【文章內容簡介】 度規(guī)定的，為他人竊取、刺探、收買或違章提供醫(yī)院秘密的；（3） 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。 擅自調整班次的員工按曠工處理，由于擅自調班而引發(fā)的事故要追究當事人責任，包括經(jīng)濟責任和法律責任。 上班時間躺臥休息、串崗、干私活、聊天、接打私人電話、吃零食者，累計3次者另按一次處理。 工作時間無故離崗，擅自出入收費室、藥房、化驗室者。 未經(jīng)許可擅自在醫(yī)院內推銷藥物品者。 未經(jīng)許可，私自帶領外人入院參觀者。 散步謠言、搬弄是非者（如議論或打聽他人工資獎金等)。 怠慢患者，與病人發(fā)生口角者，無論原因如何。 受到患者投訴，情節(jié)嚴重者停職或除名。1 不服從主管人員合理指導者。屢勸不改者，予以停職或除名。1 工作時間內飲酒者(因工作需要，單位安排除外）。1 不參加醫(yī)院組織的義務勞動者。1 工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作，不聽勸告者。情節(jié)惡劣者予以辭退。1 對同事惡意攻擊、誣告、偽證、暴力威脅、恐嚇，制造事端者。情節(jié)惡劣者予以辭退。1 醫(yī)療器械、車輛及其它技術性工具，未經(jīng)經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者，（如因此造成損失，負賠償責任）。1 工作疏忽，給醫(yī)院造成損失或傷及他人者。（如造成設備、醫(yī)療器械損壞和物料損失，則負賠償責任；傷及他人者后果自負）。1 利用醫(yī)院名譽在外招搖撞騙者。情節(jié)惡劣予以除名。1 組織罷工者予以除名。 醫(yī)療文件和單據(jù)書寫錯誤者，醫(yī)療信息和數(shù)據(jù)錄入錯誤者，因此給醫(yī)院制造出麻煩者。2 各種嚴重醫(yī)療事故、差錯追究當事人責任后予以除名。2 下班前重要事情未交班或本崗工作未完成者。2 離開工作場所為鎖門者，由此導致物品丟失者由當事人賠償。2 違背醫(yī)療操作常規(guī)，未執(zhí)行崗位責任制者。2 任何人均不得接受紅包和任何形式的禮品及饋贈，情況特殊者必須在請示院長后，由院辦公室處理。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當月工資和獎金。2 任何人不準私自收費、私自買藥、私自向外介紹病人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當月工資和獎金，并給予辭退處理。2 員工即辭即走者，扣除未發(fā)工資及獎金。由此造成損失的，要依據(jù)損失情況予以賠償。2 遇有重大事件（ 如：急、危、重病人的搶救，新開展的手術及治療項目，由于某種原因可能導致出現(xiàn)的突發(fā)性事件等)不及時逐級向科室、有關管理科室、分管院長直到院長報告，造成不良后果者，對直接責任科室扣罰一個月績效工資，對責任人視情節(jié)按有關規(guī)定另行處罰。2 服務態(tài)度差，經(jīng)常吵架，消極怠工，延誤病人治療，造成不良后果或嚴重差錯，或引起醫(yī)療糾紛者一次扣罰當事人一個月績效工資。 凡經(jīng)舉報查實，科室、個人未經(jīng)醫(yī)院批準私自借給其它醫(yī)院儀器設備手術器械，或在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動者，對責任人扣發(fā)一個月績效工資，視情節(jié)也可給予辭退的處理。3 醫(yī)院除財務科及所屬收款處收取現(xiàn)金外，其他科室和個人均不得私自收取現(xiàn)金為，違者，經(jīng)舉報查實后，給當事人按收取現(xiàn)金數(shù)額的10倍罰款。3 以醫(yī)謀私或以各種借口私自漏收、免收、少收各種輔助檢查費（如X光、化驗、心電及其他檢查費等）經(jīng)舉報查實后，扣責任人一個月績效工資。3 頂撞領導，不服從管理，經(jīng)常發(fā)牢騷，對破壞醫(yī)院榮譽，造成不良后果者，扣罰當事人一個月績效工資，情節(jié)嚴重者，予以辭退。3 科室或個人責任心不強，造成固定資產(chǎn)、醫(yī)療器械丟失或被竊者，因違反操作規(guī)程造成醫(yī)療器械損壞，由責任讓你按價值的2倍賠償。3 未經(jīng)批準使用大功率電器等，除沒收違章電器外，扣一個月績效工資。3 員工辭職需提前一個月以書面形式通知院方。否則，按27條處理。第9章 培訓、考核與發(fā)展未來唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具有比您的競爭對手學得更快的能力。我們致力于將本院建設成一個現(xiàn)代化的學習型組織，提高所有員工的素質和工作技能，我們會對所有員工進行培訓教育，以適應現(xiàn)代市場競爭的需要。（1） 培訓與發(fā)展 醫(yī)院管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。在醫(yī)院，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到醫(yī)院適時提供的大量訓練和發(fā)展機會。 在醫(yī)院除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲： 員工將學到怎么善用時間； 員工將學會善待患者； 員工將學到如何發(fā)揮團隊精神； 員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人； 員工將學到更為有用的專業(yè)技術知識； 員工的經(jīng)驗將是員工邁向更高職位的起點； 員工子啊醫(yī)院的經(jīng)歷將有助于員工從事其他相關工作； 同時，員工還能交到很多新朋友；......... 培訓為醫(yī)院完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓是員工勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 培訓舉辦由辦公室及相關科室共同運作。 