小型科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式研究開題報(bào)告(編輯修改稿)
2025-04-21 00:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 60。5060年代開始的。20世紀(jì)90年代以來(lái)，由于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家相繼進(jìn)入一個(gè)基于個(gè)人計(jì)算機(jī)、電信、生物技術(shù)、超微技術(shù)、可替代能源技術(shù)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)之上的新的技術(shù)—經(jīng)濟(jì)范式時(shí)期，科技企業(yè)的發(fā)展更加受到理論研究和政府管理部門的高度重視。本論文從小型科技企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)特點(diǎn)入手，特別是從理論上闡述了股權(quán)激勵(lì)與小型科技企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，并探討促進(jìn)我國(guó)上述企業(yè)持續(xù)發(fā)展的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新對(duì)策。三、國(guó)內(nèi)外同類課題研究現(xiàn)狀自上世紀(jì)50年代以來(lái)，隨著馬斯洛A.H.Maslow)、阿特金森(J.W.Atkinson)和魏納(Weiner)等諸多學(xué)者的研究與發(fā)展，管理激勵(lì)理論日益豐富。對(duì)管理者尤其是高層管理者的激勵(lì)與報(bào)酬研究線索主要包括:代理理論、行為報(bào)酬理論、市場(chǎng)報(bào)酬理論等。有學(xué)者從企業(yè)特征和治理結(jié)構(gòu)等角度對(duì)企業(yè)家的報(bào)酬進(jìn)行研究。他們認(rèn)為企業(yè)家所處的環(huán)境、企業(yè)的技術(shù)特征、所有權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)的構(gòu)成都對(duì)企業(yè)家報(bào)酬水平和結(jié)構(gòu)構(gòu)成重要影響?？傮w來(lái)說(shuō)，當(dāng)前的研究大多在美國(guó)和英國(guó)，并且國(guó)外的研究大多基于其完善和成熟的市場(chǎng)環(huán)境，因而許多國(guó)外的研究成果無(wú)法移植到我國(guó)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的操作。我國(guó)企業(yè)在激勵(lì)報(bào)酬框架的建立上還存在不少問題，尤其對(duì)于企業(yè)高層在報(bào)酬上表現(xiàn)的尤為突出，從而起不到真正的激勵(lì)作用，導(dǎo)致其行為的異化和人才的流失，影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)高層企業(yè)家的激勵(lì)成為國(guó)有企業(yè)改革和社會(huì)分配關(guān)系調(diào)整的關(guān)鍵之一。國(guó)內(nèi)的研究主要包括人力資本學(xué)派、激勵(lì)理論學(xué)派、分配理論學(xué)派、報(bào)酬契約理論等等?？傮w來(lái)看，國(guó)內(nèi)的研究成果呈現(xiàn)兩個(gè)層次，一是絕大多數(shù)的理論研究是研究人力資本和委托代理關(guān)系下企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制的建
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