公司目標責任制考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 20:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核細則管理分工：見附表1。7 考核流程：見附表２《目標責任制考核流程表》。8 考核仲裁 各單位對目標責任制的考核結(jié)果有異議，可于考核通報下發(fā)后的3日內(nèi)向歸口考核部門提出申訴，如雙方發(fā)生分歧，被考核單位可以書面形式將實際情況報送綜合管理部申請裁決，逾期未報者視同默認。9 考核辦法、細則的修訂和完善 根據(jù)目標考核原則和外部環(huán)境的變化，目標責任制考核辦法及其細則必須進行修訂和調(diào)整時，須由歸口部門提出修改意見，并征得綜合管理部同意，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準（重大問題修改應通過公司辦公會或職代會審議通過）后方可修訂。 修訂后的目標責任制考核辦法或考核細則，由公司辦以文件形式下發(fā)公司各單位執(zhí)行。 未經(jīng)公司主管目標考核的領(lǐng)導或綜合管理部同意而修訂的目標責任制考核辦法及考核細則，一律無效。批準： 審核：
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