【文章內(nèi)容簡介】 及相關賬冊、印鑒和憑證，確保定期向直屬上級及相關政府職能部門及時提供準確、完整的各項財務數(shù)據(jù)、資料和財務分析報告。（3）、確保組織實施經(jīng)總公司會議決議批準的公司年度財務工作計劃及其他各項方案，嚴格保證按時推進，并作效果評價。（4）、負責定期與各品牌廠家、各往來單位進行帳目核對，并將核對結果向直屬上級或公司相關領導匯報。（5）、搞好本財務部下屬各崗位員工的思想政治工作，加強本財務部下屬員工隊伍的建設，充分發(fā)揮下屬各崗位員工的積極性和創(chuàng)造性；保證本財務部下屬的各職能崗位員工高效有序的進行日常工作。（6）、提高自身形象、修養(yǎng)、能力素質(zhì)，搞好社會公共關系，負責處理政府各個稅務部門的稽查事務，樹立公司良好的社會形象。（7）、確保屬于公司及本部門敏感保密的各類文件或數(shù)據(jù)不流失，對于因此類文件或數(shù)據(jù)流失造成的公司損失的，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。（8）、積極完成上級交辦的其他工作項目，同時在行使公司授予的權利的同時應承擔相應的工作責任及獎懲。1職務名稱：記帳會計直屬上級：財務部經(jīng)理直屬下級：無在公司會議決議或直屬上級的授權下需按以下標準完成工作：工作內(nèi)容：執(zhí)行公司各項會議決議，開展財務部日常細節(jié)細致的帳務登錄工作，配合財務部經(jīng)理開展財務管理工作，保證可以及時提供準確的、最新的各項財務數(shù)據(jù)；并積極完成公司交辦的其他工作任務。工作權限：（1）、有權根據(jù)公司的各項年度計劃預算編制對各職能部門的執(zhí)行狀況進行監(jiān)督，并將執(zhí)行情況向公司領導或直屬上級匯報。（2）、有權根據(jù)總公司的相關規(guī)定對總公司及各直屬職能部門的流動資金、固定資產(chǎn)及車輛存貨等公司資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)進行監(jiān)控。并將監(jiān)控結果向公司領導或直屬上級匯報。（3）、有權根據(jù)公司的年度計劃預算編制中的費用預算對公司在日常經(jīng)營工作中所產(chǎn)生的各項費用進行審核，并簽署相關的各類憑證單據(jù)，對違反公司財經(jīng)紀律、不符合公司財務制度的費用開支有權拒簽、拒付。（4）、有權在公司會議決議決定或直屬上級的直接授權下行使財務部經(jīng)理的權限。（5）、有權開展公司領導及直屬上級授權的其他工作項目。工作責任：（1）、輔助財務部經(jīng)理建立健全公司各項財務管理制度，保證嚴格按總公司的財務管理規(guī)定執(zhí)行財經(jīng)紀律，做好公司財務管理及帳務登錄工作；搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，確保公司現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值；如因個人原因或管理不善給公司造成損失的，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。（2）、負責編制公司的各項會計報表、稅務報表，保管各類文件及相關賬冊、印鑒和憑證，確保定期向直屬上級及相關政府職能部門及時提供準確、完整的各項財務數(shù)據(jù)、資料和財務分析報告。（3）、確保實施經(jīng)總公司會議決議批準的公司年度財務工作計劃及其他各項方案，嚴格保證按時推進。（4）、提高自身形象、修養(yǎng)、能力素質(zhì)，搞好社會公共關系，輔助財務部經(jīng)理處理政府各個稅務部門的稽查事務，樹立公司良好的社會形象。（5）、確保屬于公司及本部門敏感保密的各類文件或數(shù)據(jù)不流失，對于因此類文件或數(shù)據(jù)流失造成的公司損失的，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。（6）、積極完成上級交辦的其他工作項目，同時在行使公司或直屬上級授予的權利的同時應承擔相應的工作責任及獎懲。