【文章內(nèi)容簡介】 的 ，公司 可與其解除 /終止 勞動(dòng)合同。 若員工不斷申請(qǐng)病假，行 政 部會(huì)請(qǐng)員工到指定醫(yī)院確診病情，如有必要，將 要求員工進(jìn)行全面的身體檢查。若員工有濫用病假待遇的嫌疑，行政 部將以 指定醫(yī)院 的建議作為參考，根據(jù) 實(shí)際 情況予以紀(jì)律處分。 員工病假扣款按 公司 規(guī)定執(zhí)行， 長期請(qǐng)病假將會(huì)影響到你的升遷提升機(jī) 會(huì) 和相關(guān)福利發(fā)放 。 三天（含）以內(nèi)病假 ， 需 提前一周 報(bào)請(qǐng) 物業(yè)管理處負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)， 需 提前一周 報(bào)請(qǐng) 行政部批準(zhǔn)； 七天（含）以上 ， 需 提前兩周 報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 事假 公司 實(shí)行事假無薪制。需要提醒的是， 員工每一個(gè)公歷年最多可申請(qǐng)十四天事假 ， 頻繁申請(qǐng)事假將會(huì)影響你的升遷提升機(jī)會(huì)和相關(guān)福利發(fā)放。 需要謹(jǐn)記的是，你的正常出勤對(duì)你的職位 升遷 及其他方面的提升很重要，它是評(píng)判你 工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一，因此請(qǐng)盡量在緊急情況下申請(qǐng)事假。 在緊急情況下，員工征得物業(yè)管理處負(fù)責(zé)人 同意后 可使用無薪事假。精品資料網(wǎng)（ 25 萬份精華管理資料， 2 萬多集管理視頻講座 精品資料網(wǎng)（ 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料 需要注意的是，事假 須提前申請(qǐng)， 并經(jīng)獲得 批準(zhǔn)后方可使用，否則按曠工處理。 需要提醒的是，你離開時(shí)必須有其他人來頂替你的工作，所以必須提前讓你的主管知道你的請(qǐng)假天數(shù) 。 試用期 內(nèi)，員工申請(qǐng)事假不得超過 三 天。 三天（含）以內(nèi)事假 ，提前一周 報(bào)請(qǐng) 物業(yè)管理處負(fù)責(zé) 批準(zhǔn)； 三天以上七天以 內(nèi)，提前一周 報(bào)請(qǐng) 行政 部批準(zhǔn)； 七天（含）以上 ，提前兩周 報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 婚假 凡在 公司 連續(xù)服務(wù)滿一年的員工 ， 符合法定結(jié)婚年齡可享有三天 （日歷天數(shù)） 有薪婚假，晚婚員工（ 男 25 周歲 、 女 23 周歲）可享有 15天（日歷天數(shù)）的有薪婚假 ，包括公休和法定假。 婚假 需 提前 向所在物業(yè)管理處 提出 申請(qǐng)， 隨附 結(jié)婚證 原件及 復(fù)印件 ，提交行政 部 審核、 總經(jīng)理 批準(zhǔn) 。 婚假原則上應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次性休完，不可跨年度使用。 產(chǎn)假 符合國家和當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育規(guī)定且在 公司 連續(xù)服務(wù)滿一年后 懷孕的正 式女員工，其產(chǎn)假按以下情況確定： 正常分娩，給予產(chǎn)假九十天 (日歷天數(shù) )，含 產(chǎn)前假 十五 天 。 提前分娩或超期分娩的，均按九十天 (日 歷天數(shù) )計(jì)算。難產(chǎn)或雙生及 以上的，增加產(chǎn)假十五天。 