伊利股份股權激勵案例研究(存儲版)
【正文】 （一）授予日 ? 不做會計處理 (除了立即可行權 ) （二）等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負債表日 ? 需達到規(guī)定業(yè)績才可行權的期權，其產(chǎn)生的費用應作為員工薪酬，在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債日分攤。 分析篇 3。 計算 收入 毛利 率 資產(chǎn)質(zhì)量 2。 ? ? ( 三 ) 可行權之后 ? 權益結算 不再對已確認的成本費用進行調(diào)整 伊利對股份支付的會計處理 ?伊利股份本次期權激勵計劃的授予數(shù)量為5000萬份，期權費用的總金額就是 ? /份 5000萬份＝ 。由于管理層兌現(xiàn)了“ 2021年和 2021年年度經(jīng)營利潤較上年增長 17%以上”等承諾，伊利股份在 2021年和 2021年對管理層核心骨干分別追送了 600萬份股票，共計1200萬股。 復合增長率： 一項投資在特定時期內(nèi)的年度增長率，即總增長率百分比的 n方根（ n相等于有關時期內(nèi)的年數(shù)） 公式為： (現(xiàn)有價值 /基礎價值 )^(1/年數(shù) ) – 1 ? 自 2021年起，未來三年，復合年增長率不低于 50% 行權條件的確認 ——不合理 ?行權指標： 扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤增長率不低于 17% 企業(yè)準則規(guī)定 ：應當把需要達到規(guī)定業(yè)績可行權期權的費用作為成本費用，這樣激勵對象很可能無法行權。 ? 激勵對象 :公
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