1職務名稱：財務出納直屬上級：財務部經(jīng)理直屬下級：無在公司相關規(guī)定及直屬上級的授權下需按以下標準完成工作：工作內(nèi)容：執(zhí)行公司各項會議決議，負責財務部日?，F(xiàn)金的收付、保管工作及銀行結算業(yè)務工作，配合財務部經(jīng)理開展財務管理工作，保證可以及時提供準確的、最新的各項財務數(shù)據(jù)；并積極完成公司交辦的其他工作任務。工作權限：（1）、有權根據(jù)公司的各項年度計劃預算編制對各職能部門的執(zhí)行狀況進行監(jiān)督，并將執(zhí)行情況向公司領導或直屬上級匯報。（2）、有權根據(jù)公司的相關規(guī)定對公司及各直屬職能部門所使用的資金進行監(jiān)控，嚴格審核資金使用審批手續(xù)，對違反公司財經(jīng)紀律、不符合公司財務制度的使用資金有權拒簽、拒付，并將監(jiān)控結果向公司領導或上級匯報。（3）、有權根據(jù)公司相關規(guī)定嚴格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務，并簽署相關的各類憑證單據(jù)，對違反公司財經(jīng)紀律、不符合公司財務制度的費用開支有權拒簽、拒付。（4）、有權開展公司領導及直屬上級授權的其他工作項目。工作責任：（1）、負責根據(jù)審核無誤的財務憑證進行現(xiàn)金收付工作及銀行結算工作，并及時登記現(xiàn)金和銀行日記帳，同時要及時傳遞給記賬會計登帳，確保做到日清月結，保證帳證相符、帳款相符、帳帳相符，出現(xiàn)誤差應在直屬上級的監(jiān)督下及時查清更正。（2）、負責庫存現(xiàn)金、銀行空白支票（電匯憑證）等相關票據(jù)憑證、相關財務印鑒等物件的保管工作；嚴禁開空白支票（憑證）或在沒有填寫內(nèi)容的紙上蓋相關印鑒；搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，確保公司現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值；如因個人原因或管理不善給公司造成損失的，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。（3）、負責根據(jù)辦公室及相關職能部門提供的當月薪金發(fā)放表按時發(fā)放工資及獎金。（4）、提高自身形象、修養(yǎng)、能力素質(zhì)，搞好社會公共關系，輔助財務部經(jīng)理處理各相關單位的業(yè)務關系，樹立公司良好的社會形象。（5）、確保屬于公司及本部門敏感保密的各類文件或數(shù)據(jù)不流失，對于因此類文件或數(shù)據(jù)流失造成的公司損失的，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。（6）、積極完成上級交辦的其他工作項目，同時在行使公司或直屬上級授予的權利的同時應承擔相應的工作責任及獎懲。1職務名稱：制度督察員直屬上級：副總經(jīng)理（銷售）直屬下級：無在公司相關規(guī)定及董事長、總經(jīng)理的授權下需按以下標準完成工作：工作內(nèi)容：監(jiān)督執(zhí)行公司各項會議決議，圍繞公司全面管理工作開展各項管理細節(jié)中的監(jiān)督監(jiān)察工作，保證及時提供完整準確的各項考核結果或數(shù)據(jù)；并積極完成公司交辦的其他工作任務。工作權限：（1）、有權對公司各職能部門運行狀況及部門員工的工作狀況、表現(xiàn)按公司要求逐項檢查和考核，并做評價報告。（2）、有權根據(jù)公司所下發(fā)的各類管理規(guī)定，監(jiān)督監(jiān)察各職能部門及員工的執(zhí)行情況，并做考核總結。（3）、有權將各類考核獎懲結果直接上報直屬上級簽署后交辦公室，在當月工資表中體現(xiàn)考核結果。（4）、有權簽署責任范圍內(nèi)的各類憑證單據(jù)，對不合格的憑證單據(jù)有權拒簽。（5）、有權將對于公司現(xiàn)執(zhí)行的各項管理方案和制度持有異議的條款直接向公司上級領導反映，可建議實施對部門管理及公司管理有利的各項方案和制度。（6）、有權開展公司領導及直屬上級授權的其他工作項目。