女員工申請(qǐng)產(chǎn)假須 提交 計(jì)生部門核發(fā)的準(zhǔn)生證和 公司 指定醫(yī)院的醫(yī)療證明，向所在管理處負(fù)責(zé)人 提出申請(qǐng)， 提交 行政 部和總經(jīng)理審批。 計(jì)劃生育假：符合計(jì)生政策且在 公司 連續(xù)服務(wù)滿一年 流產(chǎn)的正式女員工，其計(jì)劃生育假期按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 精品資料網(wǎng)（ 25 萬份精華管理資料， 2 萬多集管理視頻講座 精品資料網(wǎng)（ 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料 哺乳假按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 連續(xù)服務(wù)滿一年且其配偶符合國家計(jì)生政策的正式男員工，可享有三 至七天有薪護(hù)理假。 其它未盡事宜根據(jù) 國家和當(dāng)?shù)卣?有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 慰唁假 : 員工 如遇有 直系親屬 過 世 （ 配偶、 父母 、 子女、兄弟姐妹 、岳父母 ），公司 將給予三天（日歷天數(shù)）有薪慰唁假。祖父母、外祖父母 過 世的，可 給予 一天慰唁假（無額外的赴喪路程 假 ） ， 員工須 向行政 部 提 交 有關(guān)證明。 工傷 按國家 和地方 有關(guān) 工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行 。 工傷應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)上報(bào)部門 主管、安全部、行政 部及總經(jīng)理。 工作餐 公司每月給予相應(yīng)的工作餐補(bǔ)貼 。 員工獎(jiǎng)勵(lì) 員工獎(jiǎng)勵(lì) 旨在對(duì)為 公司 作出突出貢獻(xiàn)的員工給予表彰，包括： ? 對(duì)改進(jìn) 公司 經(jīng)營管理，提高 服務(wù)質(zhì)量 或 經(jīng)濟(jì)效益方面作出貢獻(xiàn) ? 提高最佳服務(wù)，工作勤奮，得到賓客贊譽(yù)者 ? 為保護(hù)公司 、 業(yè)主 財(cái)產(chǎn)及人身安全作出貢獻(xiàn)者 ? 工作業(yè)績卓越者 ? 為國家及社會(huì)作出突出貢獻(xiàn)者 ? 拾金（物）不昧者 優(yōu)秀員工將會(huì)獲得公司 總經(jīng)理的表彰 ，包括精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 員工培訓(xùn)與發(fā)展 員工均有機(jī)會(huì)接受 公司 組織的各種培訓(xùn)， 或到 專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 接受培精品資料網(wǎng)（ 25 萬份精華管理資料， 2 萬多集管理視頻講座 精品資料網(wǎng)（ 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料 訓(xùn)，同時(shí)與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，請(qǐng)留意 公司 有關(guān)培訓(xùn)信息。 公司 鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。 員工提議 如 你 有任何可提高服務(wù)水準(zhǔn)、安全操作、有利創(chuàng)收、降低損耗或者改善員工或公共關(guān)系的提議，請(qǐng)告知 所在 管理處負(fù)責(zé)人 或 行政 部。 我們歡迎各種意見，真誠鼓勵(lì)每位員工積極參與，我們會(huì)對(duì)每位員工提出的合理化建議認(rèn)真對(duì)待，如發(fā)現(xiàn)有可行性會(huì)加以實(shí)施。