伊利股份股權(quán)激勵案例研究(編輯修改稿)
2025-06-16 04:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負債表日 ? 需達到規(guī)定業(yè)績才可行權(quán)的期權(quán)，其產(chǎn)生的費用應作為員工薪酬，在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債日分攤。 ? ? ( 三 ) 可行權(quán)之后 ? 權(quán)益結(jié)算 不再對已確認的成本費用進行調(diào)整 伊利對股份支付的會計處理 ?伊利股份本次期權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量為5000萬份，期權(quán)費用的總金額就是 ? /份 5000萬份＝ 。 2021年攤銷 25% 股份支付費用即 ?2021年攤銷 75% 股份支付費用即 ?伊利股份 2021年前三季度已經(jīng)實現(xiàn)凈利潤 億元，第四季度的凈利潤估計 2億，那虧損也是正常的了。 初露端倪 股權(quán)激勵計劃是否合理 一、是方案是否能夠發(fā)揮激勵作用，加快公司成長的步伐； 二、是股權(quán)激勵所帶來的超額收益是否大于實施股權(quán)激勵所付出的成本。 股權(quán)激勵方案利于激勵對象 伊利股權(quán)激勵方案的評價 ?行權(quán)門檻 ——很低 ?行權(quán)條件的確認 ——不合理 ?行權(quán)價格 ——刻意壓低 行權(quán)門檻 ——很低 ?首期行權(quán)時，上年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤同比增長率不低于 17%，主營業(yè)務收入同比增長率不低于 20%。 伊利股份 2021年至 2021年的凈利潤增長率分別為%、 %、 %、 %和 %，均高于股權(quán)激勵約定的 17%的凈利潤增長率。 凈利潤增長率%%%
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