工作責任：（1）、提高自身形象、修養(yǎng)、能力素質(zhì)，同時要以身作則虛心接受各職能部門及個人對自身的監(jiān)督檢查。（2）、確保完全從客觀務實的角度，公平公正的評價原則對各職能部門及個人進行考核評價，嚴禁考核結果中帶有個人關系、喜好等帶有關系色彩的考核。（3）、有責任保護公司現(xiàn)有資產(chǎn)的安全，如因個人原因?qū)е鹿举Y產(chǎn)流失或受損給公司造成損失的，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。（4）、確保屬于公司及本部門敏感保密的各類文件或數(shù)據(jù)不流失，對于因此類文件或數(shù)據(jù)流失造成的公司損失的，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。（5）、積極完成上級交辦的其他工作項目，同時在行使公司授予的權利的同時應承擔相應的工作責任及獎懲。1職務名稱：培訓專員直屬上級：副總經(jīng)理（銷售）直屬下級：無在公司相關規(guī)定及直屬上級的授權下需按以下標準完成工作：工作內(nèi)容：組織開展公司各職能部門各方面、全方位的培訓工作，保證及時按公司要求的培訓目標完成培訓計劃；并積極完成公司交辦的其他工作任務。工作權限：（1）、有權組織開展公司的全年培訓計劃、各職能部門的日常系統(tǒng)培訓、經(jīng)上級批準的培訓計劃等，并制定詳細的培訓流程。（2）、有權對參加培訓的公司各職能部門的培訓狀況及個人表現(xiàn)按公司要求進行考核，并做培訓評價報告。（3）、有權將各類考核獎懲結果直接上報直屬上級簽署后交辦公室，在當月工資表中體現(xiàn)考核結果。（4）、有權簽署責任范圍內(nèi)的各類憑證單據(jù)，對不合格的憑證單據(jù)有權拒簽。（5）、有權將對于公司現(xiàn)執(zhí)行的各項管理方案和制度持有異議的條款直接向公司上級領導反映，可建議實施對部門管理及公司管理有利的各項方案和制度。（6）、有權開展公司領導及直屬上級授權的其他工作項目。工作責任：（1）、負責組織開展新員工的全面培訓，制定詳細的培訓流程，并做培訓評價報告。（2）、負責參加廠家召開的各類培訓會議；在培訓結束后將培訓內(nèi)容再在公司范圍內(nèi)組織開展相關職能部門的培訓。（3）、提高自身形象、修養(yǎng)、能力素質(zhì)，以嚴謹、勤奮、務實的工作作風確保培訓目標的實現(xiàn)，同時要以身作則虛心接受各職能部門及個人對自身的監(jiān)督檢查。（4）、確保完全從客觀務實的角度，公平公正的評價原則對各職能部門及個人進行考核評價，嚴禁考核結果中帶有個人關系、喜好等帶有關系色彩的考核。（5）、有責任保護公司現(xiàn)有資產(chǎn)的安全，如因個人原因?qū)е鹿举Y產(chǎn)流失或受損給公司造成損失的，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。（6）、確保屬于公司及本部門敏感保密的各類文件或數(shù)據(jù)不流失，對于因此類文件或數(shù)據(jù)流失造成的公司損失的，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。（7）、積極完成上級交辦的其他工作項目，同時在行使公司授予的權利的同時應承擔相應的工作責任及獎懲。1職務名稱：保險專員直屬上級：副總經(jīng)理（銷售）直屬下級：無在公司相關規(guī)定及直屬上級的授權下需按以下標準完成工作：工作內(nèi)容：執(zhí)行公司各項會議決議，開展公司的車輛保險銷售及咨詢業(yè)務，負責總公司及子公司的財產(chǎn)保險、員工意外傷害險的投保及索賠，保證及時有效的實現(xiàn)本銷售部的各項經(jīng)營目標；并積極完成公司交辦的其他工作任務。工作權限：（1）、有權開展執(zhí)行公司相關文件規(guī)定要求的或直屬上級授權的工作項目。（2）、有權在公司所下發(fā)的相關文件規(guī)定或直屬上級授權的情況下，執(zhí)行相應本部門的各項營銷政策。（3）、有權簽署責任范圍內(nèi)的各類憑證單據(jù)，對不合格的憑證單據(jù)有權拒簽。