伊利股份股權激勵案例研究-wenkub
2023-05-22 04:18:40 本頁面
【正文】 2021報表分析 找到切入點 年份 管理費用（ %） 2021 100 2021 2021 2021 2021 2021 2021 2021年 4月 24日 ,伊利股份有限公司公布了其股權激勵的方案 ? 主要內容 :伊利股份于 2021年 12月 28日授予激勵對象5000萬份 股票期權， (本股權激勵方案簽署時占總股本 %)。 ? 激勵對象 :公司總裁 ,總裁助理和核心業(yè)務骨干等 時間表 . 29 董事會通過授予激勵對象 5000萬份股票期權 2021年度主營業(yè)務與 2021年相比 復合增長率不低于 17%。 初露端倪 股權激勵計劃是否合理 一、是方案是否能夠發(fā)揮激勵作用，加快公司成長的步伐； 二、是股權激勵所帶來的超額收益是否大于實施股權激勵所付出的成本。 復合增長率： 一項投資在特定時期內的年度增長率，即總增長率百分比的 n方根（ n相等于有關時期內的年數(shù)） 公式為： (現(xiàn)有價值 /基礎價值 )^(1/年數(shù) ) – 1 ? 自 2021年起，未來三年，復合年增長率不低于 50% 行權條件的確認 ——不合理 ?行權指標： 扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤增長率不低于 17% 企業(yè)準則規(guī)定 ：應當把需要達到規(guī)定業(yè)績可行權期權的費用作為成本費用，這樣激勵對象很可能無法行權。從約定的條件可以看到，只要能夠滿足“
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1