所有得到實(shí)施的建議都將會(huì)受到獎(jiǎng)勵(lì)，或以某種方式加以承認(rèn)，但并不都得到現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 第 四 章 規(guī)章制度 公司相信我們的員工互相友愛，同心協(xié)力，致力于公司 工作。 像 其他物業(yè)公司 一樣，我們?nèi)孕杞⒁惶滓?guī)章制度作為行 為 綱領(lǐng)，日常工作中遵守這些規(guī)章制度可確保一個(gè)愉快并且友善的工作環(huán)境。 入職培訓(xùn) 新員工 入職 時(shí) 應(yīng) 參加 公司 組織的 入職培訓(xùn) ， 考核 合格 者方可 上 崗報(bào)到。特殊情況經(jīng) 物業(yè)管理處負(fù)責(zé)人 同意、 行政批準(zhǔn)，可延遲參加入職培訓(xùn)，但最遲應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)完成。 入職培訓(xùn)考核未通過者， 我們 將給予 一次補(bǔ)考機(jī)會(huì) ， 補(bǔ)考 不合格 者 我們將 予以 延長試用期、 調(diào)崗或 辭退。 入職培訓(xùn)內(nèi)容包括公司 介紹、組織結(jié)構(gòu)、服務(wù)設(shè)施、 員工手冊(cè) 、規(guī)章制度、參觀 物業(yè)處 、 威海 介紹 等 。 考勤 員工上下班須由本人 并到 所在 物業(yè)管理處簽到 /退 。簽到 /退為唯一出勤證明。 精品資料網(wǎng)（ 25 萬份精華管理資料， 2 萬多集管理視頻講座 精品資料網(wǎng)（ 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料 員工應(yīng)保證到崗前留有足夠的時(shí)間進(jìn)行更換制服和就餐。 遲到會(huì)影響其他員工或物業(yè)管理處的工作 ，從而影響到對(duì)業(yè)主的 服務(wù)。因此，提前到達(dá)工作崗位是很重要的。請(qǐng)記住，經(jīng)常遲到或早退會(huì)影響你的工作表現(xiàn)以及個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。 有急事時(shí)必須按規(guī)定提前向你的主管申請(qǐng)事假，如果你沒有向主管 報(bào)告，將視作曠工處理。 忘記 簽到 /退 將視為缺勤并 會(huì) 因此被扣除當(dāng)天工資。 代人或委托他人 簽到 /退 及涂改出勤記錄， 將 會(huì)受到紀(jì)律處分。 部門主管有責(zé)任隨時(shí)了解掌握員工班次及出勤情況，發(fā)現(xiàn)缺勤應(yīng)及時(shí)核查原因。 儀容儀表 我們身處在一個(gè)與 業(yè)主 和他人頻繁接觸的工作環(huán)境中。因此，始終保持干凈整潔的 職業(yè)化儀容儀表是極為必要的 ,請(qǐng) 注意以下方面： 內(nèi) 容 男 士 女 士 頭 發(fā) 短發(fā)，梳理整齊，干凈整潔、不染色， 前不遮眉、后不遮領(lǐng)、側(cè)部遮耳，不 留鬢角 。 干凈整潔、不染色，前不遮眉、后不遮領(lǐng)、 側(cè)部遮耳，長發(fā)后束使用黑色發(fā)髻，發(fā)夾 須是黑色 。 面 部 面部干凈，無油膩，每日剃須 ； 潔凈清爽，著職業(yè)化淡妝； 制 服 干凈整潔，大小得體，熨燙平整，無 污跡和開線處 。 紐扣齊全，按制服樣 式扣上紐扣或拉鏈；梳子、筆等不得 從衣褲口袋中露出 。 干凈整潔，大小得體，熨燙平整，無污跡 和開線處，紐扣齊全 。 按制服 樣式扣上紐 扣或拉鏈；梳子、筆等不得從衣褲口袋中 露出 。 鞋 襪 穿黑色襪子，無破痕，鞋須保養(yǎng)良好， 干凈光亮 。 穿黑色襪子，無破痕 鞋須保養(yǎng)良好， 干凈光亮 。 首 飾 只能戴一只婚戒或訂婚戒指 。 手表表 帶須是皮制（黑色 /棕色）或其它金 只能戴一只婚戒或訂婚戒指，只能戴一對(duì) 耳釘，除此外不得戴其它首飾。