【正文】 有企業(yè)的存在幾乎與資本主義的歷史一樣悠久，國(guó)有企業(yè)大發(fā)展時(shí)期，始于30年代大危機(jī)以后，并一直延續(xù)到20世紀(jì)80年代。董事會(huì)直接向監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)，也向股東大會(huì)負(fù)責(zé)，監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)直接行使監(jiān)督權(quán)。執(zhí)行機(jī)關(guān)是直接執(zhí)行國(guó)有資產(chǎn)管理事務(wù)的機(jī)關(guān)，由各個(gè)政府主管部門和大藏省組成，大藏省是國(guó)有資產(chǎn)的總轄機(jī)關(guān)。目前，淡馬錫控股公司擁有2l家國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)，這些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍十分廣泛，包括銀行與金融服務(wù)業(yè)、電信與傳媒業(yè)、運(yùn)輸與物流業(yè)、能源與公用事業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施與工程、房地產(chǎn)等。作為對(duì)政府投資的回報(bào)，公司稅后利潤(rùn)的一半上交財(cái)政部。政府專門成立了“規(guī)范化領(lǐng)導(dǎo)小組”，清理和簡(jiǎn)化各種法規(guī)和條例，并出臺(tái)了一些新的法規(guī)和條例來(lái)規(guī)范企業(yè)的行為， 使政府對(duì)企業(yè)的管理法制化和規(guī)范化，為國(guó)有企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)鋪平了道路。實(shí)行分類管理 西方國(guó)家的國(guó)有企業(yè)雖然在產(chǎn)權(quán)界定方式和具體管理方式上各國(guó)有所不同，但其共同點(diǎn)都是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)行分類管理。合理化國(guó)企高管的薪酬體系 在有形報(bào)酬方面，參照經(jīng)理人市場(chǎng)確定薪酬水平，合理組織工資、福利、津貼之間的比例，建立減少和消除“灰色收入”的機(jī)制，充分激發(fā)經(jīng)理人的工作積極性，在無(wú)形報(bào)酬方面，給予企業(yè)經(jīng)理人更大的自主權(quán)以滿足企業(yè)家自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和社會(huì)地位提升的需要。國(guó)有控股公司采取類似西方國(guó)家國(guó)有企業(yè)中的特殊的私法人企業(yè)制度，同時(shí)加大這種私法人企業(yè)的機(jī)構(gòu)投資者、散戶及職工持股的比例，盡可能縮小國(guó)有控股比例。因此，經(jīng)理人市場(chǎng)的發(fā)育和完善將有力促進(jìn)股權(quán)激勵(lì)效用的發(fā)揮?，F(xiàn)階段，解決基礎(chǔ)環(huán)境問(wèn)題主要應(yīng)該從以下兩個(gè)方面著手：完善股票市場(chǎng) 股權(quán)激勵(lì)要以結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)作有效的股票市場(chǎng)為依托，否則股票的價(jià)值不能反映企業(yè)的真實(shí)價(jià)值，公司股價(jià)和公司的長(zhǎng)期價(jià)值不一致，即使企業(yè)經(jīng)理人努力工作，企業(yè)績(jī)效有明顯增長(zhǎng)，股價(jià)也并不隨之波動(dòng)，結(jié)果企業(yè)經(jīng)理人關(guān)注的重點(diǎn)就會(huì)偏離了企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值而追求短期目標(biāo)，進(jìn)而有操縱盈余、增加非經(jīng)常性損益、披露信息不足、投資不足以及減少現(xiàn)金股利發(fā)放的動(dòng)機(jī)，這些現(xiàn)象都會(huì)影響股東利益，使股權(quán)激勵(lì)失去原有的作用。近些年中央實(shí)行國(guó)有企業(yè)改制，通過(guò)明確產(chǎn)權(quán)、股份制改造、股權(quán)分置等改革措施，國(guó)有企業(yè)中國(guó)有股比例不斷縮小，機(jī)構(gòu)投資者和散戶持股比例不斷增加，企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化進(jìn)程不斷加快，在一定程度上減少委托人與代理人之間的矛盾。 總之，雖然在國(guó)有資產(chǎn)所有者人格化問(wèn)題上西方國(guó)家也沒(méi)有找到完全清晰的界定方式，但通過(guò)對(duì)政府管理方式的規(guī)范和制約，以及在國(guó)有企業(yè)建立法人治理結(jié)構(gòu)這兩條途徑，使西方國(guó)家國(guó)有企業(yè)的國(guó)有產(chǎn)權(quán)在營(yíng)運(yùn)、監(jiān)管等方面有了較為有效的制度框架和行為機(jī)制?？偨Y(jié)起來(lái)，比較成功實(shí)施國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的西方國(guó)家在企業(yè)微觀管理和社會(huì)宏觀環(huán)境方面，主要體現(xiàn)以下特征：
式激勵(lì)模式企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式