嵊州市節(jié)能降耗目標責任制考核辦法(編輯修改稿)
2024-10-28 13:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明的要求，進一步強化工作人員責任，建立健全節(jié)能降耗目標責任評價、考核和獎懲制度，充分發(fā)揮節(jié)能政策的引導和激勵作用，確保完成節(jié)能降耗目標任務。二、考核對象、內(nèi)容、程序和結(jié)果（一）考核對象 各級用能部門。（二）考核內(nèi)容 主要包括節(jié)能降耗目標和節(jié)能降耗措施兩項指標。節(jié)能降耗目標指標包括工業(yè)萬元產(chǎn)值綜合能耗（噸標煤/萬元）、煤耗、電耗、汽耗、取水量等指標。節(jié)能降耗措施指標包括領導機構(gòu)建設、工作機構(gòu)建設、節(jié)能專管員落實、責任制落實、宣傳培訓等內(nèi)容。具體內(nèi)容及計分方法見附表。（三）考核程序按照公開、公平、公正的原則，堅持定性考核與定量考核相結(jié)合，由指揮中心、機電部人員組成節(jié)能降耗評價考核工作組，采取聽匯報、查閱相關數(shù)據(jù)、召開座談會等方式，月底對企業(yè)各用能部門進行考核?？己瞬捎昧炕霓k法，滿分各100分?？荚u前，重點耗能部門要認真開展好自評，并按時上報工作總結(jié)、自查報告、自評情況表等?？己私Y(jié)束后，考核組將考核結(jié)果報公司領導審定，并予以通報。定量指標的考核得分以統(tǒng)計部門報表數(shù)據(jù)為依據(jù)，定性指標的考核得分由公司領導層審核認定。（四）考核結(jié)果 將考核結(jié)果劃分為超額完成（95分以上）、完成（80分以上95分以下）、基本完成（60分以上80分以下）、未完成（60分以下）四個等級。其中，萬元產(chǎn)值能耗和重點耗能企業(yè)節(jié)能量指標為否決性指標，只要未達到計劃確定的目標值，考核結(jié)果均定為未完成等級。三、獎懲措施（一）各用能部門節(jié)能降耗目標責任評價考核結(jié)果經(jīng)審核組審定后，作為對各單位綜合考核評價的重要依據(jù)，并實行問責制。（二）對完成和超額完成等級的單位，由公司予以表彰獎勵。對考核等級為未完成的部門，予以通報批評，一律不得參加評獎、授予榮譽稱號。（三）考核等級為未完成的部門，必須在評價考核結(jié)果公告后三天內(nèi)，提出整改措施書面報告，并限期整改。（四）對在節(jié)能考核工作中瞞報、謊報情況的部門，予以通報批評；對直接責任人員依照規(guī)定追究責任。（五）對于在工作中有積極發(fā)明創(chuàng)造、挖潛革新，節(jié)能管理等工作中取得成績的集體和個人給予其節(jié)能量10%的獎勵。四、有關規(guī)定要求（一）節(jié)能領導小組牽頭負責全公司節(jié)能降耗的日常工作，并抓好公司的節(jié)能降耗工作；各用能單位按照職責，做好相關協(xié)調(diào)工作。（二）評價考核小組可以查閱各用能單位原始資料，實行現(xiàn)場考核。第四篇：節(jié)能降耗考核辦法天津市寶地建筑工程有限公司節(jié)能降耗目標考核辦法為實現(xiàn)公司的環(huán)境方針和節(jié)能降耗指標，貫標辦特制定節(jié)能降耗目標考核辦法。、用電、機動車燃油等能耗指標的分解、控制，于每年12月份以上總的水電、燃油開支及辦公用品費用為基數(shù)進行對比考核；、輔助材料等指標的制定，并對各項目部物耗指標進行統(tǒng)計、分析并提供實施結(jié)果，于每年12月份以上消耗指標為基數(shù)進行對比考核；；、辦公設備設施、食
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