公司目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核細(xì)則管理分工：見(jiàn)附表1。7 考核流程：見(jiàn)附表２《目標(biāo)責(zé)任制考核流程表》。8 考核仲裁 各單位對(duì)目標(biāo)責(zé)任制的考核結(jié)果有異議，可于考核通報(bào)下發(fā)后的3日內(nèi)向歸口考核部門(mén)提出申訴，如雙方發(fā)生分歧，被考核單位可以書(shū)面形式將實(shí)際情況報(bào)送綜合管理部申請(qǐng)裁決，逾期未報(bào)者視同默認(rèn)。9 考核辦法、細(xì)則的修訂和完善 根據(jù)目標(biāo)考核原則和外部環(huán)境的變化，目標(biāo)責(zé)任制考核辦法及其細(xì)則必須進(jìn)行修訂和調(diào)整時(shí)，須由歸口部門(mén)提出修改意見(jiàn)，并征得綜合管理部同意，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（重大問(wèn)題修改應(yīng)通過(guò)公司辦公會(huì)或職代會(huì)審議通過(guò)）后方可修訂。 修訂后的目標(biāo)責(zé)任制考核辦法或考核細(xì)則，由公司辦以文件形式下發(fā)公司各單位執(zhí)行。 未經(jīng)公司主管目標(biāo)考核的領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部同意而修訂的目標(biāo)責(zé)任制考核辦法及考核細(xì)則，一律無(wú)效。批準(zhǔn)： 審核：
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