【總結(jié)】目錄摘要…………………………………………………………………………………………………1關(guān)鍵詞………………………………………………………………………………………………1一、人才流失的現(xiàn)狀………………………………………………………………………………1(一)天津市對專業(yè)技術(shù)人員的流失問題抽樣調(diào)查的結(jié)果…………………………………1(二)西部人才流失情況…………………………………
2025-03-26 02:27
【總結(jié)】第一篇:淺談稅收分析工作中存在的問題及對策 淺談稅收分析工作中存在的問題及對策 稅收分析是稅收理論和稅收工作實(shí)踐中被廣泛應(yīng)用的一個效能工具。稅收分析的目的就是分析稅收與經(jīng)濟(jì)的適應(yīng)度,通過稅收分析,...
2025-10-16 10:45
【總結(jié)】第一篇:非稅收入征管中存在的問題及對策分析 非稅收入征管中存在的問題及對策分析 作者:王志川 二0一二年二月十三日 摘要:非稅收入是政府財(cái)政收入的重要組成部分,各地在政府非稅收入征管和使用上仍...
2024-11-19 03:27
【總結(jié)】保險(xiǎn)代理人員流失問題分析和對策研究關(guān)于保險(xiǎn)代理人員流失的問題一直是學(xué)界也業(yè)界研究的一個重點(diǎn)問題,特別是近年來隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展,這一課題得到了許多學(xué)界專家的關(guān)注。本文在文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上,從保險(xiǎn)營銷個人代理制體制入手,首先對當(dāng)下這種營銷體制存在的現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行了闡釋,在此基礎(chǔ)上,結(jié)合案例分析了這種體制濫用所帶來的一些負(fù)面問題,尤其是保險(xiǎn)代理人隊(duì)伍的極端不
2025-03-27 00:12
【總結(jié)】XX大學(xué)管理學(xué)院本科畢業(yè)論文論文題目加工型企業(yè)人才流失的原因及對策分析學(xué)生姓名準(zhǔn)考證號學(xué)科專業(yè)
2025-06-16 02:35
【總結(jié)】 我國水土流失問題及防治對策 孫鴻烈 尊敬的委員長、各位副委員長、秘書長、各位委員: 我國是世界上水土流失最嚴(yán)重的國家之一。水土流失直接關(guān)系國家生態(tài)安全、防洪安全、糧食安全和飲水安全。1991...
2025-09-16 19:48
【總結(jié)】第一篇:當(dāng)前稅收形勢分析及對策 當(dāng)前稅收形勢分析及對策 今年以來,隨著國際金融危機(jī)的影響逐步加深,我市的各個行業(yè)不同程度地受到了沖擊和影響,給全年的組織收入工作帶來了很大的困難。到底應(yīng)該如何判斷和...
2025-10-19 12:47
【總結(jié)】 當(dāng)前稅收形勢分析及對策 今年以來,隨著國際金融危機(jī)的影響逐步加深,我市的各個行業(yè)不同程度地受到了沖擊和影響,給全年的組織收入工作帶來了很大的困難。到底應(yīng)該如何判斷和把握當(dāng)前的形勢。在稅收工作應(yīng)該...
2025-09-21 21:12
【總結(jié)】第一篇:淺談飯店員工流失問題及對策研究 淺談飯店員工流失問題及對策研究 ----以紅日賓館為例 摘要:人力資源管理是酒店業(yè)經(jīng)營管理者關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn),近年來酒店行業(yè)人員流動率一直高居各行業(yè)之首,...
2024-11-15 22:35
【總結(jié)】第一篇:農(nóng)村個體稅收征管問題及對策 農(nóng)村個體稅收征管問題及對策 隨著國家經(jīng)濟(jì)改革的步伐進(jìn)一步加快,特別是國家稅務(wù)總局對個體稅收調(diào)高起征點(diǎn)和降低征收率等稅收政策逐步實(shí)施后,我縣城鄉(xiāng)市場的經(jīng)濟(jì)得到了進(jìn)...
2025-10-15 21:14
【總結(jié)】本科畢業(yè)論文題目民營企業(yè)員工流失問題及對策學(xué)生姓名蒙紅專業(yè)名稱人力資源管理指導(dǎo)教師桑曉靖2020年5月15日教學(xué)單位經(jīng)濟(jì)管理系
2025-09-29 13:22
【總結(jié)】畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)民營企業(yè)人才流失問題及對策學(xué)習(xí)中心:校本部專業(yè):工商管理姓名:高立偉學(xué)號:11646308指導(dǎo)教師:郝宏蘭2013年10月
2025-06-28 20:21
【總結(jié)】我國國企人才流失成因分析及對策探討——以BR公司實(shí)踐狀況為例引言國以人興,企以人旺。當(dāng)今許多國家的政府部門科研機(jī)構(gòu)都把社會、科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)放在“人才開發(fā)”這個支點(diǎn)上。在競爭范圍日益擴(kuò)大、競爭程度空前激烈的時代,人力資源的發(fā)展及利用已成為企業(yè)核心競爭力提升的
2025-07-27 14:09
【總結(jié)】國有企業(yè)人才流失原因分析及對策投稿人:maggie52…?來源:會員投稿?時間:2007-10-20??付費(fèi)充值?我要投稿???近年來,國有企業(yè)人才流失嚴(yán)重。部分國有企業(yè)人才隊(duì)伍出現(xiàn)了“三個缺乏”和“三個斷層”,即:有學(xué)歷、有技術(shù)的人才缺乏,高層次、高能力的人才缺乏,經(jīng)營型、復(fù)合型的人才缺乏;人才年齡結(jié)
2025-06-24 07:53
【總結(jié)】76/77基于滿意度調(diào)查之員工流失原因分析及管理對策建議書目錄概述 1一、引言:人才荒的戰(zhàn)略隱喻 2人才荒現(xiàn)象的宏觀掃描 2人才荒現(xiàn)象的原因解析 2人才荒現(xiàn)象的戰(zhàn)略隱喻 3二、F集團(tuán)員工流失現(xiàn)象掃描 5A公司人才流失現(xiàn)狀 5B公司人才流失現(xiàn)狀 5C公司人才流失現(xiàn)狀 5三、離職原因與企業(yè)吸引力調(diào)查結(jié)果 7A公司員
2025-07-27 05:50