【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度規(guī)定的，為他人竊取、刺探、收買或違章提供醫(yī)院秘密的；（3） 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 擅自調(diào)整班次的員工按曠工處理，由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當(dāng)事人責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 上班時(shí)間躺臥休息、串崗、干私活、聊天、接打私人電話、吃零食者，累計(jì)3次者另按一次處理。 工作時(shí)間無(wú)故離崗，擅自出入收費(fèi)室、藥房、化驗(yàn)室者。 未經(jīng)許可擅自在醫(yī)院內(nèi)推銷藥物品者。 未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)外人入院參觀者。 散步謠言、搬弄是非者（如議論或打聽(tīng)他人工資獎(jiǎng)金等)。 怠慢患者，與病人發(fā)生口角者，無(wú)論原因如何。 受到患者投訴，情節(jié)嚴(yán)重者停職或除名。1 不服從主管人員合理指導(dǎo)者。屢勸不改者，予以停職或除名。1 工作時(shí)間內(nèi)飲酒者(因工作需要，單位安排除外）。1 不參加醫(yī)院組織的義務(wù)勞動(dòng)者。1 工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作，不聽(tīng)勸告者。情節(jié)惡劣者予以辭退。1 對(duì)同事惡意攻擊、誣告、偽證、暴力威脅、恐嚇，制造事端者。情節(jié)惡劣者予以辭退。1 醫(yī)療器械、車輛及其它技術(shù)性工具，未經(jīng)經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者，（如因此造成損失，負(fù)賠償責(zé)任）。1 工作疏忽，給醫(yī)院造成損失或傷及他人者。（如造成設(shè)備、醫(yī)療器械損壞和物料損失，則負(fù)賠償責(zé)任；傷及他人者后果自負(fù)）。1 利用醫(yī)院名譽(yù)在外招搖撞騙者。情節(jié)惡劣予以除名。1 組織罷工者予以除名。 醫(yī)療文件和單據(jù)書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤者，醫(yī)療信息和數(shù)據(jù)錄入錯(cuò)誤者，因此給醫(yī)院制造出麻煩者。2 各種嚴(yán)重醫(yī)療事故、差錯(cuò)追究當(dāng)事人責(zé)任后予以除名。2 下班前重要事情未交班或本崗工作未完成者。2 離開(kāi)工作場(chǎng)所為鎖門者，由此導(dǎo)致物品丟失者由當(dāng)事人賠償。2 違背醫(yī)療操作常規(guī)，未執(zhí)行崗位責(zé)任制者。2 任何人均不得接受紅包和任何形式的禮品及饋贈(zèng)，情況特殊者必須在請(qǐng)示院長(zhǎng)后，由院辦公室處理。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。2 任何人不準(zhǔn)私自收費(fèi)、私自買藥、私自向外介紹病人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，并給予辭退處理。2 員工即辭即走者，扣除未發(fā)工資及獎(jiǎng)金。由此造成損失的，要依據(jù)損失情況予以賠償。2 遇有重大事件（ 如：急、危、重病人的搶救，新開(kāi)展的手術(shù)及治療項(xiàng)目，由于某種原因可能導(dǎo)致出現(xiàn)的突發(fā)性事件等)不及時(shí)逐級(jí)向科室、有關(guān)管理科室、分管院長(zhǎng)直到院長(zhǎng)報(bào)告，造成不良后果者，對(duì)直接責(zé)任科室扣罰一個(gè)月績(jī)效工資，對(duì)責(zé)任人視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定另行處罰。2 服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常吵架，消極怠工，延誤病人治療，造成不良后果或嚴(yán)重差錯(cuò)，或引起醫(yī)療糾紛者一次扣罰當(dāng)事人一個(gè)月績(jī)效工資。 凡經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，科室、個(gè)人未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)私自借給其它醫(yī)院儀器設(shè)備手術(shù)器械，或在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者，對(duì)責(zé)任人扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資，視情節(jié)也可給予辭退的處理。3 醫(yī)院除財(cái)務(wù)科及所屬收款處收取現(xiàn)金外，其他科室和個(gè)人均不得私自收取現(xiàn)金為，違者，經(jīng)舉報(bào)查實(shí)后，給當(dāng)事人按收取現(xiàn)金數(shù)額的10倍罰款。3 以醫(yī)謀私或以各種借口私自漏收、免收、少收各種輔助檢查費(fèi)（如X光、化驗(yàn)、心電及其他檢查費(fèi)等）經(jīng)舉報(bào)查實(shí)后，扣責(zé)任人一個(gè)月績(jī)效工資。3 頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理，經(jīng)常發(fā)牢騷，對(duì)破壞醫(yī)院榮譽(yù)，造成不良后果者，扣罰當(dāng)事人一個(gè)月績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。3 科室或個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)，造成固定資產(chǎn)、醫(yī)療器械丟失或被竊者，因違反操作規(guī)程造成醫(yī)療器械損壞，由責(zé)任讓你按價(jià)值的2倍賠償。