您有義務參加醫(yī)院安排的各種培訓活動，并達到培訓要求的效果；在培訓結束后，您有義務把所學知識和技能運用到日常工作中。同時，您也有權利享受醫(yī)院為受訓員工提供的各項待遇。 參加醫(yī)院舉辦的各類培訓后，根據(jù)簽訂的培訓合同，您必須繼續(xù)在醫(yī)院至少服務完規(guī)定的年限。如要離開，須按培訓合同規(guī)定的服務年限直接遞減的原則，對醫(yī)院支付的培訓費進行賠償。 您在培訓期間，醫(yī)院不會解除或終止您的聘用合同。如合同在培訓期到期，醫(yī)院會與您續(xù)簽一定年限的聘用合同。其生效期為前一份合同期滿之日，而且要保證培訓結束后您至少有3年的服務期。 如果您參加培訓時間在半年以上或培訓費用在2000元以上的各類培訓活動時，須與醫(yī)院簽訂并履行培訓合同。 在工作中您可以根據(jù)自身的培訓需求提出申請，上報您的科室負責人，他會根據(jù)本科室的實際情況制定本科室的培訓計劃上報。我們將對各科室的培訓計劃予以積極地支持和協(xié)助。我們還會為優(yōu)秀的員工出資提供脫產(chǎn)培訓（或教育）以培育醫(yī)院高、尖端醫(yī)療技術人才和管理人才。(2） 培訓形式 脫產(chǎn)培訓就是管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、醫(yī)院理念等），對員工進行的集中脫產(chǎn)培訓、研修。這種培訓由準也教授講課或主持 在職培訓是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓練。即通過制定工作計劃、分配調整工作、聽取回報和意見、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對員工進行的指導。 自我啟發(fā)是指員工自己加強學習，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。為此員工必須要善用所有的學習資源，以獲得進步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓過程。（三）培訓種類培訓種類主要有以下五種： 醫(yī)院內部課程：作為醫(yī)院員工，為進一步了解醫(yī)院，適應崗位職責要求，員工可申請或被制定參加醫(yī)院內部舉辦的各種培訓課程，課程類別主要有：醫(yī)院理念推廣、專業(yè)技能培訓等。 醫(yī)院外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平和業(yè)務能力，員工可申請或被選送到外部醫(yī)院等專業(yè)培訓機構參加短期課程，包括各種外部教育機構、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會。具體規(guī)定參照醫(yī)院其他制度。 個人進修：醫(yī)院除舉辦各種培訓班提高員工的素質外，也鼓勵員工到大專院?；驅I(yè)培訓機構進修學習；形式有短期脫產(chǎn)進修和業(yè)務進修，其中脫產(chǎn)進修的申請條件要求在醫(yī)院服務滿三年以上。 參加各種形式的學習后，員工的結業(yè)（畢業(yè)）證書及成績單須報辦公室備案，作為調配、選拔以及任免的參考依據(jù)。 外出考察：為拓展視野、豐富學習經(jīng)驗，醫(yī)院將組織管理人員、專業(yè)人士及榮獲嘉獎的員工到外地考察?？疾靻挝话ň硟韧獾膬?yōu)秀醫(yī)院、企業(yè)或機構。（四）考核評估我們將定期或不定期的對您的工作業(yè)績進行考核，以激勵您提高業(yè)務技能，您的考核結果將作為職務任免、薪資調整及培訓教育的依據(jù)。考核成績優(yōu)秀的員工將會給予表彰、加薪或晉職，考核成績未達標的員工，將給予降職、降級或解聘。（五）內部調動醫(yī)院有權力根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和醫(yī)院的實際需要，將員工調至醫(yī)院內任何科室工作。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮員工的潛質。當然，這必須事先獲得有關科室領導及辦公室的審批，并完備調離手續(xù)，交接好工作。任何醫(yī)院內私人協(xié)議調動都是醫(yī)院不允許的，違者將作為自動離職處理。辦公室將進場公布醫(yī)院內部職位空缺信息，員工可報名或推薦外界人才，由辦公室及相關科室負責具體協(xié)調工作。（六）晉升機制醫(yī)院鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；醫(yī)院并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作成績顯著；（3）個人工作能力優(yōu)秀；（4）年度考核成績處于科室上等水平；（5）對有關職務工作內容充分了解，并體現(xiàn)出對職務興趣；（6）具備其他與職務要求相關的綜合能力；（7）已參加過擬晉升職務必須接受的系列培訓，成績合格；（8）達到擬晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求。 第十章 離 職 如果有一天，您無論出于任何原因要離開本院，請按下列程序辦好離職手續(xù)。（一） 完備離職手續(xù) 如果您辭職，應提前一個月（試用期內應提前10天）寫出書面離職申請，醫(yī)院將按照合同和有關離職規(guī)定辦理。 您的離職申請得到批準后，到各科室辦理移交手續(xù)，辦理完畢后需送辦公室審核。移交工作需3個工作日內完成。離職手續(xù)包括：（1） 處理工作交接事宜：由您的直接上級指定接交人員接受，如無合適接交人員，暫由直接上級自行接受。（2） 交還所有醫(yī)院資料、文件、辦公用品、《員工手冊》、鑰匙及其他公物；（3） 報銷醫(yī)院賬目，歸還醫(yī)院欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。（4） 員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。（5） 如與醫(yī)院簽定有其他合同（