)任要素 協(xié)調(diào)的責(zé)任 。 10%—50分 定義：指為保證工作的順利進(jìn)行所需承擔(dān)的與人溝通 ， 交往的 責(zé)任 。 責(zé)任的大小以所需協(xié)調(diào)的范圍大小為判斷依據(jù) 。 分值： 50 31 責(zé)任要素 等級說明： 0、 無需協(xié)調(diào) 只需與上級協(xié)調(diào)； 除與上級協(xié)調(diào)外 ， 尚需同本部門相關(guān)人員協(xié)調(diào)； 要與部分相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)； 要與全公司所有部門進(jìn)行協(xié)調(diào)； 與公司部分部門協(xié)調(diào) ， 同時還要與公司以外相關(guān)單位進(jìn)行協(xié)調(diào) 。 評價指導(dǎo)： A、 協(xié)調(diào)的及時性； B、 協(xié)調(diào)的有效性； C、 協(xié)調(diào)的系統(tǒng)性； D、 協(xié)調(diào)的規(guī)范性及整體效果； E、 其它 。 32 責(zé)任要素 決策的影響面 。 12%—60分 定義：指在正常工作狀態(tài)下 ， 因決策失誤可能造成的成本 ， 費用 損失及工作效果不良所擔(dān)負(fù)的責(zé)任 。 責(zé)任的大小由可能損 失及工作效果不良的影響范圍為判斷依據(jù)的 。 分值： 60 33 責(zé)任要素 等級說明： 0、 無需做決策； 所做的決策影響自己的工作效果； 所做的決策影響部門內(nèi)幾個人； 所做的決策影響自己的部門工作； 所做的決策影響自己的部門工作 ， 且影響相關(guān)部門的工作； 所做的決策影響公司發(fā)展或形象 。 評價指導(dǎo)： A、 未經(jīng)過調(diào)研 ， 隨意同意一個方案的執(zhí)行 ， 造成嚴(yán)重?fù)p失和 不良影響； B、 決定錄用人員的決策； C、 未經(jīng)過認(rèn)真比價 ， 認(rèn)為高價格為最低的行為 —成本上升； D、 其它 。 34 責(zé)任要素 對他人安全的責(zé)任 。 6%—30分 定義：指正常工作中可能對他人安全造成危害的責(zé)任 。 責(zé)任的大小和要以對他人安全造成危害程度大 小來判斷 。 分值： 30 35 責(zé)任要素 等級說明： 0、 沒有對他人造成危害的可能性； 可能對他人造成危害程度輕微； 可能對他人造成危害程度較重； 可能對他人造成危害程度較嚴(yán)重； 可能對他人造成危害程度非常嚴(yán)重； 可能對他人造成生命危險 。 評價指導(dǎo)： A、 工作中 ， 存在對他人安全造成危害的可能性 ， 如司機維 修安裝工等； B、 其它 。 36 責(zé)任要素 財產(chǎn)安全責(zé)任 。 14%—70分 定義：指正常工作中所負(fù)擔(dān)的公司財產(chǎn)安全責(zé)任 。 責(zé)任的大小由 所負(fù)擔(dān)安全的財產(chǎn)價值大小為判斷 。 分值： 70 37 責(zé)任要素 等級說明： 0、 無財產(chǎn)安全責(zé)任； 財產(chǎn)安全責(zé)任輕微； 財產(chǎn)安全責(zé)任較??； 財產(chǎn)安全責(zé)任一般； 財產(chǎn)安全責(zé)任較大； 財產(chǎn)安全責(zé)任重大 。 評價指導(dǎo)： A、 倉管人員； B、 財務(wù)人員； C、 銷售人員； D、 采購人員； E、 其它 。 注：每人都對所使用的公司的財產(chǎn)負(fù)有安全責(zé)任 38 責(zé)任要素 因素名稱：法律事務(wù)的責(zé)任。 8%—40分 定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同， 并對合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。責(zé)任的大小以相關(guān) 法律行為的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。 