【xxxx酒店管理資料】酒店經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(編輯修改稿)
2025-05-04 07:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理指標(biāo)具體考核內(nèi)容公司另文通知，由質(zhì)監(jiān)部門的人員和我們共同進(jìn)行考核；(6)各項(xiàng)管理指標(biāo)所占考核分值可根據(jù)公司階段性工作重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。三、因崗位變動(dòng)的年績(jī)效考核辦法。(一)在責(zé)任書執(zhí)行期間內(nèi)，公司給予乙方調(diào)職、降職、免職、退崗、學(xué)習(xí)時(shí)，年度績(jī)效考核獎(jiǎng)金，按當(dāng)年最終完成總績(jī)效的月平均數(shù)任職期限發(fā)放。（二）在任職期間內(nèi)，公司給予乙方調(diào)職、降職、免職、退崗、學(xué)習(xí)時(shí)，月度績(jī)效考核獎(jiǎng)金在次月不再享受。四、勞動(dòng)報(bào)酬和獎(jiǎng)金（一）乙方的年收入實(shí)行年薪制，工資由基礎(chǔ)工資、店齡工資、其他津貼構(gòu)成。其中，以基礎(chǔ)工資進(jìn)行績(jī)效掛鉤考核，分解為經(jīng)營(yíng)績(jī)效（50%）、管理績(jī)效（50%）。（不含年度績(jī)效獎(jiǎng)金）營(yíng)運(yùn)總經(jīng)理助理 工資為：基礎(chǔ)工資為 ，店齡工資 元，交通電話補(bǔ)助 元，其他津貼補(bǔ)助 元，合計(jì) 元。部門經(jīng)理以及酒店現(xiàn)有員工的工資按現(xiàn)行基數(shù)不變，只增不減。（二）月工資績(jī)效考核的確定原則。乙方月工資50%掛經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（績(jī)效工資）按一下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：當(dāng)月經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得分低于38分時(shí)，不予發(fā)放；當(dāng)月經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成≥38分、≤50分的，按實(shí)際完成比例予以發(fā)放。乙方月工資50%掛經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（管理工資）按一下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：（1）當(dāng)月管理指標(biāo)＜48分時(shí)，按實(shí)際得分比例予以發(fā)放；（2）當(dāng)月管理指標(biāo)得分≥48分時(shí)，按100%予以發(fā)放。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和管理指標(biāo)考核相加超過(guò)100分時(shí)，超出部門獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）營(yíng)運(yùn)總經(jīng)理助理：超出部門分值110；（2）部門經(jīng)理：超出部分：超出值70元。（三）年終績(jī)效獎(jiǎng)金：計(jì)算原則：年終績(jī)效獎(jiǎng)金以公司審計(jì)確認(rèn)的凈利潤(rùn)指標(biāo)分段計(jì)算結(jié)果為基數(shù)，以管理指標(biāo)考核得分計(jì)算最終應(yīng)得年終績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額。年終凈利潤(rùn)考核標(biāo)準(zhǔn)（以此確認(rèn)年終績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)）：總經(jīng)理助理：（1） 年度凈利潤(rùn)（NOP）預(yù)算任務(wù)為 萬(wàn)元 低于 萬(wàn)元不計(jì)提年終獎(jiǎng)；（2） 年度nop完成≥ 萬(wàn)元，＜ 萬(wàn)元時(shí)按完成總額4%計(jì)提獎(jiǎng)金；（3） 年nop完成≥ 萬(wàn)元，≤ 萬(wàn)元時(shí)，按完成總額5%；計(jì)提獎(jiǎng)金。（4） 年NOP完成 萬(wàn)，≤ 萬(wàn)部分按7%計(jì)提；（5） 年NOP完成≥ 萬(wàn)部分按8%計(jì)提，合并計(jì)算最終獎(jiǎng)金。各部門經(jīng)理：按運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理助理的40%計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金分紅。年終管理指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（以此確認(rèn)年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)）年終管理指標(biāo)考核分?jǐn)?shù)以閱讀管理指標(biāo)考核累積平均分（換算成百分制計(jì)算，占40%）和年度管理指標(biāo)可耦合得分（按百分制計(jì)算，占60%）兩部分相加構(gòu)成。年度績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算發(fā)放原則。（1）年終管理指標(biāo)考核得分70分，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金；（2）年終管理指標(biāo)考核
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1