某珠寶城員工管理手冊(編輯修改稿)
2025-05-15 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；曠工兩天，兩天不計算出勤外，扣除全部工資,追加處罰200元；解除勞動合同，作辭退處理。試用期員工曠工一天，予以辭退。第十二條 在班后會議結(jié)束前換上便裝、下班者，按早退處理，罰款10元。漏打、不打卡者，罰款10元。在顧客還未完全清場時，已把貨品收到保險柜者、換上便裝者、未到21：00下班者，按早退處理，罰款10元。第十三條 員工因工作原因需外出辦事，須填寫《出門證》。如因外出辦事上班不能打卡者，須提前一天填寫《出門證》，經(jīng)相關(guān)負責人簽字后報人事部門備案，否則按曠工處理；因工作原因需外出辦事下班不能回來打卡者，需前提填寫《出門證》，經(jīng)部門負責人簽字后報人事部門備案，否則按曠工處理。第十四條 考勤統(tǒng)計管理人員出勤計算公式：當月滿勤天數(shù)=當月總天數(shù)當月規(guī)定休息天數(shù)不足滿勤天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算工資（各崗位固定工資/當月總天數(shù)）作業(yè)崗位出勤計算按各崗位具體的排班情況計算。部門負責人每天記錄部門內(nèi)員工出勤情況，填寫《考勤明細表》，每月3日之前根據(jù)《考勤明細表》填寫《考勤匯總表》，經(jīng)部門負責人審核簽字確認后，由各部門負責人在每月3日18：00之前將《考勤明細表》、《考勤匯總表》及相關(guān)附件報至人事部門。人事部門核對員工出勤情況、《考勤匯總表》無誤后，由人事部門負責人簽字確認后報財務部門。 第六章 出差管理第十五條 員工因公出差，必須提前辦理出差申請手續(xù)。第十六條 員工出差不能正?；毓舅ⅲù颍┛ǖ模祷貢r說明緣由由人事部門負責人簽字確認后，交部門考勤員作為考勤附件，否則按曠工處理。 第七章 請假管理第十七條 員工休假分為帶薪休假和扣薪休假兩大類；帶薪假：法定節(jié)假日、喪假、婚假。（1）法定節(jié)假日：指元旦（1月1日）春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）、國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），依國家規(guī)定辦理。（2）、婚假（含法定休息日）公司提倡晚婚，員工入司滿一年后領(lǐng)取結(jié)婚證書可請婚假，婚假憑結(jié)婚證原件提前一個月申請，假期天數(shù)為3天。（3）喪假員工的配偶、父母、子女、去世，給假3天；員工的兄弟姐妹、岳父母、祖父母、外祖父母、叔伯姨舅去世，給假1天。扣薪假；病假、事假（1）病假：員工請病假，需要提供病歷以及醫(yī)院診斷證明；（2）事假：員工請假必須提前一天或3小時填寫請假單，經(jīng)批準后方可，否則視為曠工。 第十八條 請假辦理手續(xù)：請假流程：填寫《請假申請單》并附有關(guān)證明，非帶薪假需提前一天提交部門領(lǐng)導及相關(guān)上級領(lǐng)導審核，并交人事部門核準或備案。緊急事宜（生病、家中急事）不能事先辦理請假手續(xù)者，按下列流程辦理：得到上級主管同意，親自或委托同事電話通知人事部門，上班后一個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，續(xù)假的辦理要求同上。請假人應嚴格按請假流程辦理請假手續(xù)。任何情況下，未按規(guī)定流程請假，或請假未予準許的而擅自離崗的，一律視為曠工，按曠工論處。原則上員工不得調(diào)班，如特殊情況，調(diào)班后本月內(nèi)必須還班；如本月不能及時還班，按照事假處理。第十九條 扣薪規(guī)定無論病假、事假，請假一天，扣除全勤獎。不發(fā)當天工資。請假二天，扣除全勤獎及輔助工資的百分之三十，不發(fā)當天工資。請假三天，扣除全勤獎及全部輔助工資，不發(fā)當天工資。節(jié)假日不允許請假。如遇特殊情況，同意請假時，扣除當日工資的3倍；扣除全勤獎及輔助工資。如員工無理拒絕加班，再扣除當月提成的百分之50。 婚、喪允許請假三天，不扣工資及全勤獎。具體見《請假管理》規(guī)定第十七條。 第八章 福利管理第二十條 公司為員工提供國家規(guī)定的基本福利保障，同時又根據(jù)公司的經(jīng)營效益為員工提供其他一些福利待遇。第二十一條 公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除。基本社會保險具體包括：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等項目。第二十二條 福利與補貼是公司根據(jù)公司的經(jīng)營效益為員工提供的各項福利補貼。公司還為員工提供生日團聚等福利項目。 第九章 獎懲規(guī)定一、獎勵第二十三條 公司對積極進取、勤奮敬業(yè)、在本職崗位上作出突出貢獻或有其它突出表現(xiàn)的各級員工給予各種形式獎勵和嘉獎。第二十四條 公司獎勵分為：口頭表揚、通報表揚、小額獎勵、晉薪、晉升、提前轉(zhuǎn)正、開業(yè)獎勵等。第二十五條 下列情況可以獲得公司獎勵：工作積極主動，業(yè)務或職能考核成績突出者；工作勤奮，能及時完成重大或特殊任務者；工作熱情，能給客戶提供優(yōu)質(zhì)服務者；維護企業(yè)利益，避免重大損失者；檢舉違規(guī)和損害公司利益的行為者；對公司流程、規(guī)范提出合理化建議，經(jīng)論證被采納者；積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者；在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應；1其它對公司發(fā)展有重大貢獻者。二、懲罰第二十六條 公司對違反公司行為規(guī)范和各項規(guī)章制度的員工，給予相應的懲罰，對由于個人原因造成公司損失的，同時承擔賠償責任。懲罰類型按情節(jié)的輕重具體分為以下幾種：第二十七條
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