分?jǐn)?shù)： 40分 39 責(zé)任要素 等級說明： 0、 無法律事務(wù)責(zé)任 法律事務(wù)責(zé)任輕微 法律事務(wù)責(zé)任較?。? 法律事務(wù)責(zé)任一般； 法律事務(wù)責(zé)任較大； 法律事務(wù)責(zé)任重大 40 責(zé)任要素 信息處理責(zé)任： 10%—50分 定義：指在正常工作中 ， 對各種信息進(jìn)行收集 、 整理 、 分析 、 判斷 、 并正確處理的責(zé)任 。 責(zé)任大小由 處理信息的重要性為判斷基礎(chǔ) 。 分值： 50 41 責(zé)任要素 等級說明： 0、 不需要信息處理； 需要少量信息處理； 需要處理一般性信息； 需要處理少量重要信息； 處理的重要信息大致占所處理信息總量的一半； 需要處理大量重要信息 。 評價指導(dǎo)： A、 信息處理的及時性； B、 信息處理的準(zhǔn)確性； C、 信息處理的完整性； D、 信息處理的規(guī)范性； E、 信息處理的保密性； F、 其它 。 42 最低學(xué)歷： 10%—50分 定義：指順利履行工作崗位職責(zé)對學(xué)歷的最低要求 。 分值： 50 知識、經(jīng)驗與技能要素（ 500分） 43 知識、經(jīng)驗與技能要素 等級說明： 0、 最低學(xué)歷要求為初中 （ 含以下 ） ； 最低學(xué)歷要求為高中； 最低學(xué)歷要求為中專； 最低學(xué)歷要求為大專； 最低學(xué)歷要求為本科； 最低學(xué)歷要求為碩士 （ 含以上 ） . 評價指導(dǎo)： A、 以最高學(xué)歷為準(zhǔn)； B、 只承認(rèn)國家頒發(fā)證書的學(xué)歷； C、 其它 。 44 知識、經(jīng)驗與技能要素 10% 50分 定義：指在順利履行工作職責(zé)時需使用各種學(xué)科 、 專 業(yè)領(lǐng)域的知識 ， 判斷基準(zhǔn)在于廣博而不在于精 深 。 分值： 50 45 知識、經(jīng)驗與技能要素 等級說明： 0、 不需要學(xué)科或?qū)I(yè)知識的支持 需要 12種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識 需要 3種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識 需要 4種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識 需要 5種學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識 需要 5種以上學(xué)科或?qū)I(yè)領(lǐng)域的知識 。 46 知識、經(jīng)驗與技能要素 10% 50分 定義：指在順利履行工作職責(zé)時需使用的專業(yè)知識的 深度 ， 斷基準(zhǔn)在于專業(yè)知識的精深程度 。 分值： 50 47 知識、經(jīng)驗與技能要素 等級說明： 0、不需要專業(yè)知識的支持 需要專業(yè)的基本常識 需要對專業(yè)知識有一定的研究 需要對專業(yè)知識有較深的研究 ， 有一定的深度 需要對專業(yè)知識有很好的研究 ， 有較高的深度 需要對專業(yè)知識有精深的研究 ， 有專家般深度 評價指導(dǎo)： A、 研究人員 B、 財務(wù)人員 C、 設(shè)計人員等 D、 其它 。 48 知識、經(jīng)驗與技能要素 12% 60分 定義：指工作達(dá)到基本要求后 ， 必須運用各種經(jīng)驗的 積累才能掌握的技巧 ， 判斷基準(zhǔn)根據(jù)掌握多種 經(jīng)驗所花費的時間 。 分值： 60 49 知識、經(jīng)驗與技能要素 等級說明 0、 不需要經(jīng)驗支持 掌握多種經(jīng)驗需半時間 掌握多種經(jīng)驗需一年時間 掌握多種經(jīng)驗需二年時間 掌握多種經(jīng)驗需三年時間 掌握多種經(jīng)驗需三年以