【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作更加系統(tǒng)化、規(guī)范化，盡量提高面 試的準(zhǔn)確性，便于進(jìn)行面試后的比較、篩選工作，請(qǐng)您認(rèn)真做好面試記錄。非常感謝您的合作！ 試題一： 目的： 記錄： 點(diǎn)評(píng)： 試題二： 目的： 記錄： 點(diǎn)評(píng)： 試題三： 目的： 記錄： 點(diǎn)評(píng)： 試題四： 目的： 記錄： 點(diǎn)評(píng)： （請(qǐng)續(xù)接背面） 27 試題五： 目的： 記錄： 點(diǎn)評(píng)： 試題六： 目的： 記錄： 點(diǎn)評(píng)： 試題七： 目的： 記錄： 點(diǎn)評(píng)： 臨時(shí)性問(wèn)題 : 面試總評(píng)： 總評(píng)結(jié)果： ?擬予錄用 ?不予錄用 面試人簽字： ___________ 28 入 職 通 知 書(shū) （應(yīng)屆畢業(yè)生專用） 同學(xué)： 您好，非常高興您已成為榮盛 的員工 ,對(duì)于您的加盟，我們倍感榮幸。 請(qǐng)您于 年 月 日按時(shí)持 “入職通知書(shū)”到榮盛控股股份有限公司人力資源部報(bào)到， XXX 集團(tuán)全體員工歡迎您的到來(lái)！ ?┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 報(bào)到注意事項(xiàng) : ⒈畢業(yè)生 到公司報(bào)到請(qǐng)攜帶報(bào)到證、戶口遷移證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證原件，黨組織關(guān)系介紹信、黨員檔案。 ⒉公司將于 年 月 日至 月 日組織畢業(yè)生參加入職培訓(xùn)（其中包括 3天軍訓(xùn)），請(qǐng)畢業(yè)生隨身自帶被褥、必備生活用品、黑色運(yùn)動(dòng)長(zhǎng)褲、白色運(yùn)動(dòng)鞋，其他行李可托運(yùn)。 托運(yùn)地址： XX12 號(hào) XX 集團(tuán)人力資源部，郵編： 065001 ⒊接站時(shí)間： 年 月 日上午 8:00 至下午 5:00 接站地點(diǎn)：。 注：畢業(yè)生如在接站時(shí)間外到達(dá)，請(qǐng)乘車(chē)到 ，同時(shí)與我們的工 作人員聯(lián)系，具體聯(lián)系方式如下： XXX 公司人力資源部聯(lián)系人： ；聯(lián)系電話： 傳真： ；郵箱： XX 公司人力資源部聯(lián)系人： ；聯(lián)系電話：、 XX 公司人力資源部聯(lián)系人： ；聯(lián)系電話： ⒋您如果有其他方面的疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系，集團(tuán)人力資源部全體員工將隨時(shí)為您提供幫助。 29 錄用員 工 報(bào)到通知書(shū) 先生（小姐）： 您應(yīng)聘本公司 職 位 ，經(jīng)復(fù) 試 ，決定錄用，請(qǐng)于 年 月 日（星期 ）上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向 控股人力資源部 報(bào)到。 身份證 ； 個(gè)人詳細(xì)資料表、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、職稱證書(shū) 注意事項(xiàng)： 1. 按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支 月 薪； 2. 報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做 入職培訓(xùn) ，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。 此致 敬禮 XXX 股份有限公司 人 力資源 部 年 月 日 30 員工個(gè)人詳細(xì)資料登記表 單位 部門(mén) 職務(wù) 貼照片處 姓名 性別 出生日期 年 月 日 籍貫 民族 政治面貌 畢業(yè) 院校 畢業(yè)時(shí)間 所學(xué)專業(yè) 學(xué)歷 學(xué)位 職稱 員工 性質(zhì) 合同簽訂 戶口 所在地 婚姻 狀況 身份證號(hào)碼 現(xiàn)詳細(xì)住址 聯(lián)系方式 （固定電話） （手機(jī)） Email 緊急情況時(shí)聯(lián)系人 緊急情況時(shí)聯(lián)系 電話 參加工作時(shí)間 年 月 到公司正式上崗時(shí)間 年 月 日 工作經(jīng)歷 所獲榮譽(yù) 及獎(jiǎng)勵(lì)情況 主要社會(huì) 關(guān) 系 自我評(píng)定 請(qǐng)您認(rèn)真填寫(xiě)并將相片貼在資料表右上角處，將身份證與學(xué)歷復(fù)印件附在此表后面，人事部將根據(jù)此表信息為員工建立人事檔案 . 