某服裝公司員工手冊[001](編輯修改稿)
2025-07-19 19:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，公司將保留追究法律責任的權力。（四） 辭職、勸退、解雇程序員工提前7/30天遞交《辭職申請書》部門負責人簽 批人事部門審 核總經(jīng)理審 批用人部門填寫《勸退、解雇報告》第三章 考 勤第十一條 工作時間：本公司實行六天、八小時工作制，即：每周工作時間為6天，星期天休息每天工作時間：上午9：00—12：30下午1：00—5：30以上工作時間可依據(jù)季節(jié)變化或不同崗位工作性質(zhì)進行適當調(diào)整，或對特殊崗位采用其他工時制。第十二條 考勤規(guī)定：（一） 刷卡：1． 本公司一律實行上下班打卡制度。所有員工上下班均需親自按時打卡，任何人不得代其他人或由其他人代為打卡；不得隨手攜帶考勤卡。違者按違規(guī)次數(shù)，分別給予警告、記過、解雇等處分。2． 除特許情況外，所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項事務。否則，按遲到和曠工論處。3． 一個月內(nèi)忘記打卡，在3—5次者扣10元，6—8次者給予警告處分，9次以上者記小過。4． 考勤卡不得涂改或自行簽署，因公或其它原因不能打卡者，必須向人事部門說明，并領取“未打卡證明單”在2天內(nèi)由部門主管領導簽證后轉人事部門登記在考勤表上；涂改冒簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重分別給予警告、記過、解雇等處分。（二） 遲到、早退、曠工1． 遲于上班時間打卡者，但未超過30分鐘者，按遲到論處，否則按曠工半日論處；早于下班時間，但提前時間未超過30分鐘打卡者，按早退論處，否則按曠工半日論處。2． 每月累計遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款1元；累計遲到31分鐘至60分鐘者，每分鐘扣款2元；累計超過60分鐘者記大過；情節(jié)嚴重者給予解雇。3． 未經(jīng)請假批準擅自缺勤者，視為曠工。累計曠工1天記小過1次，曠工2天記大過1次；曠工3天以上按自動離職處理。（三） 公出1． 員工因公于上班中需要外出時，應填寫：“公出單”，由部門主管核準后，交警衛(wèi)室登記；外出回來時，取回交人事部門存查。2． 主管因公外出免填“公出單”，但應向上級主管告知，或向辦公室交代去處、聯(lián)絡方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡時，則由人事部門依據(jù)警衛(wèi)室出入記錄給予簽證。（四） 出差1． 出差人員在出差前應填寫“出差申請單”，送主管（主管以上須總經(jīng)理批準）核簽。2． 出差人員憑審批后的“出差申請單”，按公司財務制度向財務部門預借差旅費。3． 出差前應將“出差申請單”送交人事部門留存；一般情況下應按期返回，因故延期滯留的，回來后應立刻向人事部門說明情況。否則，出差期限以外的滯留時間，按個人事假對待。(五) 加班1． 為促使員工高效率工作，一般情況下，公司不提倡超時間工作。但特殊情況必須加班時，須提前填寫“員工加班申請報告單”，由主管核準后，方可認定為加班；加班后離開公司時，須在警衛(wèi)室打卡。2． 月末部門主管將“員工加班報告單”進行總核，確定當月員工加班天數(shù)（或時數(shù)）后，報人事部門。3． 員工加班原則上以補鐘或補休進行補償，實在無法補鐘或補休的，再以加班工資補償。（六）值班1． 一般情況下，不安排人員值班；若逢節(jié)假日需要有關人員值班時，由辦公室根據(jù)各部門的工作需要進行安排。2． 被安排值班的員工要按上、下班時間打卡，并認真履行所安排的值班崗位職責；3． 節(jié)假日被安排值班的員工，原則上按加班對待，節(jié)假日后以補休的方式進行補償。第十三條 考勤報批（一） 假期申請員工享用任何假期，必須填寫《員工請假單》，并經(jīng)過批準，方能享用；若申請病假、分娩假、婚假、恩恤假、工傷假等，還必須呈交有關證明文件。（二） 報批權限1． 文職級員工、主管請假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準，1天以上的須呈總經(jīng)理批準。2． 部門經(jīng)理級人員請假，無論假期長短，均須總經(jīng)理批準。第四章 假 期第十四條 法定假期根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列節(jié)日為法定假期：1．元 旦： 1天（元月1日）2．春 節(jié)： 3 天 （農(nóng)歷初一、初二、初三）3． 國際勞動節(jié)： 3天（5月3日）4． 國 慶 節(jié)： 3天（10月3日）5． 國務院頒布的其它全國性休假。注：法定假期時間按國務院通知執(zhí)行；因工作需要，必須在法定假日工作的員工，于法定假日后按比例補假。第十五條 婚假 1． 凡在本公司連續(xù)工作滿二年以上，符合國家《婚姻法》規(guī)定結婚的員工，可享有有薪假期3天。2． 申請婚假須提前經(jīng)有審批權的主管領導批準，一般員工由部門主管審批，中層主管（主任）以上逐級至總經(jīng)理審批，并將結婚證影印件交人事部門核實。3． 婚假限于領取結婚證之日起，半年1次性連續(xù)使用。第十六條 恩恤假 1． 員工直系親屬（指配偶、子女、父母）或員工配偶的父母死亡，員工可享有有薪恩恤假2天。2． 申請恩恤假須提前經(jīng)有審批權的主管領導批準（審批權限同婚假），銷假后將親屬死亡證明或當?shù)嘏沙鏊C明交人事部門核實。第十七條 病假1． 員工請病假，須在生病當天向主管領導申請。假后須將鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明交人事部門核實。2． 以下情況員工不能按病假處理：（1） 休假及公差在外，但無當?shù)乜h以上醫(yī)院急診病歷及化驗單者；（2） 因個人嚴重不正當行為導致不能工作者。第十八條 事假1． 員工如有急事申請事假，須提前經(jīng)有審批權的主管領導批準；2． 一般情況下，全年累計事假不得超過12天。3． 審批權限：請假1天以內(nèi)的，由部門主管審批，1天以上的地逐級簽注意見報總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理級人員請假，不論假期長短，均須總經(jīng)理批準。第五章 薪酬及福利制度第十九條 公司薪酬及福利制度另行規(guī)定。第六章 培訓制度第二十條 培訓目的進一步開發(fā)人力資源，樹
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