3 未經(jīng)批準(zhǔn)使用大功率電器等，除沒(méi)收違章電器外，扣一個(gè)月績(jī)效工資。3 員工辭職需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知院方。否則，按27條處理。第9章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展未來(lái)唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是具有比您的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快的能力。我們致力于將本院建設(shè)成一個(gè)現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)型組織，提高所有員工的素質(zhì)和工作技能，我們會(huì)對(duì)所有員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，以適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。（1） 培訓(xùn)與發(fā)展 醫(yī)院管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。在醫(yī)院，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到醫(yī)院適時(shí)提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。 在醫(yī)院除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲： 員工將學(xué)到怎么善用時(shí)間； 員工將學(xué)會(huì)善待患者； 員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神； 員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人； 員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識(shí)； 員工的經(jīng)驗(yàn)將是員工邁向更高職位的起點(diǎn)； 員工子啊醫(yī)院的經(jīng)歷將有助于員工從事其他相關(guān)工作； 同時(shí)，員工還能交到很多新朋友；......... 培訓(xùn)為醫(yī)院完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開(kāi)發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 培訓(xùn)舉辦由辦公室及相關(guān)科室共同運(yùn)作。 您有義務(wù)參加醫(yī)院安排的各種培訓(xùn)活動(dòng)，并達(dá)到培訓(xùn)要求的效果；在培訓(xùn)結(jié)束后，您有義務(wù)把所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到日常工作中。同時(shí)，您也有權(quán)利享受醫(yī)院為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。 參加醫(yī)院舉辦的各類培訓(xùn)后，根據(jù)簽訂的培訓(xùn)合同，您必須繼續(xù)在醫(yī)院至少服務(wù)完規(guī)定的年限。如要離開(kāi)，須按培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限直接遞減的原則，對(duì)醫(yī)院支付的培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行賠償。 您在培訓(xùn)期間，醫(yī)院不會(huì)解除或終止您的聘用合同。如合同在培訓(xùn)期到期，醫(yī)院會(huì)與您續(xù)簽一定年限的聘用合同。其生效期為前一份合同期滿之日，而且要保證培訓(xùn)結(jié)束后您至少有3年的服務(wù)期。 如果您參加培訓(xùn)時(shí)間在半年以上或培訓(xùn)費(fèi)用在2000元以上的各類培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)，須與醫(yī)院簽訂并履行培訓(xùn)合同。 在工作中您可以根據(jù)自身的培訓(xùn)需求提出申請(qǐng)，上報(bào)您的科室負(fù)責(zé)人，他會(huì)根據(jù)本科室的實(shí)際情況制定本科室的培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)。我們將對(duì)各科室的培訓(xùn)計(jì)劃予以積極地支持和協(xié)助。我們還會(huì)為優(yōu)秀的員工出資提供脫產(chǎn)培訓(xùn)（或教育）以培育醫(yī)院高、尖端醫(yī)療技術(shù)人才和管理人才。(2） 培訓(xùn)形式 脫產(chǎn)培訓(xùn)就是管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識(shí)、醫(yī)院理念等），對(duì)員工進(jìn)行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。這種培訓(xùn)由準(zhǔn)也教授講課或主持 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對(duì)員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過(guò)制定工作計(jì)劃、分配調(diào)整工作、聽(tīng)取回報(bào)和意見(jiàn)、評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)、推進(jìn)工作改善、幫助解決問(wèn)題等途徑對(duì)員工進(jìn)行的指導(dǎo)。 自我啟發(fā)是指員工自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開(kāi)發(fā)和提高自身能力。