【正文】 罰款 50 元及輔助工資 30％，遲到、早退 3 次，扣除盛世珠寶城 盛世珠寶城有限公司 當(dāng)月全勤獎及扣除輔助工資 50％。 第七條 員工上下班實行指紋考勤、和部門考勤相結(jié)合的管理方式。試用期不符合崗位要求者，公司有權(quán)終止試用，解除合同；試用期滿前，由人事部門發(fā)放轉(zhuǎn)正審批表，逐級審批；表現(xiàn)突出者可由部門申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 鉆研業(yè)務(wù)知識，掌握崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平。 珠寶城服務(wù)觀 顧客是服務(wù)的中心，主動、熱情、真誠、耐心、周到是服務(wù)的基本要求。 盛世珠寶城 盛世珠寶城有限公司 第三章 盛世 珠寶城企業(yè)文化 盛世 珠寶城基本法 以市場為導(dǎo)向，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)盈利能力，多元化，連鎖化，信息化，追求更高 的企業(yè)價值；以顧客為導(dǎo)向，持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)控制能力，重目標(biāo)、重執(zhí)行、重結(jié)果，追求更高的顧客滿意。 盛世珠寶城 盛世珠寶城有限公司 第二章 盛世 珠寶城簡介 盛世 珠寶城位于河北省秦皇島 市區(qū)最繁華商業(yè)街 中心文化路 —— 緊鄰市政府 。在珠寶城體系中，個人的價值與企業(yè)、社會的價值是息息相關(guān)的。 非常感謝所有認(rèn)同和選擇珠寶城的員工，但選擇珠寶城不僅僅是選擇認(rèn)同，更是選擇了一種責(zé)任。 通過本手冊，您將了解到： 盛世 珠寶城的企業(yè)概況與發(fā)展歷程，企業(yè)文 化和價值觀念，人事管理制度、獎懲制度、員工行為規(guī)范等全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度，從而幫助您更快地融入企業(yè)，更好地開展工作。讓您有足夠的選擇空間，讓您買的“稱心”。 盛世 珠寶城經(jīng)營理念 營銷是綱，創(chuàng)新是關(guān)鍵；滿足顧客需求，至真至誠。 珠寶城職業(yè)道德 樂業(yè)、敬業(yè)、勤業(yè)的從業(yè)精神 求公道、守信譽(yù)、重平等的職業(yè)處事原則 顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊意識 介紹商品，實事求是，講究信用，誠實無欺。 第二條 新員工入職后由人事部門組織企業(yè)文化以及各項規(guī)章 制度培訓(xùn)。 盛世珠寶城 盛世珠寶城有限公司 第五章 考勤管理 第六條 公司的作息時間 根據(jù)崗位的不同實行不同的工作制。如違反將予以 50 元 /次的處罰。在顧客還未完全清場時，已把貨品收到保險柜者、換上便裝者、未到 21： 00 下班者，按早退處理，罰款 10 元。 盛世珠寶城 盛世珠寶城有限公司 第七章 請假管理 第十七條 員工休假分為帶薪休假和扣薪休假兩大類； 帶薪假：法定節(jié)假日、喪假、婚假。任何情況下，未按規(guī)定流程請假，或請假未予準(zhǔn)許的而擅自離崗的，一律視為曠工，按曠工論處。如員工無理拒絕加班，再扣除當(dāng)月提成的百分之 50。 盛世珠寶城 盛世珠寶城有限公司 第九章 獎懲規(guī)定 一、獎勵 第二十三條 公司對積極進(jìn)取、勤奮敬業(yè)、在本職崗位上作出突出貢獻(xiàn)或有其它突出表現(xiàn)的各級 員工給予各種形式獎勵和嘉獎。 有下列情形之一者，予以解除勞動合同： （ 1）嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度或勞動紀(jì)律者； （ 2）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)或侮辱、誹謗、毆打或相互斗毆、盛世珠寶城 盛世珠寶城有限公司 恐嚇、威脅、危害上級、同事，影響團(tuán)隊秩序，情節(jié)惡劣者； （ 3）偷竊、貪污、挪用、侵占建國珠寶城或同事財物，經(jīng)調(diào)查屬實者； （ 4）無故損毀建國珠寶城財物，損失嚴(yán)重，或第二次損毀、涂改重要文件或公物者； （ 5）未經(jīng)許可兼任或參與其他經(jīng)營者； （ 6）在建國珠寶城服務(wù)期間，受刑事處分者； （ 7）一年內(nèi)兩次記過且功過無法抵消者，或半年內(nèi)出線 兩次降級者； （ 8）無故曠工三日以上者； （ 9）半年內(nèi)出現(xiàn)兩次降級者； （ 10）工作期間睡覺、打牌、聊天、玩游戲、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站等與工作無關(guān)的事宜者，或因做與工作無關(guān)的事宜而影響自己或他人工作者； （ 11）散播不利于建國珠寶城公司的語言，或挑撥勞資雙方感情，造成不良影響者； （ 12）未經(jīng)允許泄露公司的相關(guān)制度、文件、合同、協(xié)議、公司機(jī)密文件等保密資料，或未經(jīng)允許擅自復(fù)制拷貝或傳遞上述保密資料給第三人，除解除合同外，并按合同約定追究其違約責(zé)任以及因此造成損失的經(jīng)濟(jì)賠償； 盛世珠寶城 盛世珠寶城有限公司 （ 13）利用建國珠寶城名譽(yù)在外招搖 撞騙，使建國珠寶城名譽(yù)受損者； （ 14）聚眾鬧事、參與示威游行者； （ 15）參加非法組織者； （ 16）違反法令、法規(guī)或公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； （ 17）其它相當(dāng)情形，經(jīng)總裁 /總經(jīng)理批準(zhǔn)予以解除勞動合同。 第三十四條 愛惜辦公設(shè)施、設(shè)備，如有人為損壞，照價賠償。 第四十二條 在接待來訪或工作洽談中，應(yīng)根據(jù)公司已有的原則和要求予以答復(fù)，不準(zhǔn)對外與自身職務(wù)、職責(zé)不相適應(yīng)的承諾。女員工不化濃妝，不涂有色指甲油，金銀或其他飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)；男員工發(fā)不過耳，不留胡須。 四、工作紀(jì)律 第五十四條 工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況外經(jīng)上級許可外，不得擅離職守，脫崗、串崗。 第六十一條 禁止在公司電腦內(nèi)安裝和玩各種游戲軟件。 第六十六條 如本年度新發(fā)布的制度或規(guī)定與本《員工手冊》有出入，以新制度或規(guī)定為準(zhǔn)，部門領(lǐng)導(dǎo)組織員工學(xué)習(xí)制度，公司不以《員工手冊》的形式另行通知。 第六十三條 保密內(nèi)容 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng) 營項目及經(jīng)營決策、重要會議紀(jì)要； 公司財務(wù)預(yù)決算報告、各類財務(wù)報表、各類統(tǒng)計報表； 供貨商資料，供貨價格等； 與供貨商或廠家簽訂的相關(guān)合同、協(xié)議等； 公司員工人事信息、薪資、勞務(wù)性收入資料； 公司的各項規(guī)章制度、機(jī)密文件； 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。中午非工作時間外出遵循同樣程序辦理或打考勤表。 第四十九條 上