【文章內(nèi)容簡介】 報人事部門備案，否則按曠工處理；因工作原因需外出辦事下班不能回來打 卡者，需前提填寫《出門證》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報人事部門備案，否則按曠工處理。 第十四條 考勤統(tǒng)計 盛世珠寶城 盛世珠寶城有限公司 管理人員出勤計算公式： 當(dāng)月滿勤天數(shù) =當(dāng)月總天數(shù) 當(dāng)月規(guī)定休息天數(shù) 不足滿勤天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計算工資（各崗位固定工資 /當(dāng)月總天數(shù)） 作業(yè)崗位出勤計算按各崗位具體的排班情況計算。 部門負(fù)責(zé)人每天記錄部門內(nèi)員工出勤情況，填寫《考勤明細(xì)表》，每月 3 日之前根據(jù)《考勤明細(xì)表》填寫《考勤匯總表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)后，由各部門負(fù)責(zé)人在每月 3 日 18： 00 之前將《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》及相關(guān)附件報 至人事部門。 人事部門核對員工出勤情況、《考勤匯總表》無誤后，由人事部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報財務(wù)部門。 盛世珠寶城 盛世珠寶城有限公司 第六章 出差管理 第十五條 員工因公出差，必須提前辦理出差申請手續(xù)。 第十六條 員工 出差不能正?；毓舅ⅲù颍┛ǖ?，返回時說明緣由由人事部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交部門考勤員作為考勤附件，否則按曠工處理。 盛世珠寶城 盛世珠寶城有限公司 第七章 請假管理 第十七條 員工休假分為帶薪休假和扣薪休假兩大類； 帶薪假：法定節(jié)假日、喪假、婚假。 （ 1）法定節(jié)假日：指元旦（ 1 月 1 日）春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）、國際勞動節(jié)（ 5 月 1 日、 2 日 、 3 日）國慶節(jié)（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日），依國家規(guī)定辦理。 （ 2）、婚假（含法定休息日） 公司提倡晚婚，員工入司滿一年后領(lǐng)取結(jié)婚證書可請婚假，婚假憑結(jié)婚證原件提前一個月申請，假期天數(shù)為 3 天。 （ 3）喪假 員工的配偶、父母、子女、去世，給假 3 天；員工的兄弟姐妹、岳父母、祖父母、外祖父母、叔伯姨舅去世，給假 1 天。 扣薪假；病假、事假 （ 1）病假：員工請病假，需要提供病歷以及醫(yī)院診斷證明； （ 2）事假：員工請假必須提前一天或 3 小時填寫請假單，盛世珠寶城 盛世珠寶城有限公司 經(jīng)批準(zhǔn)后方可，否則視為曠工。 第十八條 請假辦理手續(xù)： 請假流 程： 填寫《請假申請單》并附有關(guān)證明，非帶薪假需提前一天提交部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)審核，并交人事部門核準(zhǔn)或備案。 緊急事宜（生病、家中急事）不能事先辦理請假手續(xù)者，按下列流程辦理： 得到上級主管同意，親自或委托同事電話通知人事部門，上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，續(xù)假的辦理要求同上。 請假人應(yīng)嚴(yán)格按請假流程辦理請假手續(xù)。任何情況下，未按規(guī)定流程請假，或請假未予準(zhǔn)許的而擅自離崗的，一律視為曠工，按曠工論處。 原則上員工不得調(diào)班，如特殊情況，調(diào)班后本月內(nèi)必須還班；如本月不能及時還班，按照事假處理。 第十九條 扣薪規(guī)定 無論病假、事假，請假一天，扣除全勤獎。不發(fā)當(dāng)天工資。 請假二天，扣除全勤獎及輔助工資的百分之三十，不發(fā)當(dāng)天工資。 盛世珠寶城 盛世珠寶城有限公司 請假三天，扣除全勤獎及全部輔助工資，不發(fā)當(dāng)天工資。 節(jié)假日不允許請假。如遇特殊情況，同意請假時，扣除當(dāng)日工資的 3 倍；扣除全勤獎及輔助工資。如員工無理拒絕加班，再扣除當(dāng)月提成的百分之 50。 婚、喪允許請假三天，不扣工資及全勤獎。具體見《請假管理》規(guī)定第十七條。 盛世珠寶城 盛世珠寶城有限公司 第八章 福利管理 第二十條 公司為員工提供國家規(guī)定的基本福利保障，同時又根據(jù)公司的經(jīng)營效益為員工提供其他一些福利待遇。 第二十一條 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除?；旧鐣ｋU具體包括：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等項(xiàng)目。 第二十二條 福利與補(bǔ)貼是公司根據(jù)公司的經(jīng)營效益為員工提供的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。公司還為員工提供生日團(tuán)聚等福利項(xiàng)目。 盛世珠寶城 盛世珠寶城有限公司 第九章 獎懲規(guī)定 一、獎勵 第二十三條 公司對積極進(jìn)取、勤奮敬業(yè)、在本職崗位上作出突出貢獻(xiàn)或有其它突出表現(xiàn)的各級 員工給予各種形式獎勵和嘉獎。 第二十四條 公司獎勵分為：口頭表揚(yáng)、通報表揚(yáng)、小額獎勵、晉薪、晉升、提前轉(zhuǎn)正、開業(yè)獎勵等。 第二十五條 下列情況可以獲得公司獎勵： 工作積極主動，業(yè)務(wù)或職能考核成績突出者； 工作勤奮，能及時完成重大或特殊任務(wù)者； 工作熱情，能給客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)者； 維護(hù)企業(yè)利益，避免重大損失者； 檢舉違規(guī)和損害公司利益的行為者； 對公司流程、規(guī)范提出合理化建議，經(jīng)論證被采納者； 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者； 對可能發(fā)生的意外事故能防患于 未然，確保公司及財物安全者； 盛世珠寶城 盛世珠寶城有限公司 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者； 在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)； 1其它對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。 二、懲罰 第二十六條 公司對違反公司行為規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度的員工，給予相應(yīng)的懲罰，對由于個人原因造成公司損失的，同時承擔(dān)賠償責(zé)任。懲罰類型按情節(jié)的輕重具體分為以下幾種： 第二十七條 懲罰細(xì)則 有下列情形之一者，予以口頭 /書面警告： （ 1）遲到或早退者； （ 2）著裝、儀表、儀容、禮節(jié)不符合規(guī)范者； （ 3）上班時間利用電話聊天，經(jīng)提醒仍不改者； （ 4）在禁煙區(qū)吸煙者； （ 5）在工作時間躺臥休息、擅自崗