【文章內(nèi)容簡介】 揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律現(xiàn)象時，有權(quán)責令停止作業(yè)并報告領(lǐng)導研究處理，檢查及處理情況必須記錄在案。負責各部門及員工安全生產(chǎn)經(jīng)營管理目標責任制和員工百分制考核綜合考核工作。堅持鐵的制度、鐵的面孔、鐵的手腕，考核時應遵重實事求是，客觀公正的原則，不徇私情，如實將檢查、考核結(jié)果上報備案，按照有關(guān)責任制考核獎懲辦法兌現(xiàn)獎懲。督促部門安全保衛(wèi)人員認真履行職責，切實搞好各項安全生產(chǎn)管理工作。落實節(jié)假日（重大活動）期間值班措施，參與民爆倉庫值班工作。督促部門抓好安全設(shè)備、設(shè)施的管理，協(xié)助檢測機構(gòu)搞好檢測，并對檢測出的隱患提出整改意見上報批準落實整改到位。負責勞動保護用品發(fā)放登記；負責安全資金的使用登記和專用車輛維修登記工作。負責落實安全事故隱患排查整改工作，參與安全事故的調(diào)查處理。1規(guī)范化管理安全綜合檔案。嚴禁泄露商業(yè)秘密。12參與制定、修改、完善《安全事故應救援預案》，熟知《預案》內(nèi)容和啟動程序；參加外培學習和綜合安全知識考試，優(yōu)秀率100%。1安全保衛(wèi)科每人繳納10000元的安全責任風險抵押金。三、考核與獎懲實行雙向考核，既考核安全目標，又考核經(jīng)營和管理目標。考核分月、季、年度進行，出現(xiàn)重大安全責任事故，按《安全生產(chǎn)責任風險抵押金制度和獎懲辦法》執(zhí)行，并予以通報。月度考核：考核《責任要求》執(zhí)行情況，與崗位工資掛鉤。季度考核：根據(jù)荊門凱龍公司季度安全檢查得分和分公司安全考核得分情況情況進行獎懲。年度考核：按照荊門凱龍公司年度考核和分公司百分制考核情況綜合計算，與責任工資掛鉤，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究決定考核發(fā)放責任工資。分管副經(jīng)理： 安?？瓶崎L：二0一一年一月一日辦公室安全經(jīng)營管理目標責任書為認真貫徹國務院《關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》精神，落實《湖北省企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任規(guī)定》，依照《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，根據(jù)民爆行業(yè)行政主管部門和荊門凱龍公司關(guān)于建立安全生產(chǎn)主體責任體系的要求，強化企業(yè)安全管理，杜絕各類安全事故的發(fā)生，有效保障民爆物品經(jīng)營安全、持續(xù)、健康發(fā)展，確保年度安全經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)?，F(xiàn)制訂2011年度辦公室安全經(jīng)營管理目標責任書。一、責任目標安全目標：全年不出現(xiàn)任何安全責任事故。經(jīng)濟目標：費用控制率、登記率100%。管理目標：檢查實施安全管理專項活動，確保達到預期效果；在行業(yè)協(xié)會《工作簡報》刊發(fā)文章2篇；文字材料、綜合檔案管理處于荊門各分公司領(lǐng)先水平，爭創(chuàng)荊門凱龍公司先進科室。二、責任要求抓好崗前培訓，與安?？婆浜献龊眯缕竼T工 “三級”安全教育工作。會同安?？平M織對全體員工進行安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。嚴格按照荊門凱龍公司人事管理制度，對分公司重要工種和要害部門操作人員的安排，應相對穩(wěn)定，崗位調(diào)換時應考慮該崗位對作業(yè)人員的政治、技術(shù)、健康狀況的要求。負責勞動紀律教育和考核，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)獎懲制度，每月對各部門考勤記錄進行匯總獎懲。負責各項安全生產(chǎn)管理制度、通知、通告、紀要的下發(fā)、落實和裝訂歸檔工作；切實抓好上級文件、會議精神的貫徹落實；做好安全例會和各種會議的記錄、落實和裝訂歸檔工作。遵守保密紀律，嚴禁泄露商業(yè)秘密。協(xié)助安全保衛(wèi)部門抓好安全生產(chǎn)工作的請示、匯報、隱患整改、總結(jié)等相關(guān)文字材料的上報工作。切實抓好辦公場所的防火、防盜和環(huán)境衛(wèi)生工作。搞好辦公室節(jié)假日（重大活動）安全值班工作，參與帶班值班。熟知《安全事故應急救援預案》內(nèi)容，參加外培學習和綜合安全知識考試，優(yōu)秀率100%。辦公室每人繳納10000元的安全責任風險抵押金。三、考核與獎懲實行雙向考核，既考核安全目標，又考核經(jīng)營和管理目標。考核分月、季、年度進行，出現(xiàn)重大安全責任事故，按《安全生產(chǎn)責任風險抵押金制度和獎懲辦法》執(zhí)行，并予以通報。月度考核：考核《責任要求》執(zhí)行情況，與崗位工資掛鉤。季度考核：根據(jù)荊門凱龍公司季度工作檢查得分和分公司安全考核得分情況情況進行獎懲。年度考核：按照荊門凱龍公司年度考核和分公司百分制考核情況綜合計算，與責任工資掛鉤，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究決定考核發(fā)放責任工資。經(jīng) 理： 辦公室主任：二0一一年一月一日業(yè)務科安全經(jīng)營管理目標責任書為認真貫徹國務院《關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》精神，落實《湖北省企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任規(guī)定》，依照《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，根據(jù)民爆行業(yè)行政主管部門和荊門凱龍公司關(guān)于建立安全生產(chǎn)主體責任體系的要求，強化企業(yè)安全管理，杜絕各類安全事故的發(fā)生，有效保障民爆物品經(jīng)營安全、持續(xù)、健康發(fā)展，確保年度安全經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)。現(xiàn)制訂2011年度業(yè)務科安全經(jīng)營管理目標責任書。一、責任目標安全目標：全年不出現(xiàn)任何安全責任事故。經(jīng)營目標：完成工業(yè)炸藥銷售3200噸，其中改性銨油炸藥2980噸，乳化炸藥220噸；完成工業(yè)雷管銷售113萬發(fā)。其中工業(yè)導爆管雷管104萬發(fā)，工業(yè)電雷管9萬發(fā)；完成工業(yè)索類火工品銷售9萬米。實現(xiàn)民爆物品銷售收入3208萬元。實現(xiàn)利潤總額311萬元（其中：專用車運營利潤5萬元）。 管理目標：業(yè)務辦理準確率100%，客戶滿意率98%以上；全年實現(xiàn)“零差錯”、“零投訴”目標。，爭創(chuàng)荊門凱龍公司先進科室。二、責任要求嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門頒發(fā)的規(guī)范、規(guī)程、標準和規(guī)定，自覺遵守各項安全管理制度，按照民爆物品進、銷、存、運等環(huán)節(jié)的操作規(guī)程辦理經(jīng)營業(yè)務，并檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。負責民爆物品銷售需求計劃的編制、上報、管理和實施。加強業(yè)務調(diào)度和管理，開展經(jīng)常性地市場調(diào)查，定期走訪使用單位，為使用單位提供一流的安全服務。切實抓好民爆物品銷售備案管理和網(wǎng)絡安全防范工作，嚴禁泄露商業(yè)秘密。妥善解決使用單位反映民爆物品產(chǎn)品質(zhì)量問題，避免引