手表表帶 精品資料網(wǎng)（ 25 萬份精華管理資料， 2 萬多集管理視頻講座 精品資料網(wǎng)（ 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料 屬（金色 /銀色） 。 不能戴框架奇特的 眼鏡或有色的鏡片 。 須是皮制（黑色 /棕色）或其它金屬（金 色 /銀色），不能戴框架奇特的眼鏡或有色 的鏡片 。 指 甲 修剪整齊，不得留長指甲 。 修剪整齊，不得留 長指甲；如使用指甲油， 必須是無色透明或淡粉色（ 餐廳服務(wù)人員 不允許） 。 身 體 站姿挺拔，精神抖擻，口氣清新，無 體味 。 站姿挺拔，精神抖擻，口氣清新，無體味 。 名牌 所有員工上班時(shí)應(yīng)正確佩戴名牌。 員工不得佩戴他人名牌，否則將會(huì)受到紀(jì)律處分。 員工若將名牌遺失或人為損壞，須立即報(bào)告行政部進(jìn)行補(bǔ)辦或更換，制牌費(fèi)用由本人賠付。 制服 公司 為員工免費(fèi)提供制服，包括上裝、襯衣、長褲、裙子、領(lǐng)帶、發(fā)髻、鞋和名牌等，根據(jù)崗位和職別不同，制 服配置有所不同。 員工上班時(shí)間必須著制服佩戴名牌，下班后將制服更換 ，不得穿著制服離開 公司 。 員工須保管好自己的制服，因疏忽造成破損或遺失的 須 照價(jià)賠償。 離職時(shí)須將制服退還，未到工鞋更換之日 需支付折舊費(fèi)用。 發(fā)髻 所有長發(fā)女員工上班時(shí)應(yīng)佩戴發(fā)髻（除 崗位 需要 外 ）。 發(fā)髻遺失或損壞的，須立即向 所在物業(yè)管理處 補(bǔ)領(lǐng)并繳納賠償費(fèi)用。 員工手冊(cè) 員工應(yīng)遵守 手冊(cè)內(nèi) 相關(guān)規(guī)章制度。 精品資料網(wǎng)（ 25 萬份精華管理資料， 2 萬多集管理視頻講座 精品資料網(wǎng)（ 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料 員工手冊(cè)遺失或損壞的，請(qǐng) 向行政 部補(bǔ)領(lǐng)并繳納賠償費(fèi)用。 員工宿舍 非 威海市員工，可向行政 部申請(qǐng)員工宿舍床位。 申請(qǐng)宿舍需事先填寫“員工宿舍申請(qǐng)表”，經(jīng) 物業(yè)管理處負(fù)責(zé)人 同意 后 ，在確有床位情況下，行政部將根據(jù)申請(qǐng) 日期 和審批先后次序安排入住。 住宿員工分配入住后，基本不住者將予以退宿處理，住宿后不得占用空床位或擅自更換宿舍、床位。 員工宿舍內(nèi)禁止亂拉亂接電線、插座，不得使用大功 率電器和爐灶等烹飪用具，違反者將予以紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)曳刚?將予以退宿。 節(jié)約水電，人離燈熄。 外出及時(shí)關(guān)掉其它用電 設(shè)備 ， 隨意浪費(fèi)水電資源的將會(huì)受到紀(jì)律處分并 責(zé)令賠償，如無人承認(rèn)，將對(duì)宿舍成員每人予以紀(jì)律處分并責(zé)令賠償。 愛護(hù)宿舍設(shè)施設(shè)備和配發(fā)物品， 如屬 人為損壞的 ，照價(jià)賠償，如無人承認(rèn)，將對(duì)宿舍成員每人予以紀(jì)律處分并責(zé)令賠償。 宿舍內(nèi)不得帶入易燃易爆品、危險(xiǎn)品及寵物。 未經(jīng)許可，任何人不得留宿外來人員； 員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁 男女員工混住。 員工不得私配宿舍鑰匙，如有遺失應(yīng)立即到 管理 處辦理補(bǔ)配手續(xù)。 住宿員工發(fā)現(xiàn) 若 有任何火災(zāi)隱患、意外事故、 設(shè)施設(shè)備受損或違規(guī)事件的，均有責(zé)任及時(shí)通報(bào)宿管或行政人事部。 個(gè)人貴重物品請(qǐng)妥善保管， 日常出入宿舍應(yīng)隨手關(guān)門，注意防盜，