某珠寶城員工管理手冊(cè)[001](編輯修改稿)
2025-05-15 22:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ；曠工兩天，兩天不計(jì)算出勤外，扣除全部工資,追加處罰200元；解除勞動(dòng)合同，作辭退處理。試用期員工曠工一天，予以辭退。第十二條 在班后會(huì)議結(jié)束前換上便裝、下班者，按早退處理，罰款10元。漏打、不打卡者，罰款10元。在顧客還未完全清場(chǎng)時(shí)，已把貨品收到保險(xiǎn)柜者、換上便裝者、未到21：00下班者，按早退處理，罰款10元。第十三條 員工因工作原因需外出辦事，須填寫(xiě)《出門(mén)證》。如因外出辦事上班不能打卡者，須提前一天填寫(xiě)《出門(mén)證》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事部門(mén)備案，否則按曠工處理；因工作原因需外出辦事下班不能回來(lái)打卡者，需前提填寫(xiě)《出門(mén)證》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事部門(mén)備案，否則按曠工處理。第十四條 考勤統(tǒng)計(jì)管理人員出勤計(jì)算公式：當(dāng)月滿勤天數(shù)=當(dāng)月總天數(shù)當(dāng)月規(guī)定休息天數(shù)不足滿勤天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資（各崗位固定工資/當(dāng)月總天數(shù)）作業(yè)崗位出勤計(jì)算按各崗位具體的排班情況計(jì)算。部門(mén)負(fù)責(zé)人每天記錄部門(mén)內(nèi)員工出勤情況，填寫(xiě)《考勤明細(xì)表》，每月3日之前根據(jù)《考勤明細(xì)表》填寫(xiě)《考勤匯總表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)后，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人在每月3日18：00之前將《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》及相關(guān)附件報(bào)至人事部門(mén)。人事部門(mén)核對(duì)員工出勤情況、《考勤匯總表》無(wú)誤后，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)。 第六章 出差管理第十五條 員工因公出差，必須提前辦理出差申請(qǐng)手續(xù)。第十六條 員工出差不能正?；毓舅ⅲù颍┛ǖ?，返回時(shí)說(shuō)明緣由由人事部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交部門(mén)考勤員作為考勤附件，否則按曠工處理。 第七章 請(qǐng)假管理第十七條 員工休假分為帶薪休假和扣薪休假兩大類；帶薪假：法定節(jié)假日、喪假、婚假。（1）法定節(jié)假日：指元旦（1月1日）春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日），依國(guó)家規(guī)定辦理。（2）、婚假（含法定休息日）公司提倡晚婚，員工入司滿一年后領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)可請(qǐng)婚假，婚假憑結(jié)婚證原件提前一個(gè)月申請(qǐng)，假期天數(shù)為3天。（3）喪假員工的配偶、父母、子女、去世，給假3天；員工的兄弟姐妹、岳父母、祖父母、外祖父母、叔伯姨舅去世，給假1天?？坌郊?；病假、事假（1）病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，需要提供病歷以及醫(yī)院診斷證明；（2）事假：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須提前一天或3小時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可，否則視為曠工。 第十八條 請(qǐng)假辦理手續(xù)：請(qǐng)假流程：填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并附有關(guān)證明，非帶薪假需提前一天提交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，并交人事部門(mén)核準(zhǔn)或備案。緊急事宜（生病、家中急事）不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按下列流程辦理：得到上級(jí)主管同意，親自或委托同事電話通知人事部門(mén)，上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，續(xù)假的辦理要求同上。請(qǐng)假人應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。任何情況下，未按規(guī)定流程請(qǐng)假，或請(qǐng)假未予準(zhǔn)許的而擅自離崗的，一律視為曠工，按曠工論處。原則上員工不得調(diào)班，如特殊情況，調(diào)班后本月內(nèi)必須還班；如本月不能及時(shí)還班，按照事假處理。第十九條 扣薪規(guī)定無(wú)論病假、事假，請(qǐng)假一天，扣除全勤獎(jiǎng)。不發(fā)當(dāng)天工資。請(qǐng)假二天，扣除全勤獎(jiǎng)及輔助工資的百分之三十，不發(fā)當(dāng)天工資。請(qǐng)假三天，扣除全勤獎(jiǎng)及全部輔助工資，不發(fā)當(dāng)天工資。節(jié)假日不允許請(qǐng)假。如遇特殊情況，同意請(qǐng)假時(shí)，扣除當(dāng)日工資的3倍；扣除全勤獎(jiǎng)及輔助工資。如員工無(wú)理拒絕加班，再扣除當(dāng)月提成的百分之50。 婚、喪允許請(qǐng)假三天，不扣工資及全勤獎(jiǎng)。具體見(jiàn)《請(qǐng)假管理》規(guī)定第十七條。 第八章 福利管理第二十條 公司為員工提供國(guó)家規(guī)定的基本福利保障，同時(shí)又根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益為員工提供其他一些福利待遇。第二十一條 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)具體包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等項(xiàng)目。第二十二條 福利與補(bǔ)貼是公司根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益為員工提供的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。公司還為員工提供生日?qǐng)F(tuán)聚等福利項(xiàng)目。 第九章 獎(jiǎng)懲規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)第二十三條 公司對(duì)積極進(jìn)取、勤奮敬業(yè)、在本職崗位上作出突出貢獻(xiàn)或有其它突出表現(xiàn)的各級(jí)員工給予各種形式獎(jiǎng)勵(lì)和嘉獎(jiǎng)。第二十四條 公司獎(jiǎng)勵(lì)分為：口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、小額獎(jiǎng)勵(lì)、晉薪、晉升、提前轉(zhuǎn)正、開(kāi)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)等。第二十五條 下列情況可以獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)：工作積極主動(dòng)，業(yè)務(wù)或職能考核成績(jī)突出者；工作勤奮，能及時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；工作熱情，能給客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)者；維護(hù)企業(yè)利益，避免重大損失者；檢舉違規(guī)和損害公司利益的行為者；對(duì)公司流程、規(guī)范提出合理化建議，經(jīng)論證被采納者；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；1其它對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。二、懲罰第二十六條 公司對(duì)違反公司行為規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度的員工，給予相應(yīng)的懲罰，對(duì)由于個(gè)人原因造成公司損失的，同時(shí)承擔(dān)賠償責(zé)任。懲罰類型按情節(jié)的輕重具體分為以下幾種：第二十七條
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