31 員工聘用審批表 (部門(mén)經(jīng)理及以上人員專用 )控股 單位（部門(mén)）名稱 姓 名 性 別 出生日期 籍貫 畢業(yè)院校 專 業(yè) 學(xué)歷 職 稱 應(yīng)聘崗位 試用期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 招聘形式 控股人力資源部意見(jiàn)： 簽 名： 年 月 日 人力資源總監(jiān)意見(jiàn)： 簽 名： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽 名： 年 月 日 32 員工 聘用審批表 (一般員工進(jìn)人 )控股 單位（部門(mén)）名稱 姓 名 性 別 出生日期 籍貫 畢業(yè)院校 專 業(yè) 學(xué)歷 職 稱 應(yīng)聘崗位 試用期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 招聘形式 部門(mén)負(fù)責(zé)人鑒定意見(jiàn)： 簽 名： 年 月 日 控 股人力資源部意見(jiàn)： 簽 名： 年 月 日 人力資源總監(jiān)意見(jiàn)： 簽 名： 年 月 日 33 員工聘用審批表 (特殊關(guān)系進(jìn)人 )控股 單位（部門(mén)）名稱 姓 名 性 別 出生日期 籍貫 畢業(yè)院校 專 業(yè) 學(xué)歷 職 稱 應(yīng)聘崗位 試用期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 招聘形式 控 股人力資源部意見(jiàn)： 簽 名： 年 月 日 人力資源總監(jiān)意見(jiàn)： 簽 名： 年 月 日 總裁 /總裁辦公會(huì)意見(jiàn)： 簽 名 年 月 日 34 工作關(guān)系調(diào)入審批表 姓 名 性別 出生年月ni 學(xué)歷 照 片 專 業(yè) 畢業(yè)院校 畢業(yè)時(shí)間 職 稱 到公司時(shí)間 現(xiàn)任工作 所在單位 直接主管意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日 上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日 人力資源部經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日 主管副總經(jīng)理（含同級(jí)職務(wù)）考核及定級(jí)意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日 控股人力資源部 經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日 控股人力資源總監(jiān)意見(jiàn)： 簽名： 年 月 日 35 離職申請(qǐng)單 （控股公司及一級(jí)子分公司總經(jīng)理副總經(jīng)理總監(jiān)專用 ） 姓 名 申請(qǐng)日期 擬離職日期 職 務(wù) 部門(mén)（單位） 申 請(qǐng) 離 職 原 因 □ 01 繼續(xù)升學(xué) □ 02 待遇不好 □ 03 健康欠佳 □ 04 家中有事 □ 05 福利不好 □ 06 與主管意見(jiàn)不同 □ 07 食宿不佳 □ 08 工作或環(huán)境不適 應(yīng) □ 09 無(wú)升遷機(jī)會(huì) □ 10 工作無(wú)挑戰(zhàn)性 □ 11 工作壓力太大 □ 12 加班過(guò)于頻繁 □ 13 結(jié)婚生子 □ 14 人際關(guān)系 □ 15 公司管理不佳 □ 16 自離 □ 17 其他離職原因（請(qǐng)?jiān)斒觯? 詳細(xì)原因： 直接主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 人力資源部 意見(jiàn) 人力資源總監(jiān)意見(jiàn) 主管副總裁 意見(jiàn) 36 總裁 /總裁辦公會(huì)意見(jiàn) 員工簽字確認(rèn)： 調(diào)出（辭聘）人員手續(xù)表 姓 名 職 位 離職日期 會(huì)簽單位 審核項(xiàng)目 審核意見(jiàn) 審核人簽字 所屬部門(mén) （單位） ⒈經(jīng)辦、待辦工作之交接，并列清單。 ⒉經(jīng)管之證件、文件、檔案、鎖及其他物品之移交，并列清單。 ⒊經(jīng)管款項(xiàng)應(yīng)收帳款之移交，并列清單。 宿 舍 扣回（繳回）寢具。 圖 書(shū) 室 歸還所借的圖書(shū)。 財(cái)務(wù)單位 ⒈償還借支。 ⒉移交保管之零用金。 辦 公 室 ⒈歸還所借用之物品。 ⒉繳回辦公用品（包括電腦、手機(jī)等）。 ⒊固定資產(chǎn)移交。 電腦方面： ?歸還所借電腦書(shū)籍、軟件。 ?取消 PASS WORD（電腦密 碼）。 ?取消 EMAIL。 人力資源 管理部門(mén) ⒈以上各項(xiàng)會(huì)簽手續(xù)是否完整。 ⒉根據(jù)公司培訓(xùn)教育制度的有關(guān)規(guī)定，核定應(yīng)賠償?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用，通知財(cái)務(wù)部。 37