【文章內容簡介】 數(shù)據(jù)必須及時、準確、完整，不允許虛報數(shù)據(jù)。銷售人員如被發(fā)現(xiàn)在銷售過程中有任何偷竊或其它非法行為，本公司有權終止協(xié)議。一切后果由員工自己負責。業(yè)務規(guī)范及要求1）銷售人員在上崗前須認真參加紅酒專業(yè)知識和營銷知識培訓，學習業(yè)務知識。2）必須熟練掌握運用所學紅酒知識，熱情主動聯(lián)系客戶。3）上崗期間的工作態(tài)度和工作紀律：A、品牌的維護和紅酒的陳列：1）確保在901紅酒工作室內，熟悉酒的擺放及品種的分類。2）對工作室內的耗材充分利用，無濫用或丟失現(xiàn)象。如造成丟失或浪費現(xiàn)象，將按照物品的正價予以賠償。B、工作態(tài)度1）有強烈的責任感，工作認真，積極主動，對從事相關的工作表示興趣和信心。2）不怕壓力，不辭辛苦，踏實肯干，具備團隊合作精神。3）對工作熱情，對顧客講究工作方法，善于發(fā)現(xiàn)問題和積極解決問題。4）個性開朗，真誠，主動，善于與人溝通和交流，善于與陌生人打交道，具親和力。5）應變能力強，正直、誠實、有進取精神，有良好的協(xié)調能力。6）不得無故遲到、早退、離崗。不論任何銷售人員的客戶到訪901紅酒工作室時，因安排人員進行講解介紹，表現(xiàn)積極主動：1）介紹清晰，全面，了解901紅酒的主要賣點。2）介紹時不光單純的介紹，更注意運用所學紅酒知識專業(yè)去講解。薪酬待遇詳情見（永葡豪享商貿有限公司員工薪酬內容）永葡豪享商貿有限公司第三篇：員工手冊通用員工手冊范本第一章 總則第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。第二條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。第三條 本手冊之專有名稱如下：一、公司即指**市******有限公司；二、經營管理者指的是公司主管級以上人員；三、員工每位與公司發(fā)生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內規(guī)定領有工資者；四、職務、工作員工依據(jù)勞動合同書內規(guī)定，而應履行之權利和義務的內容；五、職務行為指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；六、工資員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內；七、懲罰觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；八、獎勵對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；九、申戒、警告員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過、大過員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；十一、廠牌員工身份之證明卡；十二、公假依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；十三、公出員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。第四條 一般規(guī)定一、經營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；第二章 聘用第五條本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。第六條 凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、經本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經批準而擅自離職者；四、經查學歷和工作履歷不實者；五、認定不適擔任本公司工作者。第七條 應聘人員依下述面試程序辦理：一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；二、向行政人事部提供有關證件；三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；四、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；五、驗證有關證件及工作履歷；六、呈總經理批準錄用；七、資料轉回行政人事部備案。第八條 應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：一、居民身份證；二、學歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；、其他經指定應繳之文件。第九條本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。在試用期內，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉正。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。第十條 經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格：一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；二、經本公司認為有資格者。第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：一、侵占或虧空公款（物）者；二、不法毀損公物者；三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者；五、離職時移交不清者。第十二條 行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。第十三條 被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。第十四條 人事安排公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。第十五條 工作調動一、因公司業(yè)務之需要，員工得服從公司之調動命令及其服務地點；二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。第三章 考勤 第十六條 出勤時間一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；周一至周五 9：0012：30 13：3018：00 周六 9：0013：00二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定； 第十七條 打卡一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應于規(guī)定上班時間前三十分 鐘以內打卡；二、托人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次。第十八條 忘打卡一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理：二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一 個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。第十九條 遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。二、擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經主管核準一律以曠工論；四、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經預告，給予開除。五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。第二十條 出差員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。有關費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。第二十一條 公出一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核準后方可公出；二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。第二十二條 休假以及請假給假規(guī)定一、元旦一天（元月一日）二、國際勞動節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）四、春節(jié)放假從農歷二十六至正月初七五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）以上為公司應放假之節(jié)日；六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應公假者。因參加社會活動，需經副總經理以上批準給予公假。工傷假：（經確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）A、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經行政人事部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)。B、員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。事假：（事假期間不發(fā)工資）A、員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經理請示，經批準后方能以事假論。續(xù)假也應提前辦理；B、一般員工請假半天內，由主管核準。3天（含3天）以內由部門經理核準，4天以上必須由（副）總經理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經理審批；C、事假最少以四小時為計算單位；D、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/25事假天數(shù)E、員工申請事假，主管或經理可視具體情況要求其提出有關證明文件；病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。）A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同；B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經主管領導批準后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計算方法： 司齡3年以下（含3年）當月工資/25病假天數(shù)50% 司齡46年（含6年）當月工資/25病假天數(shù)30% 司齡710年（含10年）當月工資/25病假天數(shù)10% 司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內不扣工資D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴重者，予開除處理。婚假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為26天： A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）； C、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。D、婚假不能分段申請。喪假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為26天：A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。產假、計劃生育假：A、女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。B、懷孕4個月以內流產者，依病假規(guī)定處理；C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產時，給假15天，工資照發(fā)； E、請產假須事后一個月內提交嬰兒出生證。F、產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。H、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。I、已婚女員工1年內做兩次人工流產，其中一次按事假。休假：A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日休假之福利；B、從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但休假累計最多不超過15日。C、凡有下列情形之一者，不得申請休假： 1）試用期員工； 2）服務年限未滿一年者；3）全申請事假及病假合計數(shù)超過14日者； 4）前一曾受大過（含）以上處分者； 5）前一曾有曠工1天（含）以上者。D、休假核算方式1）休假以12月31日為結算日；2）計算第二項服務的月份數(shù)，不足一月者不計； E、休假申請手續(xù)：1）休假須提前提出申請，經部門經理審核后將休假單送行政人事部。2）部門主管以上干部休假其核準權須由總經理或副總經理核準； 3）經準假的員工應在休假日前將工作交給代理人； 4）未進行相關工作移交的，不得休假。F、員工休假期間支付全額工資；G、員工休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請休假的權利，但不得跨； H、休