（4）、有權將對于公司現(xiàn)執(zhí)行的各項管理方案和制度持有異議的條款或部門運行的各項狀況直接向直屬上級或公司上級領導反映，可建議實施對部門管理及公司管理有利的各項方案和制度。工作責任：（1）、負責購車客戶的車輛保險銷售及咨詢接待工作，同時建立并保管好本部門完整的已購保險客戶的信息檔案，另通過各銷售部提供的已購車客戶檔案進行客戶回訪促進保險銷售工作，并建立相應的信息檔案。（2）、負責建立保險銷售流水帳，并及時與財務對賬，確保做到帳帳相符。（3）、負責保管好各類相關保險業(yè)務的原件、復印件資料（包括客戶投保的保險、公司投保的員工意外傷害險、財產(chǎn)險等），以備查詢或索賠使用。（4）、有責任保護公司現(xiàn)有資產(chǎn)的安全，如因個人原因?qū)е鹿举Y產(chǎn)流失或受損給公司造成損失的，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。（5）、確保屬于公司及本部門敏感保密的各類文件或數(shù)據(jù)不流失，對于因此類文件或數(shù)據(jù)流失造成的公司損失的，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。（6）、提高自身形象、修養(yǎng)、能力素質(zhì)，樹立良好的公司形象。（7）、積極完成上級交辦的其他工作項目，同時在行使公司授予的權利的同時應承擔相應的工作責任及獎懲。第四章：員工的招聘、錄用、解聘的管理規(guī)定及流程員工的招聘招聘前提：（1）、有此項權利的責權人所提出的員工招聘計劃。（2）、相關職能部門負責人提報經(jīng)公司相關責權人批準的員工招聘計劃。招聘執(zhí)行部門及個人：（1）、辦公室。（2）、公司要求參與的其他職能部門及個人。招聘流程：（1）、由辦公室負責落實招聘場地、招聘時間。（2）、由辦公室派相關人員和公司委派人員共同參與招聘工作，進行應聘員工簡歷收集及現(xiàn)場初選面試。（3）、由公司相關責權人根據(jù)初選結果對應聘人員進行筆試、面試等復試。（4）、由公司相關責權人公布應聘人員錄用名單。招聘原則：（1）、保證以公平、公正的原則開展招聘工作；在招聘工作中實行招聘計劃公開，招聘崗位公開，面試考核公開，建立客觀公正的評價標準。（2）、保證以平等競爭的原則開展招聘工作；公司內(nèi)部員工亦可參于應聘崗位競爭，但必須堅持平等競爭的原則，進行招聘考核，考核者對應聘者須一視同仁；遇到與考核人員有關系的人員參加應試時，考核人員應主動回避。應聘者的基本條件：（1）、年齡在十八歲以上；（2）、五官端正、身體健康、無不良嗜好；（3）、有敬業(yè)精神、品德優(yōu)秀；（4）、學歷應達到高中以上文化水平或公司要求達到的其他水平。應注意的其他規(guī)定或事項（1）、在招聘工作中，招聘人員或相關工作人員應嚴守公司機密，妥善保管好機密資料、文件。（2）、招聘在公司進行時，相關工作人員應明確規(guī)定等候面試場所，及面試考核地點，并確保上述場所內(nèi)無公司重要文件、資料。（3）、在面試考核時，相關工作人員不得透露公司重要信息和機密。（4）、面試結束后，相關工作人員應立即引導應聘者離開公司。注：以上招聘的管理規(guī)定及流程根據(jù)（附表一）由辦公室進行備檔并跟進落實。員工的錄用錄用員工的概括：（1）、經(jīng)過公司招聘管理規(guī)定及流程，通過公司相關責權人的相應考核后確定的應聘人員。（2）、其他特殊情況被公司錄用的應聘人員。有下列情形之一者,一概不予錄用：（1）、受到刑事處理者；（2）、受到通緝在案者；（3）、曾有受賄、貪污、私挪公款受到處罰者；（4）、患有傳染病或身體健康狀況不適合相應崗位工作；（5）、與原工作單位未解除勞動關系的，或在其他公司兼職，不能專職在本公司工作的；（6）直系親屬不得錄用在同一個部門工作。被錄用員工須提交以下證件及資料進行查驗和留存：查驗：（1）、身份證或戶口簿；（2）、學歷證、學位證（本科以上）；（3）、任職資格證書、上崗證、技術職稱證；（4）、駕駛證（銷售員或其他有要求的崗位）；（5）、健康證（從事食堂或衛(wèi)生工作的）。留存：（1）、以上查驗的15項證件公司查驗合格后須留存復印件；（2）、擔保書原件（財務人員、倉管人員或公司要求的其他崗位）；（3）、個人簡歷原件；（4