【總結(jié)】國有企業(yè)基層管理者激勵機(jī)制研究摘要二十世紀(jì)七十年代末期,我國國有企業(yè)開始了改制的步伐。隨著改制力度的加大和改制范圍的擴(kuò)展,到了二十世紀(jì)九十年代,國有企業(yè)改制進(jìn)程逐漸加快,并逐漸成為我國市場經(jīng)濟(jì)體制改革的重點(diǎn)。隨著國有企業(yè)改制重要性的日益彰顯,關(guān)于國有企業(yè)改制的研究也逐漸成為了學(xué)術(shù)界關(guān)注的社會熱點(diǎn)和研究重點(diǎn)。國有企業(yè)改制進(jìn)行的同時(shí),近些年重組也被提上了議事日程,重組是適
2025-06-27 23:52
【總結(jié)】四川科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)第2頁四川科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)國有企業(yè)非正式員工的激勵研究畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明
2025-06-25 13:58
【總結(jié)】1國有企業(yè)人力資本投資問題研究內(nèi)容摘要在現(xiàn)代社會,經(jīng)濟(jì)的全球化加速了企業(yè)對各類人才的需求,越來越多的企業(yè)意識到:市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的競爭關(guān)鍵是人才的競爭。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對人力資本的投資,切實(shí)把
2024-07-22 18:56
【總結(jié)】國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵的主要問題 按照企業(yè)所有者國有與非國有的性質(zhì),我國的企業(yè)可以分為兩大類,即國有(包括國有控股)企業(yè)和非國有企業(yè)。從企業(yè)經(jīng)營代理人——企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營勞動的性質(zhì)來說,兩類企業(yè)中的經(jīng)營者是相同的,但在收入分配方面卻有很大的差異,都面臨著許多問題。國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵方面存在的主要問題是:經(jīng)營者總體收入水平偏低,薪酬激
2025-03-25 12:34
【總結(jié)】第一篇:淺談國有企業(yè)的激勵系統(tǒng)存在的問題及對策 淺談國有企業(yè)的激勵系統(tǒng)存在的問題及對 策 一.引言 社會經(jīng)濟(jì)在迅猛發(fā)展,國有企業(yè)作為國名經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分,是國家引導(dǎo)和推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的...
2024-10-29 06:13
【總結(jié)】邊疆經(jīng)濟(jì)與文化!""#?年第?$?期 .34?$4?!""#(總第?%#?期) &’(?)*+,(+?(-*.*/0?1.,?-2-&2+( 567689:4?.34?%#國有企業(yè)激勵
2025-03-24 23:55
【總結(jié)】國有企業(yè)員工激勵機(jī)制研究與國有企業(yè)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建匯報(bào)材料匯編 第21頁共21頁 國有企業(yè)員工激勵機(jī)制研究 隨著社會的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國有企業(yè)作為現(xiàn)代社會中不可缺少的組成部分發(fā)揮...
2024-11-22 06:50
【總結(jié)】SINCHEM中國中化集團(tuán)公司建立科學(xué)規(guī)范的股權(quán)激勵制度完善國有企業(yè)中長期激勵機(jī)制2022.SINCHEM中國中化集團(tuán)公司一、建立有效的激勵約束機(jī)制是深化國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容國有企業(yè)改革的目標(biāo),是建立現(xiàn)代企業(yè)制度,除極少數(shù)關(guān)系國家安全的國有企業(yè)需要采取獨(dú)資的方式外,絕大多數(shù)國有企業(yè)都要改
2024-07-28 01:42
【總結(jié)】題目:國有企業(yè)人力資源激勵研究院系:西南交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院專業(yè):工商管理姓名:頊莉指導(dǎo)教師:郝遼鋼
2024-12-07 09:16
【總結(jié)】國有企業(yè)員工激勵機(jī)制研究摘要隨著社會的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國有企業(yè)作為現(xiàn)代社會中不可缺少的組成部分發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,對企業(yè)的興衰成敗起著重要的作用。而激勵作為開發(fā)和管理人力資源的一個(gè)重要方法,已被越來越多的企業(yè)所采用。本文就有摘要隨著社會的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國有企業(yè)作為現(xiàn)代社會中不可缺少的組成部分發(fā)揮著越來越重要的作用。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性
2025-04-14 03:34
【總結(jié)】新世紀(jì)全球企業(yè)并購特點(diǎn)及國有企業(yè)的對策分析肖滬衛(wèi)(上海科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所200031)摘要跨國并購已成為國際資本轉(zhuǎn)移的主要方式。我國國資改革正處在關(guān)鍵時(shí)刻,抓住國際資本跨國并購的機(jī)遇,加速建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),完善多元化的法人治理結(jié)構(gòu),是當(dāng)前國有企業(yè)急需解決的重要課題。關(guān)鍵詞兼并重組國企改革AbstractCrossboardM&a
2025-06-27 02:01
【總結(jié)】關(guān)于國有企業(yè)重組整合問題的研究與思考黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》,對優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)的布局提出了新的要求:國有資本投資運(yùn)營要服務(wù)于國家戰(zhàn)略目標(biāo),更多投向關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域,重點(diǎn)提供公共服務(wù)、發(fā)展重要前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、支持科技進(jìn)步、保障國家安全。區(qū)國資國企經(jīng)過十年的改革發(fā)展,國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和效益大
2025-03-27 00:59
【總結(jié)】基于公平與效率的視角下國有企業(yè)改革的研究【摘要】國有企業(yè)改革經(jīng)歷了30多年,在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景之下,國有企業(yè)改革出現(xiàn)了諸如國有資產(chǎn)流失等一系列公平與效率問題。公平與效率要兼顧,但是在改革過程中經(jīng)常出現(xiàn)公平與效率顧此失彼的
2025-06-28 00:01
【總結(jié)】淺談國有企業(yè)員工的激勵機(jī)制談國有企業(yè)員工的激勵機(jī)制李凌杰在當(dāng)今時(shí)代,是以激勵約束機(jī)制為核心的企業(yè)現(xiàn)代管理的運(yùn)行機(jī)制及企業(yè)經(jīng)營者的作為決定了公司治理的績效。那么,究竟為什么要建立國有企業(yè)員工激勵約束機(jī)制?究竟何種力度何種形式的激勵約束機(jī)制是必需的、科學(xué)的、有效的?究竟現(xiàn)代企業(yè)制度條件下應(yīng)該建立起怎樣的國有企業(yè)員工激勵約束機(jī)制?一、建立完善國有企業(yè)員工激勵機(jī)制的必要性和緊迫性
2025-04-16 07:10
【總結(jié)】第一篇:關(guān)于國有企業(yè)改革問題的研究分析 一、國有企業(yè)的性質(zhì)和功能 近年來,對國有企業(yè)性質(zhì)和功能的認(rèn)識在不斷深化,新的認(rèn)識將從本質(zhì)上影響國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,以及國有企業(yè)改革的方向、路徑。 ...
2024-11-18 23:00