為此員工必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進(jìn)步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過(guò)程。（三）培訓(xùn)種類培訓(xùn)種類主要有以下五種： 醫(yī)院內(nèi)部課程：作為醫(yī)院?jiǎn)T工，為進(jìn)一步了解醫(yī)院，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，員工可申請(qǐng)或被制定參加醫(yī)院內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：醫(yī)院理念推廣、專業(yè)技能培訓(xùn)等。 醫(yī)院外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開(kāi)拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，員工可申請(qǐng)或被選送到外部醫(yī)院等專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)。具體規(guī)定參照醫(yī)院其他制度。 個(gè)人進(jìn)修：醫(yī)院除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)；形式有短期脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)務(wù)進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請(qǐng)條件要求在醫(yī)院服務(wù)滿三年以上。 參加各種形式的學(xué)習(xí)后，員工的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書(shū)及成績(jī)單須報(bào)辦公室備案，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。 外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)院將組織管理人員、專業(yè)人士及榮獲嘉獎(jiǎng)的員工到外地考察。考察單位包括境內(nèi)外的優(yōu)秀醫(yī)院、企業(yè)或機(jī)構(gòu)。（四）考核評(píng)估我們將定期或不定期的對(duì)您的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，以激勵(lì)您提高業(yè)務(wù)技能，您的考核結(jié)果將作為職務(wù)任免、薪資調(diào)整及培訓(xùn)教育的依據(jù)?？己顺煽?jī)優(yōu)秀的員工將會(huì)給予表彰、加薪或晉職，考核成績(jī)未達(dá)標(biāo)的員工，將給予降職、降級(jí)或解聘。（五）內(nèi)部調(diào)動(dòng)醫(yī)院有權(quán)力根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和醫(yī)院的實(shí)際需要，將員工調(diào)至醫(yī)院內(nèi)任何科室工作。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)。當(dāng)然，這必須事先獲得有關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)及辦公室的審批，并完備調(diào)離手續(xù)，交接好工作。任何醫(yī)院內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是醫(yī)院不允許的，違者將作為自動(dòng)離職處理。辦公室將進(jìn)場(chǎng)公布醫(yī)院內(nèi)部職位空缺信息，員工可報(bào)名或推薦外界人才，由辦公室及相關(guān)科室負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。（六）晉升機(jī)制醫(yī)院鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；醫(yī)院并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作成績(jī)顯著；（3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀；（4）年度考核成績(jī)處于科室上等水平；（5）對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出對(duì)職務(wù)興趣；（6）具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（7）已參加過(guò)擬晉升職務(wù)必須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；（8）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 第十章 離 職 如果有一天，您無(wú)論出于任何原因要離開(kāi)本院，請(qǐng)按下列程序辦好離職手續(xù)。（一） 完備離職手續(xù) 如果您辭職，應(yīng)提前一個(gè)月（試用期內(nèi)應(yīng)提前10天）寫(xiě)出書(shū)面離職申請(qǐng)，醫(yī)院將按照合同和有關(guān)離職規(guī)定辦理。 您的離職申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后，到各科室辦理移交手續(xù)，辦理完畢后需送辦公室審核。移交工作需3個(gè)工作日內(nèi)完成。離職手續(xù)包括：（1） 處理工作交接事宜：由您的直接上級(jí)指定接交人員接受，如無(wú)合適接交人員，暫由直接上級(jí)自行接受。（2） 交還所有醫(yī)院資料、文件、辦公用品、《員工手冊(cè)》、鑰匙及其他公物；（3） 報(bào)銷醫(yī)院賬目，歸還醫(yī)院欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。（4） 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。（5） 如與醫(yī)院簽定有其他合同（